 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 陵城區律師黃頁: |
 陵城區法律咨詢 |
| 陵城區法律常識 |
·承諾的撤銷的法律規定是怎樣的？
在我們的現實生活當中世界上是存在著承諾和要約的。當然在法律規定上這兩種要想生效的話，都必須具有一定的條件。可能有的人發出承諾之后后悔了想要撤回或者是撤銷。因此很多人都想要清楚的了解一下。承諾的撤銷的法律規定是怎樣的?一、什么是承諾撤回?承諾撤回是指承諾人在承諾生效前有權取消承諾。是受要約人(承諾人)在發出承諾之后并且在承諾生效之前采取一定的行為將承諾取消，使其失去效力。根據到達主義，受要約人發出承諾通知后可以將其撤回，只要撤回的通知早于或
·試用期被辭退會有賠償嗎
試用期被辭退會有賠償嗎一、試用期被辭退會有賠償嗎需要看是因為什么原因被辭退的，如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。二、用人單位解除合同的條件(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經
·工傷鑒定申請多久才能出結果？
在工作當中發生意外事故之后，不少人都會通過醫療保險來減輕自己因為意外事故而造成的費用負擔，但是想要申請工傷保險也是不是一件非常簡單的事情，因為申請工傷保險的話，還是有比較多的需要提供的文件和資料的，比如說工傷鑒定申請，但是這個鑒定的結果是需要時間的，那么工傷鑒定申請多久才能出結果?1、單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內
·新婚姻法婚后購房的相關法律規定是怎樣的？
咱們的現實生活中，許多人在結婚之前就會選擇購買房屋，但是有的人也是在結婚之后才開始購買房屋的，那么這個時候很多人都想了解一下新婚姻法婚后購房的相關法律規定是怎樣的？那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、新婚姻法婚后購房的相關法律規定是怎樣的？婚前購房、父母資助買房、共同還貸等都是目前爭議較多的地方。另外,由于目前大多數家庭都是按揭貸款購房,這其中牽扯到簽訂房屋買賣合同和取得產權證存在較大時間差、按揭貸款首付、還貸出資比
·如果因為扣工資打領導違法嗎？
如果因為扣工資打領導違法嗎?對于故意毆打、傷害違法行為，明顯不構成輕傷的或者經法醫鑒定不構成輕傷的按照治安案件處罰，經鑒定達到輕傷以上的，追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷
·隱名股東存在哪些法律風險
隱名股東存在哪些法律風險1、無法證明自己和顯名股東之間的權利義務關系隱名股東與顯名股東之間是合同關系，但是如果兩者之間未訂立書面合同又不能證明雙方之間存在合同關系，或者雖有書面合同但約定不明確，將很難確定顯名股東是否有違約行為，這將使隱名股東可能失去對投資的控制權，或者很難約束顯名股東的行為。2、股東地位不被認可法律所認可的股東是顯名股東，隱名股東作為實際股東的地位是不被認可的，因而一般情況下隱名股東無法親自行使股東權利。3、被顯名股東惡意
·商標跨類使用侵權行為如何維權？
商標跨類使用侵權行為如何維權?商標被侵權，可以通過以下方式進行維權：1、當事人協商根據《商標法》第六十條規定，侵權人侵犯商標所有權人的注冊商標專用權的，當事人之間可以就因此引起的糾紛進行協商解決，商標所有權人可以要求侵權人立即停止侵權行為、銷毀侵權商標標識等。2、工商投訴、舉報當與商標侵權人就商標侵權糾紛不能通過協商解決時，商標所有權人可以通過前期收集的商標侵權人侵權行為的證據材料向相關工商主管部門進行投訴或舉報，工商部門處理時，若認定侵權
·法律規定孫女是代位繼承人嗎？
法律規定孫女是代位繼承人嗎?孫子孫女只在一種情況下可以繼承奶奶的遺產，就是孫子孫女的父親先于奶奶死亡，在這種情況下，孫子孫女享有代位繼承權，可以代替他們的父親，繼承其父親應當繼承的那一份遺產。代位繼承是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡的情況下，該子女的晚輩直系代替該子女繼承被繼承人遺產的法律制度。從規定可知，代位繼承一般只能是繼承人的子女，不包括妻子。被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般
·員工工作滿十年主動離職的規定是什么？
員工工作滿十年主動離職的規定是什么?員工工作滿十年主動離職的規定是發放，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：二、解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資
·一、大學生兼職可以隨時辭職嗎?
一、大學生兼職可以隨時辭職嗎?《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。可以提出隨時解除自己的兼職工作，用工單位不需支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>山東 >>德州 >>陵城區安德街道律師
德州法律網站導航
申請加入 
13505348976
