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·征信會(huì)影響獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎
不會(huì)。孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬需要視具體情況而定，與子女的年齡、生活環(huán)境、父方與母方的經(jīng)濟(jì)情況、教育狀況、身體情況等因素有關(guān)，如果一方有家暴、吸毒、賭博等惡習(xí)的證據(jù)不利于撫養(yǎng)權(quán)的爭取。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十五條：離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，或者子女要求增加撫育費(fèi)的，應(yīng)另行起訴。第十六條，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持：(1)與子女共同生活的，一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力
·員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
在企事業(yè)單位中，員工與單位是要簽訂合同的，但是在這個(gè)時(shí)候員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移也是一種常態(tài)，而在這期間很可能造成隱患，所以員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?我們?cè)谙挛臑槟砹擞嘘P(guān)的介紹，下面一起來看一下吧。一、員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?所謂員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)際是將員工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。在
·國有企業(yè)可以發(fā)加班工資嗎?
國有企業(yè)可以發(fā)加班工資嗎?國家企業(yè)當(dāng)然是發(fā)放加班工資的。發(fā)放加班費(fèi)是勞動(dòng)法的要求，是合法的行為。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、拖欠工資的法律后果有
·家產(chǎn)子女繼承比例是怎樣的
1、一般情況下，同一順序的各繼承人均等分配遺產(chǎn)。《民法典》第一千一百三十條第一款規(guī)定，同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。所謂“一般情況”是指同一順序的各個(gè)法定繼承人，彼此在生活狀況。勞動(dòng)能力以及對(duì)被繼承人所盡撫養(yǎng)、扶養(yǎng)或贍養(yǎng)義務(wù)等方面，情況基本相同，條件大致接近。所謂“均等分配遺產(chǎn)”是指同一順序的各個(gè)法定繼承人所取得的被繼承人遺產(chǎn)數(shù)額比例相同，沒有明顯差別。2、特殊情況下同一順序各繼承人可不均等分配遺產(chǎn)，這些特殊情況是指：(1)對(duì)生
·勞動(dòng)者違約賠償單位什么損失
我國法律中規(guī)定的需要由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情況僅僅只有兩種，而要是單位私下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的話，這樣的約定一般是被認(rèn)定為無效的。而現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者違約給單位造成了損失的話，同時(shí)也需要對(duì)單位作出賠償。那此時(shí)勞動(dòng)者違約賠償單位什么損失呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞動(dòng)者違約賠償單位什么損失勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反
·合同期滿辭退有補(bǔ)償嗎？
合同期滿辭退有補(bǔ)償嗎?合同期滿辭退有補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種情況之下，如果說是用人單位這個(gè)方面堅(jiān)持不去簽勞動(dòng)合同的話，那么就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的話，那么就另當(dāng)別論。勞動(dòng)合同期限內(nèi)被辭退可以向有關(guān)的勞動(dòng)主管部門來提出仲裁或者是投訴舉報(bào)都是可以的，當(dāng)然這不行的話，也可以到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ簛硖崞鹣嚓P(guān)的訴訟，一般情況下，建議勞動(dòng)者和用人單位之間私底下進(jìn)行一個(gè)協(xié)商的解決。根據(jù)《勞動(dòng)合
·詐騙罪范文的起訴狀是什么
詐騙罪范文的起訴狀是什么上訴人：，男，漢族，年月日出生，住址：省孝感，現(xiàn)羈押于看守所。上訴人因合同詐騙罪一案，經(jīng)四川省成都市人民法院開庭審理，現(xiàn)已做出(2012)成少刑初字第號(hào)刑事判決書。上訴人認(rèn)為，一審判決認(rèn)定案件事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律不當(dāng)且量刑過重，故依法提起上訴。上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求依法撤銷(2012)成少刑初字第號(hào)刑事判決書對(duì)上訴人的判決，在查明事實(shí)后依法改判。事實(shí)和理由：一審判決對(duì)上訴人合同詐騙罪的認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足。1、合同詐騙罪
·申請(qǐng)降低撫養(yǎng)費(fèi)的條件有哪些?
申請(qǐng)降低撫養(yǎng)費(fèi)的條件有哪些?根據(jù)婚姻法規(guī)定，有以下情況的可以免除離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)。一方因情況變化，不能支付或不能按原定標(biāo)準(zhǔn)支付子女撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，是否可以請(qǐng)求不付或減少原定給付數(shù)額?其具體條件如何掌握?婚姻法和司法解釋對(duì)這個(gè)問題都沒有規(guī)定。但我們認(rèn)為，一方具有下列情形之一，不能支付或不能按原定標(biāo)準(zhǔn)支付撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，可以請(qǐng)求不付或減少原定子女撫養(yǎng)費(fèi)給付數(shù)額：1、一方因工資或收入減少;2、一方因病或傷殘;3、一方因服刑等其他原因沒有經(jīng)濟(jì)收入的。如一
·銀行倒閉儲(chǔ)戶的存款怎么辦
銀行倒閉儲(chǔ)戶的存款怎么辦一、銀行倒閉儲(chǔ)戶的存款怎么辦為了保護(hù)儲(chǔ)戶的存款，維護(hù)儲(chǔ)戶的利益，法律對(duì)銀行倒閉以后，儲(chǔ)戶的存款的賠償做了規(guī)定。《存款保險(xiǎn)條例》第五條，“存款保險(xiǎn)實(shí)行限額償付，最高償付限額為人民幣50萬元。中國人民銀行會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、存款結(jié)構(gòu)變化、金融風(fēng)險(xiǎn)狀況等因素調(diào)整最高償付限額，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。同一存款人在同一家投保機(jī)構(gòu)所有被保險(xiǎn)存款賬戶的存款本金和利息合并計(jì)算的資金數(shù)額在最高償付限額以內(nèi)的，實(shí)行全額
·行政訴訟能要求賠償違約金嗎？
行政訴訟能要求賠償違約金嗎?行政訴訟能要求賠償違約金，不同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須付給另一方違約金。而給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一
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法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年
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