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·經(jīng)營部是公司嗎
不是。經(jīng)銷部，不是獨(dú)立的法人，只是一個經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，其稅率和納稅方式應(yīng)與總公司一致，納稅地點(diǎn)應(yīng)實(shí)行屬地管理，屬于公司中的一個部門。《公司法》第三十二條：有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)置備股東名冊，記載下列事項(xiàng)：(一)股東的姓名或者名稱及住所;(二)股東的出資額;(三)出資證明書編號。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱向公司登記機(jī)關(guān)登記;登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對抗第三人。
·農(nóng)民打官司怎樣找證據(jù)?
農(nóng)民打官司怎樣找證據(jù)?當(dāng)今社會，有很多外出打工的農(nóng)民，俗稱“農(nóng)民工”，他們沒有寬的知識面，更沒有維權(quán)意識，往往當(dāng)他們的利益受到損害的時候，他們只有忍氣吞聲，完全不知道該怎么找證據(jù)來打官司、來維護(hù)自身的權(quán)益。那么，“農(nóng)民打官司怎樣找證據(jù)”呢？下面我們將帶來相關(guān)內(nèi)容的介紹，請您閱讀了解。當(dāng)遇農(nóng)民工到官司的時候，我們需要搜集“工作證、工資單、工作服、人證等和勞動關(guān)系”有關(guān)的材料。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，
·勞動合同無固定期限是什么意思
勞動合同無固定期限是什么意思無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動
·公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪，需要走哪些程序才是
公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪，需要走哪些程序才是合?在法律上，公司可以按照員工的考核等情況對崗位以及薪水做一些調(diào)整，不過，調(diào)崗又調(diào)薪的，已經(jīng)對原合同做了根本性的改變，這個時候要對合同做變更處理，并且按照法定的程序走下來才是有效的。實(shí)際上公司對員工調(diào)崗又調(diào)薪的，需要按照下面的程序：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同
·單位違法解除勞動合同雙倍補(bǔ)償嗎
單位違法解除勞動合同雙倍補(bǔ)償嗎?違法解除勞動合同不是雙倍賠償，補(bǔ)償金是按照工作年限計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其
·警察瀆職罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
為了約束國家機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)，我國刑法上設(shè)置了瀆職罪，警察屬于國家機(jī)關(guān)工作人員的范圍，生活中如果警察有濫用職權(quán)、玩忽職守的行為，造成了嚴(yán)重后果就可能構(gòu)成瀆職罪，那么警察瀆職罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?將在下文就針對這個問題進(jìn)行相關(guān)解答。造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者輕傷5人以上的造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的造成有關(guān)公司、企業(yè)等單位停產(chǎn)、嚴(yán)重虧損、破產(chǎn)的嚴(yán)重?fù)p害國家聲譽(yù)，或者造成惡劣社會影響的其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損
·婚姻破裂的證據(jù)有哪些
訴訟離婚是離婚的一種方式。在訴訟中，最需要的就是證據(jù)。離婚訴訟中，想要離婚就需證明婚姻感情破裂，那婚姻破裂的證據(jù)有哪些？關(guān)于這個問題，我們馬上就在下文中為您做詳細(xì)解答。一、婚姻破裂的證據(jù)有哪些1、如涉及家庭暴力，應(yīng)提交法醫(yī)鑒定，提出證人。2、如涉及吸毒、賭博行為的，應(yīng)提交居委會或村委會或公安機(jī)關(guān)出具的證明;涉及行政處罰、刑事犯罪的，應(yīng)提交有關(guān)處罰決定或判決書。3、如涉及有重婚行為或有配偶與他人同居的，應(yīng)提交上述行為相關(guān)的結(jié)婚證、子女出
·別人欠錢忘了不還怎么辦？
別人欠錢忘了不還怎么辦？一、別人欠錢忘了不還怎么辦？1、首先可以向欠錢人催要欠款，并且錄音或錄像，以此取得相應(yīng)的證據(jù)，2、也可以找自己都熟悉的人參與催款，以便以后做證人;3、催款后仍不給，則可以憑借欠條和錄音錄像等證據(jù)通過起訴的方式維護(hù)自己的債權(quán)。二、欠錢不還訴訟的流程是怎么樣的？1.起訴狀;2.法院立案，需要攜帶身份證原件及復(fù)印件、起訴狀、證據(jù)材料等;3.開庭審理進(jìn)行訴訟;4.待判決結(jié)果。三、民間借貸的訴訟時效是多久?(一)對于定
·勞動合同依法被確認(rèn)無效給對方造成損害的怎
勞動合同依法被確認(rèn)無效給對方造成損害的怎么辦《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。無效勞動合同是指對當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
·凈身出戶還給撫養(yǎng)費(fèi)嗎？
凈身出戶還給撫養(yǎng)費(fèi)嗎凈身出戶一般多發(fā)生在男方入贅女方家庭中，按照我國《婚姻法》來講，這種要求是沒有法律依據(jù)的。如果離婚約定，凈身出戶的，不再承擔(dān)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。沒有約定的，支付撫養(yǎng)費(fèi)是你的義務(wù)。《婚姻法》第二十一條：父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。二、凈身出戶反悔怎么辦按照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定：男女雙方自愿離婚的，婚姻登記機(jī)關(guān)查
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