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·一、股東財產分割協議書范本怎么寫?
一、股東財產分割協議書范本怎么寫?合伙人：甲(姓名)，男(女)，×年×月×日出生，現住址：×市(縣)×街道(鄉、村)×號合伙人：乙(姓名)，內容同上(列出合伙人的基本情況)合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：第一條甲乙雙方自愿合伙經營×××(項目名稱)，總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×%、×%。第二條本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。第三條本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。第四條合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業盈余按照各自的投資比例分配。企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。第五條他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。第六條出現下列事項，合伙終止
·山東工傷保險待遇主要有哪些？
山東工傷保險待遇主要有哪些一、山東工傷保險待遇主要有哪些?(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;(3)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;(5)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補
·死亡交強險最高賠償標準
死亡交強險最高賠償標準一、死亡交強險最高賠償標準機動車交通事故責任強制保險責任限額(2008年2月1日前)機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：50,000元人民幣醫療費用賠償限額：8,000元人民幣財產損失賠償限額：2,000元人民幣機動車在道路交通事故中無責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：10,000元人民幣醫療費用賠償限額：1,600元人民幣財產損失賠償限額：400元人民幣機動車交通事故責任強制保險責任限額(2008年2月1日后)機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：110,000元人民幣醫療費用賠償限額：10,000元人民幣財產損失賠償限額：2,000元人民幣機動車在道路交通事故中無責任的賠償限額死亡傷殘賠償限額：11,000元人民幣醫療費用賠償限額：1,000元人民幣財產損失賠償限額：100元人民幣二、具體情況死亡傷殘賠償限額：是被保險機動車
·汽車損壞維修誤工費主張法院是否會支持
汽車損壞維修誤工費主張法院是否會支持?一般是不會支持的，交通事故中,無人員傷。對方負全責。修車期間，無法向對方索要誤工費，但可以主張如下賠償。《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條因道路交通事故造成下列財產損失，當事人請求侵權人賠償的，人民法院應予支持：(一)維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用;(二)因車輛滅失或者無法修復，為購買交通事故發生時與被損壞車輛價值相當的車輛重置費用;(三)依法從事貨物運輸、旅客運輸等經營性活動的車輛，因無法從事相應經營活動所產生的合理停運損失;(四)非經營性車輛因無法繼續使用，所產生的通常替代性交通工具的合理費用。二、誤工費賠償的計算依據根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有
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工傷誤工費補償標準是怎么樣的？一、工傷誤工費補償標準是怎么樣的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、指加班費之外的工資;2、受傷前12個月平均工資;3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。二、工傷保險待遇標準1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥
·股東提出分紅的條件是什么？
股東提出分紅的條件是什么?根據《公司法》第4、35條之規定，股東取得紅利理屬當然，但股東取得公司紅利還應滿足一定條件和遵循一定之程序，具體如下：1.前提條件是公司有可供分配的利潤。2.公司股東會對公司分紅作出有效決議。在公司有可供分配的利潤的情形下，是否分紅，如何分紅，還要經公司有權作出決議的機關即公司股東會作出有效決議。3.在公司通過分紅決議但公司不執行的情形下，股東有權起訴公司，要求公司執行有效決議，及時支付紅利給各股東。如果公司大股東不愿分紅，利用表決權故意阻撓，導致股東會無法通過分紅的決議，小股東還可根據《公司法》第75條規定實施司法救濟。根據《公司法》第75條規定，公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合公司法規定的分配利潤條件的，對股東會關于不分配股息紅利決議投反對票的股東可請求公司按合理價格收購其股權。此種情況下，自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院
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無錫運管處出租車誤工費的標準是什么?“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員
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關押死刑犯的監獄的規定是什么?關押死刑犯的監獄的規定是如果將會被執行死刑的罪犯，那么他一般情況下是不在監獄來進行服刑的，都是在當地的公安局的看守所來進行一個暫時的關押，等待槍斃的具體的時間，所以死刑犯他和普通的犯罪分子是在一起關押的。根據法律規定，死刑犯一般不在監獄服刑，都是在公安局看守所關押，等待槍決時間。死刑犯和普通罪犯是混押的，沒有“特殊待遇”。既然是死刑犯，就已經沒有年齡的區別的，和其罪犯都是一樣的。未成年人犯罪一般也是不會判處死刑的。罪犯的一切活動，包括洗漱、睡覺，都在警察的監控視線里。死刑，也稱為極刑、處決、生命刑。是世界上最古老的刑罰之一，指行刑者基于法律所賦予的權力，結束一個犯人的生命。遭受這種剝奪生命的刑罰方法的有關犯人通常都在當地犯了嚴重罪行。盡管這“嚴重罪行”的定義時常有爭議，但在現時保有死刑的國家中，一般來說，“謀殺”必然是犯人被判死刑的其中一個重要理由。二、具體情況1、死刑犯一般不在監獄服刑，都是在公安局看守所關押，等待槍決時間。2、死刑犯和
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誣告行為立案偵查的程序是什么？一、誣告行為立案偵查的程序是什么?如果認為對方提起的民事訴訟屬于誣告，可以選擇反訴。可以到人民法院提起民事訴訟，原告人所有的訴求要想獲得法律支持，都必須提供詳實的法律依據和事實證據。通常而言，誣告是不敢上法庭的。因為一要面臨提供證據的考驗，二要面臨被反訴的考驗。二、誣告反訴的要求：(1)當事人特定性及雙重性由于反訴是本訴的被告向本訴的原告提出的獨立的反請求，因此反訴的原告即是本訴的被告，反訴的被告即是本訴的原告，即反訴的當事人是特定的，而且反訴的當事人在訴訟中的地位具有雙重性。(2)請求具有獨立性反訴具備訴成立的要件，是一種獨立的訴。反訴雖然是在本訴的訴訟程序中被告向原告提出的反請求，但是它并不因此必然地依賴本訴而存在。被告提出的反訴本身具備著起訴的要件，因此即使本訴撤回，反訴也能夠獨立存在，也能夠作為獨立的案件由法院審理裁判。(3)目的具有對抗性反訴的起訴能使本訴失去意義，吞并或抵消原告的訴訟請求。
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