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·隱名股東的主要權(quán)利包括哪些
隱名股東的主要權(quán)利包括哪些隱名股東的權(quán)利：第一，認(rèn)可隱名股東的投資收益。第二，對(duì)于顯名股東的無(wú)權(quán)處分，適用善意取得制度。第三，對(duì)顯名股東無(wú)權(quán)處分的追償權(quán)。二、隱名股東的股權(quán)如何確認(rèn)通過(guò)協(xié)商或是訴訟對(duì)隱名股東的股權(quán)確認(rèn)。根據(jù)《公司法》、《公司法解釋三》等法律規(guī)定，隱名股東要確認(rèn)公司股權(quán)的，一般應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、隱名股東有充分證據(jù)證明已經(jīng)實(shí)際出資或認(rèn)繳出資。公司股權(quán)的確認(rèn)，不能簡(jiǎn)單機(jī)械地適用股東名冊(cè)、工商登記資料等，要充分考慮實(shí)際出資人的
·提離職不滿一個(gè)月可以走嗎
可以。勞動(dòng)者依據(jù)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，可以書面提出后立即走人，不需要等滿一個(gè)月。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清
·《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》是
《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》是什么《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一式樣的發(fā)票，由國(guó)家稅務(wù)總局確定。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一式樣的發(fā)票，由省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局(以下簡(jiǎn)稱省稅務(wù)機(jī)關(guān))確定。第三條發(fā)票的基本聯(lián)次包括存根聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、記賬聯(lián)。存根聯(lián)由收款方或開票方留存?zhèn)洳?發(fā)票聯(lián)由
·工傷鑒定申請(qǐng)多久才能出結(jié)果？
在工作當(dāng)中發(fā)生意外事故之后，不少人都會(huì)通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)減輕自己因?yàn)橐馔馐鹿识斐傻馁M(fèi)用負(fù)擔(dān)，但是想要申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)也是不是一件非常簡(jiǎn)單的事情，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)的話，還是有比較多的需要提供的文件和資料的，比如說(shuō)工傷鑒定申請(qǐng)，但是這個(gè)鑒定的結(jié)果是需要時(shí)間的，那么工傷鑒定申請(qǐng)多久才能出結(jié)果?1、單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)
·債權(quán)轉(zhuǎn)讓可以公告通知嗎
1.債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債務(wù)人的目的，在于避免債務(wù)人對(duì)債務(wù)的重復(fù)履行、錯(cuò)誤履行和加重履行。2.債權(quán)轉(zhuǎn)讓特殊的通知方式：一是以公告方式通知；二是以起訴方式通知。法律規(guī)定債權(quán)轉(zhuǎn)讓未通知債務(wù)人的，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債務(wù)人的目的是避免債務(wù)人重復(fù)履行、錯(cuò)誤履行或加重履行債務(wù)負(fù)擔(dān)，對(duì)通知的形式并無(wú)具體法律規(guī)定。從避免發(fā)生糾紛的角度看，債權(quán)人如能書面通知并由債務(wù)人簽字認(rèn)可是最佳形式，但如果債權(quán)人以登報(bào)的方式通知債務(wù)人，亦不違反法律強(qiáng)制性
·撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)奪能一直起訴嗎？
撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)奪能一直起訴嗎?1、撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)奪不能一直起訴，離婚時(shí)撫的養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需的由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利的于子女成長(zhǎng)原則進(jìn)行：主要考慮以下的因素：夫妻雙方的學(xué)歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。2、夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)議不成，可通過(guò)訴訟請(qǐng)求人民法院判決變的更。有下列情形之
·借條利息怎么寫才有法律效力？
借條利息怎么寫才有法律效力《合同法》規(guī)定：自然人之間的借款合同對(duì)利息沒有約定或約定不明確的，視為不支付利息。依照相關(guān)法律規(guī)定，民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行利率，但最高不得超過(guò)銀行同期貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))，超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù)，而且，出借人不得將利息計(jì)入本金謀取高利，若是將利息計(jì)入本金計(jì)算復(fù)利的，其利率超出前述四倍限度時(shí)，超出部分的利息不予保護(hù)。公民之間的定期無(wú)息借貸，出借人要求借款人償付逾期利息，或者不定期無(wú)息
·有限責(zé)任公司法人能轉(zhuǎn)讓嗎
有限責(zé)任公司法人能轉(zhuǎn)讓嗎？按照公司法規(guī)定，公司設(shè)立的時(shí)候要在公司章程中寫清法人信息。一般來(lái)說(shuō)，有限責(zé)任公司的總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)會(huì)擔(dān)任公司法人，其擁有很高的權(quán)力，對(duì)外代表公司開展各項(xiàng)事務(wù)，對(duì)內(nèi)從大局上管理公司。有限責(zé)任公司的法人不是一成不變的，那么有限責(zé)任公司法人能轉(zhuǎn)讓嗎？下面我們就為您詳細(xì)介紹。一、有限責(zé)任公司法人能轉(zhuǎn)讓嗎？公司的法定代表人只是為公司行使獨(dú)立法人職權(quán)的代表而已，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)沒有實(shí)際享有權(quán)，也不占有公司股份。公司法定代表人依照
·上海工傷認(rèn)定筆錄的相關(guān)依據(jù)是什么?
上海工傷認(rèn)定筆錄的相關(guān)依據(jù)是什么?工傷筆錄一般會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題是;1、勞動(dòng)者工傷期間受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)以及相關(guān)細(xì)節(jié)。2、勞動(dòng)者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢(shì)程度以及公司有沒有為勞動(dòng)者繳納社保。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺得有必要，是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺得有必要，是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定
·打官司要什么程序,它的具體流程是怎樣的
打官司要什么程序,它的具體流程是怎樣的打官司要什么程序它的具體流程是怎樣的（一）、打官司的第一步——起訴起訴，用老百姓的話說(shuō)就是告狀，下面我們就告訴您一些起訴方面的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人的起訴并不必然引起訴訟程序的開始，法院對(duì)于不符合法定起訴條件的，則裁定不予受理。那么什么才是符合條件的起訴呢?(1)起訴要找對(duì)人所謂找對(duì)人包括兩方面的含義。一方面，您要告狀，您得首先成為合格的原告;另一方面，對(duì)方得是合格的被告。案件中的原告、被告要符合那
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