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·國(guó)有資產(chǎn)損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》規(guī)定國(guó)有資產(chǎn)流失，通常所指的國(guó)有資產(chǎn)的流失是指：國(guó)有資產(chǎn)的出資者、管理者、經(jīng)營(yíng)者，因主觀故意或過失，違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章，造成國(guó)有資產(chǎn)的損失。國(guó)有資產(chǎn)流失已經(jīng)出現(xiàn)了多種形式和多種渠道同時(shí)發(fā)生的現(xiàn)象，主要形式有：股份制改造和拍賣過程中國(guó)有資產(chǎn)的流失；假破產(chǎn)真逃債形成的國(guó)有資產(chǎn)流失；在產(chǎn)權(quán)交易過程中，評(píng)估機(jī)構(gòu)惡意低估國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值；假合資進(jìn)行套錢；決策失誤，造成巨額國(guó)有資產(chǎn)損失和流失；和國(guó)家工作人員乘企業(yè)關(guān)
·什么是強(qiáng)制執(zhí)行公證
強(qiáng)制執(zhí)行公證是公證機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，債務(wù)人自愿的接受強(qiáng)制執(zhí)行承諾的、對(duì)以給付為內(nèi)容的債權(quán)文書進(jìn)行公證，如果債務(wù)人不履行義務(wù)，債權(quán)人可以不經(jīng)過訴訟直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而實(shí)現(xiàn)債權(quán)。相較于普通的債權(quán)文書，經(jīng)過強(qiáng)制執(zhí)行公證的債權(quán)文書明顯提高了可信度。在賦予債權(quán)文書強(qiáng)制執(zhí)行的效力時(shí)，公證機(jī)關(guān)會(huì)要求當(dāng)事人提供有效的事實(shí)依據(jù)來確定。在賦予了債權(quán)文書強(qiáng)制執(zhí)行效力后，相關(guān)的司法機(jī)關(guān)就免除了事實(shí)調(diào)查確定的階段，可以直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行即可。
·2023加班沒有加班費(fèi)違法嗎
加班沒有加班費(fèi)違法嗎公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條 用
·喪偶兒媳的子女代位繼承規(guī)定是什么？
喪偶兒媳的子女代位繼承規(guī)定是什么？一、喪偶兒媳的子女代位繼承規(guī)定是什么？?如果喪偶的兒媳、女婿沒有履行贍養(yǎng)義務(wù)，不但不能成為法定的繼承人，可能連遺產(chǎn)也只能少分甚至于不分。喪偶的兒媳或女婿不能成為法定的繼承人，但并不影響其子女的代位繼承權(quán)的發(fā)生。?相關(guān)法律知識(shí)：?《中華人民共和國(guó)繼承法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定?第九條繼承權(quán)男女平等。?第十條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：?第一順序：配偶、子女、父母。?第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
·入職公司沒簽勞動(dòng)合同和社保嗎？
入職公司沒簽勞動(dòng)合同和社保嗎入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
·民事訴訟法關(guān)于筆跡鑒定誰來承擔(dān)費(fèi)用？
一、民事訴訟法關(guān)于筆跡鑒定誰來承擔(dān)費(fèi)用？需要按照情況而定，可以按照鑒定結(jié)果來認(rèn)定和處理的。誰申請(qǐng)誰先墊付，最終由敗訴方承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十六條當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專門性問題向人民法院申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的，由人民法院指定。當(dāng)事人未申請(qǐng)鑒定，人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。第七十七條鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定所需要的案件
·新員工入職15天沒工資怎么辦
新員工到一個(gè)新的企業(yè)入職參加工作，入職不到十五天就離職或者其他原因造成的不發(fā)工資的情形也是存在的，但是新員工入職15天沒工資到底合不合理，很多人都存在疑問，認(rèn)為時(shí)間短，不發(fā)工資可能是合理的，但是事實(shí)上，勞動(dòng)法對(duì)此是如何規(guī)定的呢，是否應(yīng)該發(fā)工資呢，感興趣的，可以一起到本文進(jìn)行詳細(xì)的了解。一、新員工入職15天沒工資用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放工資，不得扣押工資。無論工作多少天，工資，都是勞動(dòng)者的合法收入，用人單位辭退或者勞動(dòng)者辭職后，用人單位都應(yīng)當(dāng)
·合同只簽字有效嗎?
合同只簽字有效嗎?一、合同只簽字有效嗎?我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。也就是說，法律并不要求簽字的同時(shí)必須再加蓋公章，二者必須齊備，而是要求當(dāng)事人或者簽字或者加蓋公章，合同方可生效。但是，在未加蓋單位法人公章而僅有法定代表人簽字時(shí)，合同對(duì)單位法人是否生效呢?一般認(rèn)為，如在合同上簽字的人為法人的合法法定代表人，其在合同上簽字，有證據(jù)證明合同的權(quán)利確實(shí)由公司享有，義務(wù)確實(shí)由公司履行時(shí)，該合同
·香港子女的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
一、香港子女的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？不直接撫養(yǎng)一方的給付標(biāo)準(zhǔn)，有固定收入的應(yīng)為月總收入的20%--30%;負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的一般不超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)額可按照當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。當(dāng)然，如果有特殊情況，給付的比例可以適當(dāng)調(diào)整。如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明，則可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)
·沒有將遺忘物返還將受到什么處罰？
我們您在日常生活中，一定會(huì)因?yàn)榇中幕蛘咂渌騺G失過錢財(cái)和物品，如果在被其他人撿到后，沒有上交至公安機(jī)關(guān)并私自留存這種行為，就已經(jīng)觸犯了侵占遺忘物罪，那么沒有將遺忘物返還將受到什么處罰?按照有關(guān)規(guī)定，會(huì)判處犯罪嫌疑人兩年以下有期徒刑，并處以罰金。一、撿到遺忘物沒及時(shí)歸還會(huì)受到什么樣的處理我國(guó)民法通則第79條第2款規(guī)定：“拾得遺失物、漂流物或者失散的飼養(yǎng)動(dòng)物，應(yīng)當(dāng)歸還失主，因此而支出的費(fèi)用由失主償還。”我國(guó)物權(quán)法第109條規(guī)定：“拾得遺失
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