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·調薪但未變更勞動合同的法律后果是什么 調薪但未變更勞動合同的法律后果是什么一、調薪但未變更勞動合同的法律后果用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的,需要重新簽訂勞動合同,這樣調薪對雙方來說才算是合法的程序?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。如果在調薪之后,未簽訂一份新的勞動合同,那么這是屬于不合法的。二、用人單位可以調崗調薪的情形(一)用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致《勞動合同法》第35條第1款規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式?!币虼耍灰萌藛挝慌c勞動者協商一致,不管之前勞動合同是如何約定的,用人單位和勞動者都可以變更勞動合同約定的內容,進行調崗調薪。在員工管理過程中,尊重員工感受,使員工在企業中找到歸屬感應該是企業日常管理中最應該值得注意的一點。用人單位對勞動者 ·解除勞動合同經濟補償金要怎么繳稅 解除勞動合同經濟補償金要怎么繳稅根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。因此,依據勞動合同法的規定,勞動者獲得經濟補償金的計算標準最高只能為本地 ·哪些情況不適用緩刑? 哪些情況不適用緩刑?一、哪些情況不適用緩刑1、侵犯知識產權犯罪4種情形一般不適用緩刑2007年4月5日,最高人民法院、最高人民檢察院聯合出臺的新的知識產權刑事案件司法解釋,對侵犯知識產權犯罪適用緩刑情形予以規范,以列舉的方式進一步明確:四種情形一般不適用緩刑。根據這一司法解釋,侵犯知識產權犯罪,符合刑法規定的緩刑條件的,依法適用緩刑。但是,司法解釋同時明確,有下列情形之一的,一般不適用緩刑:因侵犯知識產權被刑事處罰或者行政處罰后,再次侵犯知識產權構成犯罪的;不具有悔罪表現的;拒不交出違法所得的;其他不宜適用緩刑的情形。2、累犯和犯罪集團的首要分子不適用緩刑刑法修正案八修修改后的《中華人民共和國刑法》第74條規定:“對于累犯和犯罪集團的首要分子,不適用緩刑。二、緩刑的含義緩刑稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對觸犯刑律,經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人,先行宣告定罪,暫不執行所判處的刑罰。由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯 ·勞動合同到期能辭退員工嗎? 勞動合同到期能辭退員工嗎?勞動合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。員工的月工資太高,即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍,經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付,并且計算的最高年限不超過12年。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的話,可以要求經濟補償。勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。二、勞動合同主要包括哪些條款?1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。三、試用期內不發工資怎么辦?1、勞動者可以到當地勞 ·女人離婚怎么爭取孩子的撫養權? 女人離婚怎么爭取孩子的撫養權?女人離婚怎么爭取孩子的撫養權?最高人民法院規定:人民法院審理離婚案件,對子女撫養問題,從有利于子女身心健康,保障子女的合法權益出發,結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則,結合審判實踐,提出如下具體意見:1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務,而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因,子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活,并對子女健康成長無不利影響的,可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,一方有下列情形之一的,可予優先考慮:(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長,改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女,而另一方有其他子女的;(4 ·違約金的法律規定一般是多少 違約金的法律規定一般是多少一、違約金的法律規定一般是多少在合同違約金中,數額幅度有著明確的規定,一般來說,遵循以下幾點:約定違約金。合同約定違約金數額或計算方法的,一般以合同約定為準;《合同法》第一百一十四條第二款規定:約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。當事人如需要法院增加違約金或者當違約金過分高于損失,則需要承擔證明損失大小的責任。在《合同法》司法解釋中,當事人以約定的違約金過高為由請求減少的,應當以違約金超過造成損失的30%作為標準適當減少,是對合同法違約金過高的一種注解,而不是對違約金比例的規定。法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百一十四條第二款約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失。二、違約金功能一是督促當事人履行合同,二是補償一方違約給對方造成的損失,三是制裁違約方。三、違約金上 ·勞務派遣工傷賠償責任怎么確定 勞務派遣工傷賠償責任怎么確定通過勞務派遣建立的用工形式,勞務派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負有安全連帶保障責任,在勞動者因公負傷產生的損害賠償,如果用人單位繳納了工傷保險,則保險依法保險和支付相應的費用由勞務派遣單位和實際用工單位連帶支付。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協 ·判有期徒刑一年緩刑兩年什么意思? 判有期徒刑一年緩刑兩年什么意思?一、判有期徒刑一年緩刑兩年什么意思緩刑,是指對被判處一定刑罰的犯罪分了,在其具備法定條件的情況下,在一定的考驗期間內附條件地不執行原判刑罰的一種制度。兩年之內沒有違法犯罪行為,且符合緩刑執行規定的兩年之后不用繼續服刑,如果自判決生效日起兩年之內累犯或者出現違法犯罪行為以及違反緩刑服刑規定的要履行完一年的有期徒刑. 所以只要判緩刑的之后一定要多注意,遵紀守法的才可以免除牢獄之苦。二、緩刑適用的條件1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子,被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子,由于他們的罪行較重,社會危害性較大,不適宜放在社會上執行,所以不能適用緩刑。2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節比較輕微,悔罪表現比較好,放在社會上確實不致再危害社會的。3、根據我國刑法的規定,對于累犯不能適用緩刑。這是因為累犯屢教不改,主觀惡性深,人身危險性大。被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑,附加 ·繼承后的房屋再次出售合法嗎? 繼承后的房屋再次出售合法嗎?繼承后的房屋再次出售合法,房產繼承后,再次出售是需要繳稅的個人所得稅的,以財產轉讓收入減除受贈、轉讓住房過程中繳納的稅金及有關合理費用后的余額為應納稅所得額,按20%的使用稅率計算繳納個人所得稅。二手房交易涉及了契稅、個稅、增值稅及附加等,部分稅費是根據房屋的購買年限計算稅率。房產證滿2年,交易時免征增值稅及附加;滿5年,免征個人所得稅。二、房產繼承過戶流程1、房屋評估:首先繼承人需要通過由評估資質的評估公司對所繼承的房屋進行市值評估。房產評估依據主要是房屋地段、坐向、樓層、樓齡等,評估公司會按照以上評估依據進行專業價格分析和樓價評估,市值價格。2、房屋測繪:我們需要繼承人到房地產測繪部門申辦房屋面積測繪或轉繪手續,領取測繪成果或者附圖(為產權登記做準備)。3、繼承登記:我們需要繼承人到房不動產登記中心申請繼承轉移登記手續。我們需要在不動產登記中心領取并填寫《不動產產權登記申請書》,并遞交房屋產權證書、需要國有土地證書、需要繼承公證書、房屋 ·起訴撫養費可以在原告所在地起訴嗎? 起訴撫養費可以在原告所在地起訴嗎在法院起訴一般都是采取原告就被告的原則,如果在原告所在地起訴會被駁回,應該在被告經常居住地或被告戶籍所在地法院起訴。二、離婚孩子撫養費標準是什么?離婚孩子撫養費標準是什么?在離婚案件中,撫養費不單指生活費,《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定,“撫養費”包括三項,即生活費、教育費和醫療費。離婚孩子撫養費標準是:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或行業平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。因此,社會上很多人認為,撫養費標準就是另一方收入的20~30%,這種觀點不完全正確。除了參照工資收入比例的標準外,孩子的實際需要以及當地的實際生活水平也是相當重要的參照因素,如果教條
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