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·如何確定合同重大誤解
如何確定合同重大誤解合同是否構(gòu)成重大誤解，由當事人向人民法院或者商事仲裁機構(gòu)提起訴訟，并在訴訟中舉證證明自己構(gòu)成重大誤解，所以，是否構(gòu)成重大誤解，最終由人民法院或仲裁機構(gòu)確定。當事人舉證自己構(gòu)成重大誤解，一般證明如下幾個問題：(1)誤解是因當事人自己的過錯造成的，而不是因為受到他人的欺騙或不正當影響造成的。(2)當事人的誤解必須是要對行為的主要內(nèi)容構(gòu)成重大誤解。對訂約動機的判斷錯誤不應構(gòu)成重大誤解。誤解必須是對行為的內(nèi)容發(fā)生誤解，并導
·分公司簽署的合同有效么？
分公司簽署的合同有效么?分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。對于與分公司開展業(yè)務的公司或個人來說，也沒有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總
·勞動合同到期不續(xù)簽新合同能否要賠償？
勞動合同到期不續(xù)簽新合同能否要賠償？ 勞動合同是確定雙方權(quán)利義務的重要依據(jù)，員工入職后公司不給簽勞動合同的，勞動者可以找公司要雙倍的經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者之間的地位不平等，導致勞動者難以維護自己的權(quán)利，難以使用救濟途徑來保護自己。
·商標權(quán)侵權(quán)如何判斷?
商標權(quán)侵權(quán)如何判斷?一、商標權(quán)侵權(quán)如何判斷依據(jù)我國商標法的規(guī)定，構(gòu)成商標侵權(quán)的行為是非常多的，例如未經(jīng)注冊商標所有人許可在產(chǎn)品上使用商標、銷售侵犯注冊商標專用權(quán)的商品等。(一)未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;(二)未經(jīng)商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標，容易導致混淆的;(三)銷售侵犯注冊商標專用權(quán)的商品的;(四)偽造、擅自制造他
·刑法妨害動植物檢疫罪的量刑標準是什么？
刑法妨害動植物檢疫罪的量刑標準是什么?妨害動植物檢疫罪的量刑標準是根據(jù)《刑法》第三百三十七條【妨害動植物防疫、檢疫罪】違反有關動植物防疫、檢疫的國家規(guī)定，引起重大動植物疫情的，或者有引起重大動植物疫情危險，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、其它法律依據(jù)《刑法修正案(七)》將《刑法》第三百三十七條第一款修改為：“違反有
·刑事不批捕放人會通知家署嗎？
一、刑事不批捕放人會通知家署嗎？不會通知；不會批捕的情形有：(1)屬于預備犯、中止犯，或者防衛(wèi)過當、避險過當?shù)?(2)主觀惡性較小的初犯、偶犯，共同犯罪中的從犯、協(xié)從犯，犯罪后自首、有立功表現(xiàn)或者積極退贓、賠償損失、確有悔罪表現(xiàn)的;(3)過失犯罪的嫌疑人，犯罪后有悔罪表現(xiàn)，有效控制損失或者積極賠償損失的;(4)因鄰里、親友糾紛引發(fā)的傷害等案件，犯罪嫌疑人在犯罪后向被害人賠禮道歉、賠償損失、取得被害人諒解的;(5)犯罪嫌疑人劉忠誠系已滿十四周歲未滿
·印花稅和注冊資本金的關系是什么？
印花稅和注冊資本金的關系是什么？一、印花稅和注冊資本金的關系是什么?兩者是相互存在的關系，注冊資本印花稅率是萬分之五。根據(jù)《國家稅務局關于資金賬簿印花稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1994〕25號)第一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行“兩則”后，其“記載資金的賬簿”印花稅的計稅依據(jù)改為“實收資本”與“資本公積”兩項的合計金額。適用稅率為萬分之五。因此，企業(yè)營業(yè)賬簿中記載資金的賬簿按“實收資本”和“資本公積”兩項的合計金額的萬分之五計算繳納印花稅。二、印花
·一、春節(jié)加班費計算方式是什么？
一、春節(jié)加班費計算方式是什么？春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。二、如果老板拒不支付加班費該怎么辦呢?勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監(jiān)察大隊舉報，以此維護自己的合法權(quán)益。而公司將會受到如下處罰：1、用人單位拒不支付勞動者加班工資
·專利侵權(quán)的行為有哪些？
專利侵權(quán)的行為有哪些1、未經(jīng)許可制造專利產(chǎn)品的行為;2、故意使用發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠a(chǎn)品的行為;3、銷售、許諾銷售未經(jīng)許可的專利產(chǎn)品的行為;4、使用專利方法以及使用、銷售、許諾銷售依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品的行為;5、進口專利產(chǎn)品或進口依照專利方法直接得的產(chǎn)品的行為;6、假冒他人專利的行為;7、冒充專利的行為。二、專利侵權(quán)應負的法律責任1、行政責任對專利侵權(quán)行為，管理專利工作的部門有權(quán)責令侵權(quán)行為人停止侵權(quán)行為、責令改正、罰款等，管理專利工作的部門應當
·法律規(guī)定哪些情形專利權(quán)終止一、有哪些？
法律規(guī)定哪些情形專利權(quán)終止一、有哪些情形專利權(quán)終止1、專利權(quán)期滿終止發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設計專利權(quán)期限為十年，均自申請日起算。專利權(quán)期滿時應當及時在專利登記簿和專利公報上分別予以登記和公告，并將專利申請文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫。2、專利權(quán)人沒有按照規(guī)定繳納年費的終止除授予專利權(quán)當年的年費應當在辦理登記手續(xù)的同時繳納以外，以后的年費應當在前一年度期滿前一個月內(nèi)預繳。專利年度從申請日起算，與優(yōu)先權(quán)日、授權(quán)日無
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法學學士 執(zhí)業(yè)7年
13061416368
