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·重婚非法同居法律責(zé)任有哪些
重婚非法同居法律責(zé)任有哪些有配偶者與他人同居的行為在民事上應(yīng)負(fù)的責(zé)任包括：(一)停止侵害。當(dāng)事人可以請求法院判決當(dāng)事人解除關(guān)系，停止繼續(xù)侵害合法配偶權(quán)益;(二)損害賠償。有配偶的人與他人同居導(dǎo)致離婚的，無過錯方可以向過錯方請求損害賠償，包括財(cái)產(chǎn)損害和精神損害賠償;(三)離婚時分割財(cái)產(chǎn)和確定權(quán)歸屬時，無過錯方應(yīng)得到照顧。如對夫妻關(guān)系存續(xù)期間購買的房改房，離婚時，如果是過錯方取得房屋產(chǎn)權(quán)的，過錯方應(yīng)給予無過錯方按該房屋市場價(jià)一半金額以上的補(bǔ)償，或?qū)Ξa(chǎn)權(quán)按照顧無過錯女方及子女作分割。對有證據(jù)證實(shí)固定資產(chǎn)或其他價(jià)值較大的財(cái)產(chǎn)，屬于過錯方購買給第三者的，應(yīng)視為非法同居。二、同居關(guān)系該怎么認(rèn)定(一)雙方不構(gòu)成配偶關(guān)系，不隨時間的延長而自然成為配偶關(guān)系，這是與結(jié)婚的本質(zhì)區(qū)別。(二)雙方同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)按共同共有處理。但有證據(jù)證明為當(dāng)事人一方所專有的除外。雙方在一起共同生活，形成一種準(zhǔn)婚姻關(guān)系，也可謂是一種合伙關(guān)系，按合伙的法律規(guī)定，合伙所得應(yīng)為雙方共同共有。當(dāng)然，下列財(cái)產(chǎn)應(yīng)屬
·關(guān)于公司辭退老員工補(bǔ)償規(guī)定是什么？
關(guān)于公司辭退老員工補(bǔ)償規(guī)定是什么？一、關(guān)于公司辭退老員工補(bǔ)償規(guī)定是什么?關(guān)于公司辭退老員工補(bǔ)償規(guī)定是按照工作時間的年數(shù)來進(jìn)行工資的發(fā)放，比如說如果已經(jīng)工作15年了，那么就發(fā)放15個月的工資來進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)
·辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023個稅申報(bào)有哪些規(guī)定
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)個稅申報(bào)有哪些規(guī)定國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。(二)勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算)，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。二、勞動合同法賠償金支付情形在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(一)要求繼續(xù)履行勞動合同;(二)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付
·行賄罪刑事申訴狀的內(nèi)容是什么？
一、行賄罪刑事申訴狀的內(nèi)容是什么?(1)申訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位、住址、在押申訴人的現(xiàn)押住所等。(2)事由。指何人因何案、不服何法院何字號的判決。(3)請求事項(xiàng)。寫明申訴人請求人民法院要解決的問題。(4)申請事實(shí)和理由。這是申訴狀的重要部分。首先敘述原判認(rèn)定的事實(shí)，列示證據(jù)，然后針對原審裁判在認(rèn)定事實(shí)、定性、適用法律、執(zhí)行訴訟程序或?qū)γ袷滦姓讣幚聿还儒e誤的地方，加以申辯、反駁、糾正。(5)呈遞機(jī)關(guān)名稱、申訴人簽名蓋章、日期。(6)附項(xiàng)。申訴狀副本份數(shù)和物證、書證件數(shù)。二、《刑法》第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件
·一、生了孩子沒領(lǐng)證算重婚罪嗎?
一、生了孩子沒領(lǐng)證算重婚罪嗎?不算重婚罪，只能認(rèn)定為未婚生育，重婚是配偶者再行結(jié)婚的行為。即已經(jīng)有了一個婚姻關(guān)系，又與他人締結(jié)第二個婚姻關(guān)系。具有兩種形式：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)而構(gòu)成的重婚。只要雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，不論雙方同居與否，或是否舉行婚禮，重婚即已形成。(2)事實(shí)上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關(guān)系)共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但事實(shí)上已構(gòu)成重婚。重婚是違反民法典一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共和國婚姻立法一貫保護(hù)一夫一妻制，禁止重婚。構(gòu)成重婚罪的，必須依法承擔(dān)刑事責(zé)任。二、根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重婚行為主要有以下幾種類型：1.與配偶登記結(jié)婚后，與他人又登記結(jié)婚而重婚。也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證。2.與配偶登記結(jié)婚的，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實(shí)
·行政強(qiáng)制執(zhí)行由法律法規(guī)規(guī)定？
行政強(qiáng)制執(zhí)行由法律法規(guī)規(guī)定有哪些一、行政強(qiáng)制執(zhí)行由法律法規(guī)規(guī)定有哪些行政強(qiáng)制法第13條規(guī)定：“行政強(qiáng)制執(zhí)行由法律設(shè)定。法律沒有規(guī)定行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行的，作出行政決定的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！贝艘?guī)定要求行政機(jī)關(guān)的自行強(qiáng)制執(zhí)行必須由法律設(shè)定，包括行政法規(guī)、地方性法規(guī)不得設(shè)定行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行，因此此規(guī)定限縮了行政強(qiáng)制法實(shí)施前授權(quán)行政機(jī)關(guān)能夠自行強(qiáng)制執(zhí)行的范圍。二、執(zhí)行程序(一)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行程序一般來說，行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行要經(jīng)過以下程序：1.告誡;2.陳述和申辯;3.制作執(zhí)行決定書;4.送達(dá);5.采取各種強(qiáng)制執(zhí)行方式。(二)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人逾期不履行行政義務(wù)，行政機(jī)關(guān)可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院接到行政機(jī)關(guān)的強(qiáng)制執(zhí)行的申請，一般進(jìn)行書面審查。對不受理的應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)書面通知行政機(jī)關(guān)，并告知不予受理的理由。人民法院經(jīng)審查，認(rèn)為行政決定不具備法定執(zhí)行效力、行政決定沒有法定依據(jù)、明顯事實(shí)不清或者違反
·工人在上班前受傷算不算工傷？
工人在上班前受傷算不算工傷？一、工人在上班前受傷算不算工傷?如果是上班前，在途中因意外交通事故導(dǎo)致的傷害是可以認(rèn)定為工傷的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工
·單方違約解除勞動合同賠償規(guī)定是什么？
單方違約解除勞動合同賠償規(guī)定是什么?單方違約解除勞動合同賠償規(guī)定是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來支付給勞動者賠償金。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。二、勞動者辭職要交違約金的情況根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專
·計(jì)件工資制如何要求加班費(fèi)？
計(jì)件工資制如何要求加班費(fèi)?可以按照合同中約定的工資基數(shù)，或者平均工資基數(shù)來進(jìn)行賠償，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其
·經(jīng)濟(jì)往來中多少錢或禮物算行賄？
一、經(jīng)濟(jì)往來中多少錢或禮物算行賄?在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予相關(guān)工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國家規(guī)定，給予相關(guān)工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以行賄論處。因被勒索給予相關(guān)工作人員以財(cái)物，沒有獲得不正當(dāng)利益的，不是行賄。對于行賄、受賄行為的認(rèn)定是以性質(zhì)來確定。行賄罪的立案追訴標(biāo)準(zhǔn)是一萬以上。涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立為受賄案：1、行賄數(shù)額在一萬元以上的;2、行賄數(shù)額不滿一萬元，但具有下列情形之一的：(1)為謀取非法利益而行賄的;(2)向三人以上行賄的;(3)致使國家或者社會利益遭受重大損失的。因被勒索給予相關(guān)工作人員以財(cái)物，已獲得不正當(dāng)利益的，以行賄罪追究刑事責(zé)任。二、行賄犯罪分子面臨什么處罰?行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關(guān)鍵作用的，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。為謀取不正當(dāng)利益，向相關(guān)工作人員的近親屬或者其他與該部門工作人員關(guān)系密切的人，或者向離職的相關(guān)工作人員或者其近親屬
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