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·上市公司拖欠貨款該如何處理？
上市公司拖欠貨款該如何處理？一般的債務(wù)糾紛屬于民事糾紛，債權(quán)人與債務(wù)人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由債權(quán)人自行到法院提起訴訟，法院判決后，債務(wù)人有能力償還債務(wù)而拒絕償還或有證據(jù)證明債務(wù)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避的，債權(quán)人可以申請法院強制執(zhí)行，同時債務(wù)人會受到處罰。根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（九）》，債務(wù)人若有下述情形存在的則需承擔相應(yīng)的刑事責(zé)任1、第一百七十五條之一以欺騙手段取得銀行或者其他金融機構(gòu)貸款、票據(jù)承兌、信用證、保函等，給銀行或者其他金融
·因為疫情期間放假有工資嗎
因為疫情期間放假有工資嗎?在疫情期間需要發(fā)工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二
·簽署合同有哪些
簽署合同有哪些要注意的事項簽署合同也就是簽訂合同，其實在經(jīng)濟往來中，很多人還是很樂意簽訂書面的合同，畢竟有效的合同可以對自己的合法權(quán)益提供保護，同時也能約束彼此的行為。不過在簽署合同的過程中也有需要注意的事項。那究竟簽署合同有哪些要注意的事項呢?我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧⒑炇鸷贤心男┮⒁獾氖马?、合同是當事人之間明確民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，因此，當事人在訂立合同中應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并要求當事人誠實、守信用，不得弄虛作假，欺
·企業(yè)休假扣工資是屬于合法的嗎？
企業(yè)休假扣工資是屬于合法的嗎？不合法；1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪
·孩子的撫養(yǎng)費給到孩子多大
一、孩子的撫養(yǎng)費給到孩子多大撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》規(guī)定，撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費。尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負擔必要的撫育費：(1)喪失勞動能力或雖未完全喪失
·監(jiān)視居住的期限有多久?監(jiān)視居住到期后怎么辦
監(jiān)視居住的期限有多久?監(jiān)視居住到期后怎么辦?一、監(jiān)視居住的期限有多久?監(jiān)視居住最長不超過六個月。根據(jù)我國新刑事訴訟法第七十四條的規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對于符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住：(一)患有嚴重疾病、生活不能自理的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)系生活不能自理的人的唯一扶養(yǎng)人;(四)因為案件的特殊情況或者辦理案件的需要，采取監(jiān)視居住措施更為適宜的;(五)羈押期限屆滿，案件尚
·廣東省勞動關(guān)系認定的標準是什么?
廣東省勞動關(guān)系認定的標準是什么?1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。注意收集以下證據(jù)。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(2)用人單位向
·勞動合同法曠工幾天開除員工所謂曠工
勞動合同法曠工幾天開除員工所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括
·離婚共同財產(chǎn)的分割需要遵守什么原則？
離婚共同財產(chǎn)的分割需要遵守什么原則？一、離婚共同財產(chǎn)的分割需要遵守什么原則?離婚共同財產(chǎn)的分割需要遵守以下原則：1、堅持男女平等原則：在分割共同財產(chǎn)時，雙方應(yīng)有平等的權(quán)利，不能因為一方經(jīng)濟收入較低、沒有經(jīng)濟收入而少分或部分給他(她)財產(chǎn)。2、堅持照顧子女和女方利益的原則：目前我國婦女的經(jīng)濟條件和男子相比仍有一定差距，在財產(chǎn)分割上適當照顧婦女和兒童的利益，給撫養(yǎng)未成年子女的一方適當多分一些財產(chǎn)。3、照顧無過錯一方的原則：一方因重婚、有
·無過失性辭退的法定情形有哪些
無過失性辭退的法定情形有哪些無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
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