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·建筑工程留置權存在嗎？
建筑工程留置權存在嗎？留置權在中國的法律效力范圍其實很廣泛，包括的類別很多且詳細。但您仔細觀察可以發現其中的規律，那就是留置權的法律效力范圍都為諸如違約金類的動產，那么在中國的建筑工程行業，建筑工程留置權存在嗎？讓我們一起看下。一、建筑工程留置權存在嗎？不存在，根據我國現行的法律規定，我國只承認動產的留置權，所以對于建筑工程是不存在留置權的不過有抵押權。二、留置權的法律權利根據我國《物權法》的規定，留置權的發生可基于不同的合同
·租用集體土地的企業拆遷補償是怎樣的？
租用集體土地的企業拆遷補償是怎樣的？因為農村土地價格便宜，現在很多企業都租用農村集體土地進行辦公。國家在新農村建設過程中，可能會對集體土地上的企業進行拆遷安置。租用集體土地的拆遷補償和自有產權方面是不同的，那么租用集體土地的企業拆遷補償是怎樣的？我們一起看看我們的說法。一、企業拆遷補償包括哪些？企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面：（一）拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備
·合同有效與生效是一個意思嗎？它們有什么區
合同有效與生效是一個意思嗎？它們有什么區別？在我們的一生之中會簽訂無數的合同，工作要簽勞動合同，購房要簽購房合同等等。但是即便是與合同打過很多回交道了，很多人仍然分不清合同有效與生效。那么從法律的角度講合同有效與生效是一個意思嗎?合同有效與生效的區別是什么？下面就讓我們來為您解答這兩個問題吧。一、合同有效與生效是一個意思嗎?合同有效是指合同不違反法律法規的強制性規定，可以發生效力。與之相對應的概念是可撤銷的合同、無效的合同(違反法律的
·治安管理處罰基本原則是什么？
治安管理處罰基本原則是什么1、行為與處罰法定原則《行政處罰法》第三條規定：“沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。”這就是行為與處罰法定原則的實質，涉及治安管理處罰，它是指違反治安管理行為和治安管理處罰應當由法律明文規定，法律沒有明文規定的，不能認定為違反治安管理行為并不能適用治安管理處罰。《治安管理處罰法》沒有將此原則設定在條文中，是一種遺憾。2、處罰與違法行為相當原則《行政處罰法》第四條規定：“設定和實施行政處罰必須以事實為
·一、交通事故老人受傷有誤工費嗎?
一、交通事故老人受傷有誤工費嗎?只要交通事故影響到了老人的正常收入，就可以計算誤工費。無論是退休還是未退休，只要存在“個人收入”和“誤工時間”，就一定存在誤工費。另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。二、交通事故誤工
·新刑法賭博罪量刑標準是怎樣規定的？
如今的娛樂形式越愛越多樣化了，賭博也被人們當做日常生活的一種娛樂形式。很有可能稍不留意娛樂就變成了犯罪。所以要知道自己是否已經涉及到賭博，一定要明確的了解賭博罪的相關規定。今天我們就一起來學習新刑法賭博罪量刑標準是怎樣的?接下來我們為您解答。一、新刑法賭博罪量刑標準1、一般處罰：《刑法》第三百零三條以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。2、從重處罰：?實施賭博犯罪，有下列情形之一的，
·交通責任認定書包括哪些內容
交通責任認定書包括哪些內容1、交通事故當事人、車輛、道路和交通環境的基本情況。包括當事人的詳細個人情況(姓名、性別、出生年月日、民族、駕照等)，車輛的信息(行駛證、交強險保單)，交通環境的信息(天氣陰晴、路面狀況等)。2、交通事故的基本事實。當事人、證人等對發生交通事故的描述形成的事實，包括時間、地點等。3、交通事故證據及形成原因的分析。證據包括現場勘查(照片、繪制示意圖、搜集的物證等)，當事人及車輛的檢查、檢驗及(當事人受傷狀況、駕駛員飲酒狀況等
·上班的樓道摔傷算不算工傷？
上班的樓道摔傷算不算工傷？一、上班的樓道摔傷算不算工傷?上班的樓道摔傷算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
·什么是稅點?發票稅點誰承擔?一、發票稅點
什么是稅點?發票稅點誰承擔?一、發票稅點誰承擔由商家承擔。發票分為普通發票和專用發票，根據納稅人性質、行業情況等因素，稅率不一樣，普通發票怎么計算和稅率問題。首先區分一個就是一般納稅人和小規模納稅人的區別，國家規定一般納稅人為年應征收增值稅銷售額即一年銷售額達到一個標準(根據行業情況待定)，超過稅務部門規定的小規模納稅人標準的企業事業單位。一般納稅人在一般上級主管部門審核核定之后，根據國增值稅管理辦法，的相關計算發票是應交納稅額，
·用人單位開除孕婦怎么賠償
用人單位開除孕婦怎么賠償1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、
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