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·疫情期間可以解除勞動合同嗎?
疫情期間可以解除勞動合同嗎?單方解除勞動合同的責任是什么?疫情期間可以解除勞動合同嗎?根據(jù)2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。除此之外，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，疫情防控期間，用人單位可以依法解除勞動合同，但企業(yè)應該盡量少裁員或者不裁員，穩(wěn)定勞動力市場。用人單位單方解除勞動合同的賠償責任1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者
·法人代表變更需要股東準備什么材料？
法人代表變更需要股東準備什么材料？一、公司變更法人代表流程根據(jù)《公司法》第13條的規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人(如：工廠的廠長、公司的董事長等)。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執(zhí)行董事或經(jīng)理(《公司法》第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理(《證券法》第107條)。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長或經(jīng)理。二、變更公司法人的具體流程：1、領取《公司變更登記申請表》(工商局領取)2、變更營業(yè)執(zhí)照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會決議、承諾書、公司營業(yè)執(zhí)照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理;如果存在股權轉(zhuǎn)讓須填寫股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議，如果法人是外地戶口那么要辦理暫住證)3、變更組織機構代碼證(填寫企業(yè)代碼證
·工傷責任中事實勞動關系如何認定
工傷責任中事實勞動關系如何認定事實勞動關系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態(tài)。事實勞動關系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關于事實勞動關系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關系做出明確具體的判斷。
·口頭買賣合同的法律效力如何
口頭買賣合同的法律效力《中華人民共和國合同法》允許當事人采用口頭形式締約，但與書面合同相比，口頭形式的合同由于缺乏書面依據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，當事人就合同關系的存在和內(nèi)容等舉證較為困難。法院在審理此類案件時，宜通過證人證言、締約相關事實等對口頭協(xié)議的效力進行審查。中國《民法通則》及《合同法》均允許當事人采用口頭的形式締約，即運用語言對話的方式訂立合同。《民法通則》第56條規(guī)定：民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定是特定形式的，應當依照法律規(guī)定。《合同法》第10條規(guī)定：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。可見，口頭協(xié)議是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。實踐中，即時結清的買賣、服務和消費合同多采用口頭形式。有關合同形式問題，中國的立場與國際通行做法基本一致，采取國際上通行的不要式原則，即認可法律特別規(guī)定以外的情形下口頭協(xié)議的有效性。二、口頭協(xié)議內(nèi)容的證明責任證明口頭協(xié)議的存在及其
·口頭約定和書面合同以哪個為準
口頭約定和書面合同以哪個為準書面合同與口頭約定都是生活中常見的，口頭約定是當事人只用語言為意思表示訂立的合同，一般來說比較隨意。書面合同是指以文字為表現(xiàn)形式的合同形式，相對來說比較正式。但兩種合同約定形式都具有相應的法律效力。根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，當事人在訂立合同時，既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。但口頭約定沒有可以證明雙方權利義務的書面憑證，如果一方不按約定履行，則另一方取證和舉證都非常困難。現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)合同是以書面形式訂立，因為書面合同最能直觀明確合同各方的權利義務關系等。一旦發(fā)生合同糾紛，解決合同糾紛的依據(jù)是各方當事人簽訂的書面合同書或其他書面文件資料等。故建議合同當事人注意保存好所有的與合同有關的書面證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時可以舉證。所以，口頭約定和書面合同本身并不沖突，不存在誰對誰錯的問題，但一旦發(fā)生糾紛，口頭約定舉證困難，主張難以被支持。而書面合同能直接作為證據(jù)提交，更能受法律的支持和保護。二、口頭合同與書面合同沖突以哪個為準在經(jīng)營過程中
·工傷受傷者是否有責任
國務院《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所因工作事故受傷的，視為工傷。也就是說，只要符合工作時間、工作場所、工傷事故中的“三要件”，無論工傷的責任是屬于雇主、他人還是勞動者本人，都可以歸為工傷。同時，該條款并沒有將工人是否存在主觀過錯作為確定工傷的條件。因此，我國工傷保險實行無過錯責任原則，只要被認定為工傷，就不需要追究工傷責任人的責任。因為工作環(huán)境本身就是危險的，所以很難完全避免對工人的傷害。因此，工傷保險在對工傷職工進行賠償時，如果不追究受害人的責任，就應該依法進行賠償。同時，工傷事故的責任和原因與工傷保險的待遇無關。工傷待遇和工傷后的傷殘補償是對工傷造成勞動者經(jīng)濟損失和工作能力損失的補償。因為即使工人違反操作規(guī)程造成了工作事故，也不是自愿的。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，為工傷:(一)因工作原因在工作時間和工作場所發(fā)生事故造成的;(二)工作前、工作后在工作場所進行與工作有關的預備或者最后工作時發(fā)生事故受傷的;(三)在工作
·一次性傷殘補助金怎么領取
一次性傷殘補助金怎么領取一、一次性傷殘補助金給誰一次性傷殘補助金一般由公司交給個人。一次性傷殘補助金是社保在勞動能力等級鑒定結論出來之后，按照結論給付給工傷職工的補助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程序，社保辦事一般來說只對單位，不對個人。社保作為一個事業(yè)單位，本身也沒有管錢的權利，錢都在銀行，社保只能依照規(guī)定對工傷進行審核，核準之后委托銀行將補助金打到單位的賬戶里，而不能親自把錢交給個人。所以，這筆錢是應該打到單位賬戶里，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會接待的。二、一次性傷殘補助金怎么領取1、申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構提出申請。2、需要提供以下材料：(1)工傷職工身份證復印件;(2)工傷認定書復印件;(3)工傷待遇申報表(可在醫(yī)保窗口領取或者在當?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載)(4)勞動能力鑒定書原件;如有醫(yī)療費用，還需要醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結、費用清單)。
·合同章的法律效力是什么？
合同章的法律效力是什么《民法典》第四百九十條明確規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。合同專用章需要備案，備案的合同專用章對外具有法律效力。一、合同專用章的備案流程一個企業(yè)法人領取了營業(yè)執(zhí)照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局備案：公章、合同專用章和財務專用章。一般來說，這三枚公章是代表企業(yè)法人行為的、具有法律效力的印鑒。根據(jù)企業(yè)的業(yè)務范圍不同，有的企業(yè)可能還需要刻制報關專用章，這枚章需要在海關備案。二、合同專用章的法律效力單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此導致的權利義務;公章可以代替合同專用章使用。而關于合同專用章和公章的效力高下，實際上在使用過程中和司法實踐中是一樣的，對合同和協(xié)議而言具有同等法律效力。《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。對于蓋合同專用章和公章沒有做出明確的限定。但這不說明使用合同專用章簽合同生效，公
·服務期與勞動合同的期限有什么不同
勞動合同期限與服務年限是兩個不同的法律概念。勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內(nèi)容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內(nèi)容的期限。具體來說，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系，明確雙方勞動權利義務的書面協(xié)議。其中的勞動合同期限既是應由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實履行的期限，具有雙向互動性。服務年限作為自行約定的勞動合同的非必備條款，目的在于限定勞動者應當為用人單位付出勞動、履行勞動義務的期限。其出發(fā)角度與勞動合同期限相比具有單向性，即在此期限內(nèi)用人單位有權要求勞動者為其工作，而勞動者非因取得用人單位同意或法定情形出現(xiàn)，不得予以拒絕。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的有關說明，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，但必須經(jīng)雙方當事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。關于解除
·疫情期間勞動關系如何處理
疫情期間勞動關系如何處理《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。第二條企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費
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