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·入職不滿一個(gè)月工資不發(fā)工資嗎
一、入職一個(gè)月離職的工資會(huì)不會(huì)發(fā)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司
·輕微傷最多賠償多少錢？
輕微傷最多賠償多少錢？一、輕微傷最多賠償多少錢?法律規(guī)范并沒有規(guī)定輕微傷最多需要賠償多少錢，只是規(guī)定了輕微傷賠償費(fèi)用項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人
·質(zhì)押和抵押具體有什么不同
質(zhì)押和抵押具體有什么不同1、提供的擔(dān)保物品不同：抵押的標(biāo)的通常為不動(dòng)產(chǎn)與大型動(dòng)產(chǎn)(如交通運(yùn)輸工具)，質(zhì)押的標(biāo)的是動(dòng)產(chǎn)為主與權(quán)力。2、占管形態(tài)不同：抵押無依舊由借款人所有保管，不轉(zhuǎn)移對抵押物的占管形態(tài);質(zhì)押貸款的質(zhì)押物，有借款人所有，但是借款人不能繼續(xù)使用，由質(zhì)權(quán)人負(fù)責(zé)對質(zhì)押物進(jìn)行保管。3、效力不同：抵押只有單純的擔(dān)保效力，而質(zhì)押中質(zhì)權(quán)人既支配質(zhì)物，又能體現(xiàn)留置效力。4、處置權(quán)不同：若債務(wù)人無法按時(shí)償還債務(wù)，債權(quán)人對抵押物不具有直接處置權(quán)，需要與
·監(jiān)理分公司能簽合同嗎
監(jiān)理分公司能簽合同，前提是有監(jiān)理資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照。具有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以簽訂合同，但是比較特殊的行業(yè)，如屬建筑監(jiān)理類合同，則需要具備相應(yīng)的特殊資質(zhì)，如分公司無相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。也就是說，監(jiān)理資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照二者缺一不可。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第四十條民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）依
·兩者的構(gòu)成要件不同。
兩者的構(gòu)成要件不同。1、離婚財(cái)產(chǎn)分割構(gòu)成要件主要是：(1)雙方存在合法有效之夫妻關(guān)系;(2)須有共同財(cái)產(chǎn)之存在;(3)雙方有離婚合意或構(gòu)成離婚之法定條件。2、離婚損害賠償構(gòu)成要件則是：(1)侵權(quán)的夫(或妻)須有重大過錯(cuò);(2)侵權(quán)行為確實(shí)存在，民法典列舉了重婚、同居、家庭暴力、虐待遺棄家庭成員等四種情形;(3)損害結(jié)果發(fā)生;(4)損害結(jié)果與侵權(quán)行為有法律上之因果關(guān)系;(5)提出離婚時(shí)方能提出。二、兩者所得數(shù)額不同。1、離婚時(shí)對夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理，
·公司讓員工放棄社保繳納，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司與員工達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù)，侵害了國家社會(huì)保障體制以及員工的合法權(quán)益，無論該約定是否出于員工自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。員工因此獲取的補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)返還給公司。公司對員工達(dá)到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而領(lǐng)取社保補(bǔ)貼，對此亦存在一定的過錯(cuò)，雙方應(yīng)當(dāng)依照過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
·承租人是否可以參與分配拆遷安置費(fèi)?
承租人是否可以參與分配拆遷安置費(fèi)?一、承租人是否可以參與分配拆遷安置費(fèi)拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。除本條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規(guī)定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞健Ｘ泿叛a(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場評估價(jià)格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。貨幣補(bǔ)償是大規(guī)模舊房改造中的一種新型安置辦法，是指拆遷人對拆除依法批準(zhǔn)的的拆遷范圍內(nèi)的房屋及其附屬
·父子轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)應(yīng)該怎么做？
父子轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)應(yīng)該怎么做？土地使用權(quán)是個(gè)人或者組織對一部分土地的使用權(quán)力，這其中包括土地轉(zhuǎn)讓的權(quán)力。土地轉(zhuǎn)讓是土地交易的二級市場，轉(zhuǎn)讓的主體多種多樣，其中就有父子轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)需要簽訂轉(zhuǎn)讓合同，其中內(nèi)容由雙方協(xié)商，并到國土局進(jìn)行登記。這里簡單介紹土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓和其他相關(guān)內(nèi)容。土地使用權(quán)獲取方式土地使用權(quán)獲取方式主要有出讓、劃撥、轉(zhuǎn)讓三種方式。一、以出讓方式取得國有土地使用權(quán)1、內(nèi)涵：土地使用權(quán)出讓，是指國家
·離婚時(shí)撫養(yǎng)權(quán)在男方但由女方撫養(yǎng)怎么算撫養(yǎng)
目前我國社會(huì)離婚高發(fā)，夫妻離婚，最擔(dān)心的可能就是孩子的撫養(yǎng)問題。父母當(dāng)然都希望孩子在自己身邊，但是如果離婚時(shí)撫養(yǎng)權(quán)在男方但由女方撫養(yǎng)怎么算撫養(yǎng)費(fèi)，女方本來就是弱勢群體，面對這樣的情況女性該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？首先我們要明確一點(diǎn)：子女撫養(yǎng)權(quán)所要解決的是，父母對未成年子女的人身和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和保護(hù)的權(quán)利和責(zé)任。我國《民法通則》第16條第1款規(guī)定：“未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。”而我國的婚姻法并沒有對離婚時(shí)的子女撫養(yǎng)權(quán)作出任何規(guī)定。這是
·一、撫養(yǎng)費(fèi)每月多少錢一個(gè)月?
一、撫養(yǎng)費(fèi)每月多少錢一個(gè)月?1、法院根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定撫養(yǎng)費(fèi)?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí)，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來確定：(1)子女的實(shí)際需要。(2)父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。(3)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。2、撫養(yǎng)費(fèi)給多少，具體數(shù)額如何確定?根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：(1)有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入
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