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·沈陽親子鑒定哪里能做？
一、什么是親子鑒定？親子鑒定的類型有哪些？1、什么是親子鑒定？親子鑒定就是利用法醫(yī)學(xué)、生物學(xué)和遺傳學(xué)的理論和技術(shù)，從子代和親代的形態(tài)構(gòu)造或生理機(jī)能方面的相似特點(diǎn)，分析遺傳特征，判斷父母與子女之間是否是親生關(guān)系，是法醫(yī)物證鑒定的主要組成部分。簡(jiǎn)單來說，就是通過血型或DNA測(cè)試等鑒定父母與子女之間的親緣關(guān)系。如父母血液、毛發(fā)、唾液、口腔細(xì)胞及骨頭等都可以做親緣鑒定。2、親子鑒定的類型有哪些？根據(jù)鑒定目的的不同，親子鑒定可以分為司法鑒定和個(gè)人鑒定。（1）個(gè)人親子鑒定：個(gè)人親子鑒定本身就是不公開的，所以鑒定委托人有權(quán)不提供任何證件。樣本可以自行取樣，送到專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)，其鑒定結(jié)果僅提供給鑒定委托人。鑒定結(jié)果可以作為民事訴訟中的證據(jù)。（2）司法親子鑒定：司法親子鑒定是完全公開的，必須鑒定委托人父、母、孩子三方同意，面對(duì)面到場(chǎng)，帶齊相關(guān)有效證件包括身份證，戶口本等。鑒定結(jié)果可以用做司法用途（上戶口、辦移民、打官司等），也可以做為法庭上的呈堂證供。二、沈陽親子鑒定機(jī)構(gòu)有哪些？做親子鑒
·工程質(zhì)量保證金比例是多少？
工程質(zhì)量保證金比例是多少？?一、工程質(zhì)量保證金的比例工程質(zhì)量保證金總預(yù)留比例不得高于工程價(jià)款結(jié)算總額的3%。合同約定由承包人以銀行保函替代預(yù)留保證金的，保函金額不得高于工程價(jià)款結(jié)算總額的3%。法律依據(jù)：《建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理辦法》第五條推行銀行保函制度，承包人可以銀行保函替代預(yù)留保證金。第六條在工程項(xiàng)目竣工前，已經(jīng)繳納履約保證金的，發(fā)包人不得同時(shí)預(yù)留工程質(zhì)量保證金。采用工程質(zhì)量保證擔(dān)保、工程質(zhì)量保險(xiǎn)等其他保證方式的，發(fā)包人不得再預(yù)留保證金。第七條發(fā)包人應(yīng)按照合同約定方式預(yù)留保證金，保證金總預(yù)留比例不得高于工程價(jià)款結(jié)算總額的3%。合同約定由承包人以銀行保函替代預(yù)留保證金的，保函金額不得高于工程價(jià)款結(jié)算總額的3%。二、建設(shè)工程質(zhì)量保證金工程質(zhì)量保證金是指發(fā)包人與承包人在建設(shè)工程承包合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對(duì)建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進(jìn)行維修的資金。建設(shè)單位全部或者部分使用政府投資的建設(shè)項(xiàng)目，按工程價(jià)款結(jié)算總額3%左右的比例預(yù)留保證金，
·五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)是什么
相信您對(duì)五險(xiǎn)一金這個(gè)名字已經(jīng)十分熟悉了，繳納五險(xiǎn)一金對(duì)每個(gè)人的生活有著很大的影響。而在繳納五險(xiǎn)一金中您經(jīng)常會(huì)看到的一個(gè)名詞就是五險(xiǎn)一金繳納比例和基數(shù)。下文將詳細(xì)介紹一下五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)到底是什么，我們將如何計(jì)算出需要繳納的金額。一、五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)和繳費(fèi)工資的概念我們說的繳費(fèi)工資，是指可以納入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費(fèi)工資就是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。它的特點(diǎn)是依工資收入的實(shí)際情況而定，沒有上下限限制。而繳費(fèi)比例基數(shù)又稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基，它是在繳費(fèi)工資的基礎(chǔ)上用以核定單位或個(gè)人實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。它的特點(diǎn)是其額度的高低有上下限限制，繳費(fèi)基數(shù)上下限幅度的設(shè)定隨政策調(diào)整而變化。二、如何計(jì)算應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金數(shù)額五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)計(jì)算公式:月繳費(fèi)額=月繳基數(shù)×繳費(fèi)系數(shù)(注：月繳費(fèi)額為當(dāng)月繳納保險(xiǎn)金額，月繳基數(shù)為繳納人稅前工資，繳費(fèi)系數(shù)根據(jù)每年國(guó)家規(guī)定不同地區(qū)不同人群相應(yīng)繳費(fèi)系數(shù)。)
·用人單位要怎樣支付加班工資
用人單位要怎樣支付加班工資一、用人單位要怎樣支付加班工資單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、
·未婚同居贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)能否要回
不管是結(jié)婚之前還是結(jié)婚之后，男女相互之間贈(zèng)送財(cái)物的情況是比較多的。但相比之下，未婚同居贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生糾紛的也是比較多的了。那么此時(shí)男女未婚同居贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)能否要回呢？詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、未婚同居贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)能否要回未婚同居期間不僅涉及到未婚同居共同財(cái)產(chǎn)如何認(rèn)定，未婚同居財(cái)產(chǎn)如何處理分割等一系列問題，還包括未婚同居期間債權(quán)債務(wù)如何處理，也有未婚同居期間贈(zèng)與能否返還的問題。對(duì)未婚同居期間贈(zèng)與能否返還的問題，可按照以下原則進(jìn)行處理：1、同居前，一方贈(zèng)與給另外一方財(cái)物的，可以比照贈(zèng)與法律關(guān)系予以處理。2、一方向另一方索要，要求返還財(cái)物的，可以按照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見》第18條規(guī)定，借婚姻關(guān)系索取的財(cái)物，離婚時(shí)，如結(jié)婚時(shí)間不長(zhǎng)，或者因索要財(cái)物造成對(duì)方生活困難的，可酌情返還。二、如何處理未婚同居財(cái)產(chǎn)糾紛當(dāng)未婚同居已經(jīng)成為當(dāng)下比較流行的行為時(shí)，作為當(dāng)事人，一方面要避免發(fā)生糾紛，另一方面也要知道在發(fā)生糾紛時(shí)該
·實(shí)行不定時(shí)工作制的條件有哪些
關(guān)于勞動(dòng)者的工作制度，除了常見的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制以外，還有不定時(shí)工時(shí)制，也叫做不定時(shí)工作制。與綜合工時(shí)制一樣，實(shí)行不定時(shí)工作制也是有條件限制的。那到底法律中規(guī)定的實(shí)行不定時(shí)工作制有哪些？我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、實(shí)行不定時(shí)工作制的條件有哪些不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)[1994]503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的;企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。二、不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作
·勞動(dòng)者被無故扣工資怎么辦？
即使用人單位需要扣勞動(dòng)者的工資，但此時(shí)也要做到師出有名，而不能違背相關(guān)法律的規(guī)定來扣工資，這樣的行為只會(huì)被認(rèn)定為違法的。那要是勞動(dòng)者遇到被單位無故扣工資的話，此時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)者被無故扣工資怎么辦1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、哪些情形可以扣工資1、代扣工資情形勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3
·用人單位該怎樣安排加班
雖然很多時(shí)候勞動(dòng)者加班都是出于自愿的，但實(shí)踐中，也有不少用人單位安排加班的情況，此時(shí)單位就要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付員工相應(yīng)的加班工資了。不過在此之前，我們還是應(yīng)該先了解一下通常單位是怎樣安排加班的。一、用人單位該怎樣安排加班根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;3、法律、行政法規(guī)
·五險(xiǎn)一金具體指什么內(nèi)容
我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，最關(guān)心的問題莫過于薪資待遇了，要知道“五險(xiǎn)一金”是薪資待遇中一個(gè)不可或缺的組成部分，很多人對(duì)五險(xiǎn)一金具體指什么還存在疑問，為您整理了五險(xiǎn)一金所包含的內(nèi)容和繳納比例，和領(lǐng)取方法。還有需要注意的是，并不是繳納了五險(xiǎn)一金就萬無一失了，特別是五險(xiǎn)，并沒有包括所有可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)，在繳納前要提起注意。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%;目前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”為核心。就是工作的人每個(gè)月從薪資中被扣掉一筆錢，等達(dá)到法定退休年齡后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。二、醫(yī)療保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫(yī)保范圍內(nèi)，只有在公安機(jī)關(guān)證明確實(shí)找不到加害人的情況下，才能由醫(yī)保暫時(shí)核銷。醫(yī)保在異地使用上也有諸多限
·怎么確定刑事責(zé)任能力
從我國(guó)《刑法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定中了解到，實(shí)踐中只有實(shí)施了犯罪行為的人，同時(shí)具有刑事責(zé)任能力的，那么才能依法追究其刑事責(zé)任。但實(shí)踐中，該怎么確定刑事責(zé)任能力呢？我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、怎么確定刑事責(zé)任能力1、按年齡分：(1)已滿16周歲的人犯罪，要負(fù)刑事責(zé)任。這是負(fù)完全刑事責(zé)任的年齡階段;(2)已滿14周歲不滿16周歲的人犯罪，要負(fù)某些犯罪的刑事責(zé)任。這是負(fù)相對(duì)的刑事責(zé)任的年齡階段;(3)不滿14周歲的人犯罪，不負(fù)刑事責(zé)任。這是完全不負(fù)刑事責(zé)任的年齡階段。2、按精神狀況分：(1)不能辨認(rèn)或者控制自己行為，為完全無刑事責(zé)任能力的精神病人。(2)尚未完全喪失或者控制自己行為，為限制刑事責(zé)任能力的精神病人。(3)間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪，屬于完全有刑事責(zé)任能力的精神病人。二、確定刑事責(zé)任能力該怎么進(jìn)行1、已滿16周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。值得注意的是，達(dá)到16周歲年齡的人犯罪，將負(fù)擔(dān)的是一種完全的刑事責(zé)任。這
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