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·試用期多長時間合適,它與見習期的區別是怎樣
眾所周知，勞動者去用人單位上班的時候，用人單位往往會給勞動者約定一定期限的試用期，很多人對此就有疑問，試用期應該約定多長時間比較合適了?這個問題，我們在下文做出了相關的解答，供您閱讀了解。一、試用期多長時間合適試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上
·單位不發工資怎么辦?
可以通過下面的途徑解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁。3.如果對仲裁結果不服可以在拿到仲裁裁決書后15天之內到法院起訴。《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托
·打別人輕傷對方不愿意和解會被判刑嗎？a
打別人輕傷對方不愿意和解會被判刑嗎?打別人輕傷對方不愿意和解會被判刑，刑法第二百三十四條規定了故意傷害罪。故意傷害他人身體的(輕傷)，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪量刑標準具體分為：1、對故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、對故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。這里所說的“重傷”，依照刑法第九十六條的規定，是指有下列情形之一的：(1)使人肢體殘廢或者毀人容貌的;(2)使人喪失聽覺、視覺或者其他器官
·五千以下欠錢不還怎么辦？
五千以下欠錢不還怎么辦?應當明確要求對方還款，有困難的可以協商分期進行延期支付，但拒不還款的可以起訴到法院進行處理。欠款多少都可以起訴，法律上沒有限制最低限額多少。根據《民法通則》第一百零八條規定：“債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。”由此可見，債務人必須償還債務是肯定的。二、欠錢不還的法律后果是什么?欠債被起訴，沒能力償還不會有直接的法律后果，
·民間借款協議受法律保護嗎
民間借款協議受法律保護嗎一、民間借款協議受法律保護嗎在借款合同中明白商定借款數額，債權債務人雙方姓名，并有雙方簽名(畫押)，簽署日期的，準繩上就是一個合法有效的借款合同了受法律維護。但是要想憑仗借款協議主張本人的權益，最大限度的維護本人的債券不受進犯，還得留意在協議中寫明商定借款用處、商定還款期限，另外還能夠商定發作爭議的管轄法院。在商定的還款期限到后，能夠立刻請求對方出借，如對方不還，能夠在2年內向法院。二、借條怎么寫才有法律效力
·員工入職一年不能懷孕的要求合理嗎
很多女性員工在入職以后都積極的工作，但是一些結婚的朋友，就會考慮生孩的的問題了，但是一些單位要求員工入職一年不能懷孕，這對女性同胞來說是比較殘酷的，是一種精神上的傷害，對一些急切想要孩子的女性同胞來說，更是打擊，暫時剝奪了想要孩子的想法，但是這樣的規定符合勞動法要求嗎，下面我們就為您詳細介紹。一、員工入職一年不能懷孕的要求合理嗎不合理的。勞動合同中關于“女員工入職一年內不得懷孕”的條款，違反《勞動法》第四十二條“女職工在孕期、產期、
·勞動合同法條文內容有哪些？
勞動合同法條文內容有哪些？一、勞動合同法條文內容有哪些?1、經濟補償月工資按勞動者應得工資計算。按照我國的統計口徑，工資一般包括：①計時工資;②計件工資(包括計件超額工資);③獎金;④津貼和補貼;⑤加班加點工資;⑥其他工資。2、勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。3、經濟補償分段計算。目前，可以明確的經濟補償的計算方法是：第一，經濟補償應當分段計算;第二，分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前
·銷售偽劣產品罪和假藥罪的區別是什么
銷售偽劣產品罪和假藥罪的區別是什么?首先，犯罪的客體不一樣，生產、銷售假藥罪的犯罪客體是假藥，范圍比較狹窄，而偽劣產品罪的客體是摻雜、摻假、以假充真、以次充好、不合格產品冒充合格產品，范圍較寬;其次，犯罪要件不同，假藥罪的要件是只要生產或銷售假藥，就構成犯罪，而偽劣產品罪的要件是生產或銷售達到一定額度才會構成犯罪;第三，最高刑不同，假藥罪的最高刑是死刑，而偽劣產品罪的最高刑是無期徒刑。二、一審刑事案件審理時間一般是多久?一審法院的正常審理期
·離婚訴訟中對沒有產證的車庫是怎么分割的
車庫其實也是屬于不動產當中的一種，因此一般在取得了相應的產權證之后，才能意味著擁有所有權。那要是在尚未取得產權證的情況下，夫妻離婚的話則也是需要對沒有產證的車庫做出分割的。那此時到底離婚訴訟中對沒有產證的車庫是怎么分割的呢？我們一起從下文中進行了解吧。《婚姻法司法解釋二》第二十一條規定：“離婚時雙方對尚未取得所有權或者尚未取得完全所有權的房屋有爭議且協商不成的，人民法院不宜判決房屋所有權的歸屬，應當根據實際情況判決由當事人使用，當事人就
·事實存在勞動關系的是什么意思?
事實存在勞動關系的是什么意思?事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。事實勞動關系包括以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;2、應簽而未簽訂的勞動合
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