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·單位直管公房承租人變更需要什么
公房的承租人一般只有一個(gè)人，其他人是共同居住人，也有人稱(chēng)之為同住人，其實(shí)兩者是有區(qū)別的，共同居住人是指公有居住房屋的承租人死亡或者變更租賃關(guān)系時(shí)，在該承租房屋處實(shí)際居住生活一年以上（特殊情況除外）而且本市無(wú)其他住房或者雖有其他住房但居住困難的人，結(jié)婚、出生可以不受上述條件的限制，現(xiàn)實(shí)中可能由于各種各樣的情況需要變更承租人。現(xiàn)分情況列舉如下：第一種情況，變更給第三人。這里所說(shuō)的變更是由承租人去變更的；所謂第三人，即與該租賃房屋無(wú)相關(guān)人員，
·律師接受法律援助的受理范圍有哪些？
律師接受法律援助的受理范圍有哪些？法律援助受理范圍一、行政、民事類(lèi)1、依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)模?、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))待遇或者最低生活保障待遇的；3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的：5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。7、交通事故、醫(yī)療事故、工傷事故或者其他人身?yè)p害事故受害人，追索醫(yī)療費(fèi)用和賠償?shù)姆墒马?xiàng)；8、殘疾人、未成年人、老年人追索侵權(quán)賠償?shù)模?/font>
·無(wú)民事行為能力人的法定監(jiān)護(hù)人有哪些？
無(wú)民事行為能力是指不能以自己的行為承擔(dān)民事權(quán)利和民事義務(wù)的資格，無(wú)民事行為能力的人可以是小孩，也可能是精神病人，這些人是需要法定監(jiān)護(hù)人的，那無(wú)民事行為能力人的法定監(jiān)護(hù)人有哪些?我們?cè)谙挛缃獯鹨幌拢Ｍ麑?duì)您有所幫助。一、無(wú)民事行為能力人的法定監(jiān)護(hù)人有哪些?(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任，經(jīng)精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)同意的。對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議
·約定的試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)
約定的試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同包含試用期，主要依據(jù)如下：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的
·怎么清償合伙企業(yè)債務(wù)
怎么清償合伙企業(yè)債務(wù)一、怎么清償合伙企業(yè)債務(wù)合伙人對(duì)于合伙企業(yè)債務(wù)的清償屬于補(bǔ)充性責(zé)任，即只有當(dāng)合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償合伙債務(wù)時(shí)方由合伙人承擔(dān)責(zé)任。合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先用于清償合伙債務(wù)，個(gè)人財(cái)產(chǎn)優(yōu)先用于清償個(gè)人債務(wù)。合伙企業(yè)的債務(wù)，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議約定，以各自的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任，合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。每個(gè)合伙人對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。債權(quán)人有權(quán)選擇請(qǐng)求全體、部分或個(gè)別合伙人清償，被請(qǐng)求清償?shù)暮匣锶思错毲鍍斎?/font>
·勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的文件
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的文件，如果解除勞動(dòng)合同，就代表著雇傭關(guān)系的結(jié)束。那么辭職了勞動(dòng)合同怎么辦理解除呢?如果勞動(dòng)者想要辭職，那么就要提前30天提交辭職報(bào)告，公司允許后，辦理離職手續(xù)，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后，勞動(dòng)合同即失效終止。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除
·沒(méi)有勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施
·雙方約點(diǎn)斗毆如何處理？有哪些法律依據(jù)？
在當(dāng)今的社會(huì)中，往往有些人因?yàn)檠哉Z(yǔ)上或者口角的不合引起誤會(huì)。通過(guò)約點(diǎn)打架這種不理智和不道德的行為，影響社會(huì)公共安全的行為我們?cè)谶@里是堅(jiān)決不倡導(dǎo)的。那雙方約點(diǎn)斗毆如何處理有哪些法律依據(jù)呢，下面我們就結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)行法律法規(guī)為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質(zhì)：1、如果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”;2、如果是隨意毆打他人的性質(zhì)，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微
·劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無(wú)效嗎
劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無(wú)效嗎一、劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無(wú)效嗎?劃撥土地轉(zhuǎn)讓未取得政府主管部門(mén)的批準(zhǔn)，而根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理涉及國(guó)有土地使用權(quán)合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，轉(zhuǎn)讓劃撥土地使用權(quán)需經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無(wú)效。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理涉及國(guó)有土地使用權(quán)合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第十一條土地使用權(quán)人未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，與受讓方訂立合同轉(zhuǎn)讓劃撥土地使
·在網(wǎng)絡(luò)中破壞他人名譽(yù)權(quán)是否構(gòu)成侵權(quán)？
在網(wǎng)絡(luò)中破壞他人名譽(yù)權(quán)是否構(gòu)成侵權(quán)?在網(wǎng)絡(luò)中破壞他人名譽(yù)權(quán)是構(gòu)成侵權(quán)的，我國(guó)民法通則第101條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”《最高人民法院關(guān)于民法通則若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第140條規(guī)定：“以書(shū)面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私，或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。以書(shū)面、口頭等形式詆毀、誹謗法人名譽(yù)
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