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·承諾的撤銷的法律規(guī)定是怎樣的？
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中世界上是存在著承諾和要約的。當(dāng)然在法律規(guī)定上這兩種要想生效的話，都必須具有一定的條件。可能有的人發(fā)出承諾之后后悔了想要撤回或者是撤銷。因此很多人都想要清楚的了解一下。承諾的撤銷的法律規(guī)定是怎樣的?一、什么是承諾撤回?承諾撤回是指承諾人在承諾生效前有權(quán)取消承諾。是受要約人(承諾人)在發(fā)出承諾之后并且在承諾生效之前采取一定的行為將承諾取消，使其失去效力。根據(jù)到達(dá)主義，受要約人發(fā)出承諾通知后可以將其撤回，只要撤回的通知早于或
·試用期被辭退會有賠償嗎
試用期被辭退會有賠償嗎一、試用期被辭退會有賠償嗎需要看是因為什么原因被辭退的，如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。二、用人單位解除合同的條件(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
·工傷鑒定申請多久才能出結(jié)果？
在工作當(dāng)中發(fā)生意外事故之后，不少人都會通過醫(yī)療保險來減輕自己因為意外事故而造成的費用負(fù)擔(dān)，但是想要申請工傷保險也是不是一件非常簡單的事情，因為申請工傷保險的話，還是有比較多的需要提供的文件和資料的，比如說工傷鑒定申請，但是這個鑒定的結(jié)果是需要時間的，那么工傷鑒定申請多久才能出結(jié)果?1、單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)
·新婚姻法婚后購房的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的？
咱們的現(xiàn)實生活中，許多人在結(jié)婚之前就會選擇購買房屋，但是有的人也是在結(jié)婚之后才開始購買房屋的，那么這個時候很多人都想了解一下新婚姻法婚后購房的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的？那么，接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識。一、新婚姻法婚后購房的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的？婚前購房、父母資助買房、共同還貸等都是目前爭議較多的地方。另外,由于目前大多數(shù)家庭都是按揭貸款購房,這其中牽扯到簽訂房屋買賣合同和取得產(chǎn)權(quán)證存在較大時間差、按揭貸款首付、還貸出資比
·如果因為扣工資打領(lǐng)導(dǎo)違法嗎？
如果因為扣工資打領(lǐng)導(dǎo)違法嗎?對于故意毆打、傷害違法行為，明顯不構(gòu)成輕傷的或者經(jīng)法醫(yī)鑒定不構(gòu)成輕傷的按照治安案件處罰，經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，追究刑事責(zé)任，涉嫌故意傷害罪。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷
·隱名股東存在哪些法律風(fēng)險
隱名股東存在哪些法律風(fēng)險1、無法證明自己和顯名股東之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隱名股東與顯名股東之間是合同關(guān)系，但是如果兩者之間未訂立書面合同又不能證明雙方之間存在合同關(guān)系，或者雖有書面合同但約定不明確，將很難確定顯名股東是否有違約行為，這將使隱名股東可能失去對投資的控制權(quán)，或者很難約束顯名股東的行為。2、股東地位不被認(rèn)可法律所認(rèn)可的股東是顯名股東，隱名股東作為實際股東的地位是不被認(rèn)可的，因而一般情況下隱名股東無法親自行使股東權(quán)利。3、被顯名股東惡意
·商標(biāo)跨類使用侵權(quán)行為如何維權(quán)？
商標(biāo)跨類使用侵權(quán)行為如何維權(quán)?商標(biāo)被侵權(quán)，可以通過以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、當(dāng)事人協(xié)商根據(jù)《商標(biāo)法》第六十條規(guī)定，侵權(quán)人侵犯商標(biāo)所有權(quán)人的注冊商標(biāo)專用權(quán)的，當(dāng)事人之間可以就因此引起的糾紛進(jìn)行協(xié)商解決，商標(biāo)所有權(quán)人可以要求侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為、銷毀侵權(quán)商標(biāo)標(biāo)識等。2、工商投訴、舉報當(dāng)與商標(biāo)侵權(quán)人就商標(biāo)侵權(quán)糾紛不能通過協(xié)商解決時，商標(biāo)所有權(quán)人可以通過前期收集的商標(biāo)侵權(quán)人侵權(quán)行為的證據(jù)材料向相關(guān)工商主管部門進(jìn)行投訴或舉報，工商部門處理時，若認(rèn)定侵權(quán)
·法律規(guī)定孫女是代位繼承人嗎？
法律規(guī)定孫女是代位繼承人嗎?孫子孫女只在一種情況下可以繼承奶奶的遺產(chǎn)，就是孫子孫女的父親先于奶奶死亡，在這種情況下，孫子孫女享有代位繼承權(quán)，可以代替他們的父親，繼承其父親應(yīng)當(dāng)繼承的那一份遺產(chǎn)。代位繼承是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡的情況下，該子女的晚輩直系代替該子女繼承被繼承人遺產(chǎn)的法律制度。從規(guī)定可知，代位繼承一般只能是繼承人的子女，不包括妻子。被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般
·員工工作滿十年主動離職的規(guī)定是什么？
員工工作滿十年主動離職的規(guī)定是什么?員工工作滿十年主動離職的規(guī)定是發(fā)放，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：二、解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資
·一、大學(xué)生兼職可以隨時辭職嗎?
一、大學(xué)生兼職可以隨時辭職嗎?《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。可以提出隨時解除自己的兼職工作，用工單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
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