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·只要在生活當中敢觸碰醉駕的這一根高壓線，
只要在生活當中敢觸碰醉駕的這一根高壓線，那么我國公檢法機關人員一定會讓當事人知道和我國法律制度所抗衡需要付出怎樣的代價，當然，針對醉駕的所有處罰也是在我國法律允許的范圍之內的。被我國交警部門發現醉駕行為的當事人，十個有九個都是在被發現以后才后悔萬分，甚至心里面還盤算著，自己的醉駕記錄是否可以消除?一、自己的醉駕記錄是否可以消除?1、因犯罪受到刑事處罰的犯罪記錄會終生記錄在案，不得以任何理由消除。2、犯罪記錄由公安機關、檢察機關、司法機
·員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎
最近有一則新聞很火，女員工入職之后幾天就告訴單位自己懷孕，此時就是享受產假待遇，而在生育了孩子之后，又馬上向單位提出辭職。這讓不少單位引起了重視，對于入職不滿一年的員工，要是懷孕的話就辭退。那從法律角度看，員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎?我們一起通過下文進行了解。一、員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調崗培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若
·機動車事故保險理賠流程是怎樣的
機動車事故保險理賠流程是怎樣的在購買了交通事故相應保險的情況下，要是不幸發生了交通事故，則可以保險公司要求進行理賠。但是這個理賠也是有一定流程的，那到底機動車事故保險理賠流程是怎樣的呢?我們將在下文中為您解答。當車輛發生了保險合同約定的保險交通事故后，被保險人應按照下述步驟辦理索賠：1、通知保險公司。保險事故發生后，被保險人應將保險事故發生的時間、地點、原因及造成的損失情況及保險單證號碼、保險標的，保險險種險別，保險期限等事項，以最快的
·誰承擔租賃期間維修責任
房屋租賃期間，很有可能出現房屋或屋內的設施需要進行維修的時候，那么此時應該由誰承擔租賃期間維修責任呢？不少人覺得應該是由出租人承擔，但實踐中有一些情況下出租人也是不承擔這個維修責任的。下面我們來為您做詳細介紹。一、誰承擔租賃期間維修責任在租賃關系中，出租人一般都要承擔維修的責任。所以在房屋租賃合同中對此應有具體的約定。維修的費用一般又出租人負擔，不過如果是因為承租人不當使用而造成損壞的，雖然出租人也負責維修，但應當由承租人承擔費用。
·拖欠農民工工資是否構成犯罪嗎？
農民工是城市建設中作為勤勞的群體，然而實際生活中仍然會有黑心企業拖欠其工資的現象。當到了年關將近的時候往往能夠看到結伴的工友在街頭維權討薪，那么拖欠農民工工資是否構成犯罪嗎？，法律中對此有哪些評價，今天本編就帶您一起了解以下內容希望對您的了解有所幫助。拖欠農民工工資的行為構成犯罪嗎?構成犯罪其實，一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支
·女員工懷孕被開除賠償多少
女員工懷孕被開除賠償多少1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、
·離婚時財產的分割和孩子的撫養權歸屬
離婚時財產的分割和孩子的撫養權歸屬，需要根據夫妻兩個人的實際情況分析。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十四條【離婚后的父母子女關系】父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利
·個人合法受法律保護借條的格式是什么？
個人合法受法律保護借條的格式是什么?借條借款人__________(身份證號______________________________)出借人__________(身份證號______________________________)擔保人__________(身份證號______________________________)于__________年______月______日向出借人__________借到人民幣(大寫)__________________元，小寫________元，借款期內借款人應向出借人給出相應的利息______元。日期：借款人：二、借條的書寫事項上述借條范文，在填寫時，應注意以下事項：1.應寫清楚借
·十級工傷后單位能辭退么？
十級工傷后單位能辭退么?十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應賠償。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位
·解除勞動合同補償金賬務處理應該怎么做
一、解除勞動合同補償金賬務處理應該怎么做?解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。(一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。借：管理費用——工資貸：現金2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以后年度分期攤銷。(1)支付時：借：長期待攤費用--補償金貸：現金(2)攤銷時：借：管理費用貸：長
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