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·醉酒無證駕駛碰到別人的車了怎么處罰
未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金。同時存在以上兩種情況的，合并處罰。《道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰
·《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少
《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時？一、《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時？1、《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、《國務院關于職工工作時間的規定》第三
·一、勞動合同中保密條款有效期是多久?
一、勞動合同中保密條款有效期是多久?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項，并約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或終止勞動合同后，負有競業限制義務的人員競業限制期限不得超過二年，用人單位應當對處于競業限制期限的離職勞動者按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離職前十二個月的月平均工資三分之一。所以約定競業協議需要約定期限、給予相應經濟補償
·社會知識產權有哪些
社會知識產權有哪些內容？知識產權是近年來您關注的焦點，它是一種無形的產權，是人們智力的創造性勞動成果，所以受侵犯的可能性會更大，更難保護。再加上您對知識產權的認知還很淺薄，保護自己知識產權的意識還很薄弱。對知識產權的分類及定義都是一知半解，那么如何知道自己的知識產權受到了侵犯呢？現代社會知識產權有哪些?下面我們就來詳細介紹一下。知識產權有哪些?(一)專利權1、專利權的定義：專利權是依法授予發明創造者或單位對發明創造成果獨占、使用、處分的權
·網絡詐騙多少
網絡詐騙多少錢以上可以立案電子互聯網技術飛速的發展，網絡的運用也日漸的得到普及。網絡上的騙子也越來越多，花樣百出讓人防不勝防。為了杜絕網絡詐騙，國家也制定了相應的法律，來監管網絡上的安全問題。那么對于，網絡詐騙多少錢以上可以立案以及相關的問題我們做了如下整理。詐騙罪量刑參考標準：詐騙金額四萬元處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，從犯一般減輕處罰第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金
·輕傷一級判了刑賠15萬合理嗎
輕傷一級判了刑賠15萬合理嗎一、輕傷一級判了刑賠15萬合理嗎輕傷一級，不是決定賠償數額的，是決定案件性質的，具體賠償，要看你們的具體損失是多少，如醫療費，誤工費，護理費等，另外做個傷殘鑒定，看是否構成傷殘，幾級傷殘，不同的傷殘等級有不同的一次性傷殘賠償金的標準。二、輕傷一級的賠償項目1、醫療費醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。所在地治療醫
·2023尋釁滋事罪量刑標準是什么
法律中規定尋釁滋事罪屬于妨害社會管理秩序的一種犯罪，也就是說此時侵犯的法益就是社會公共管理秩序，而對于尋釁滋事的行為在被認定為了犯罪之后，自然就需要根據《刑法》中的量刑標準來追究責任，那我國對此罪是如何處罰的呢?我們提供2017尋釁滋事罪量刑標準的內容，幫助你進行了解。一、尋釁滋事罪量刑標準是什么(一)第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：1、隨意毆打他人，情節惡劣的;2、追逐、攔截、辱罵
·二人打架逃逸的法律規定是怎樣的？
二人打架逃逸的法律規定是怎樣的？現在社會不僅是小孩子經常會因為一些小事情而打架。還有很多成年人可能在不理智的情況下，打架斗。這種情況是非常常見的。比如說很多人喝醉酒之后，由于酒精作祟所導致的打架事件發生。因此很多人想了解二人打架逃逸的法律規定是怎樣的?一、二人打架逃逸的法律規定是怎樣的?首先要考慮清楚是打架斗毆還是人身傷害，如果打架斗毆的，可以主張人身損害賠償，也就是醫藥費，無論對方是否到庭，都可以以法律形式確立一種債權，如報警可能
·在我國違法解除有代通知金賠償嗎?
在我國違法解除有代通知金賠償嗎?代通知金違法解除賠償金是否可以同時獲得?用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單
·合同一方未履行合同的如何賠償？
合同一方未履行合同的如何賠償？雙方簽署合同后最好的結果當然是雙方履行了各自義務，順利完成合同約定。但是，也會有些人在簽署合同后并不履行合同，對于這樣的違約事件，守約方有權要求對方賠償的。那么對方未履行合同的如何賠償？下面我們將帶來相關介紹。一、未履行合同如何賠償？1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬;2、遲延支付價款或報酬的，應當支付該價款或者報酬的逾期利息;3、不履行非金錢債務或者履行不符合約定的，對方可以要求履行
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13505348976
法學學士 執業12年
