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·開除員工要支付經(jīng)濟補償金嗎？
開除員工要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動法規(guī)定，用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。對支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。勞動合同法在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償作出了一些新規(guī)定：增加規(guī)定勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定因用人單位違法行為基礎勞動合同的，用人單位也應當依法支付經(jīng)濟補償。這是因為，勞動
·罪犯被判拘役能否判緩刑
罪犯在被法官判刑的時候有可能對其處拘役，而這屬于輕于有期徒刑的處罰。對于被判有期徒刑的罪犯如果符合條件的話，則可以同時被判緩刑。那如果罪犯被判拘役能否判緩刑呢?這是很多人都搞不清楚的地方，請一起在下文中進行了解。一、拘役是什么意思拘役是短期剝奪犯罪分子的人身自由，就近實行教育改造的刑罰方法。拘役是介于管制與有期徒刑之間的一種較輕的刑罰。由于它是剝奪犯罪分子人身自由的刑罰，其刑期雖然較之限制犯罪分子一定自由的管制要短，但在性質(zhì)上比管
·最新挪用資金罪判刑多長時間
最新挪用資金罪判刑多長時間根據(jù)《刑法》第二百七十二條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、
·在我國煙臺辭職需要勞動合同么煙臺辭職需要
在我國煙臺辭職需要勞動合同么煙臺辭職需要勞動合同。依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。二、辭職后勞動合同怎么處理依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、辭職具體有幾種類型第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方
·投資天津股權投資基金要注意什么？
股權投資是風險游戲，不承擔風險便沒有回報，所謂的一夜暴富多是財富故事。所以投資者在狂熱之余，需要的是冷靜，更需要的是思考投資的風險問題。股權投資必須注意的五大風險包括投資決策風險、企業(yè)經(jīng)營風險、資本市場風險、法律風險和執(zhí)行風險。那么投資天津股權投資基金要注意什么？一、投資決策風險投資決策的風險主要體現(xiàn)在項目定位不準和決策程序的遺漏上。每個項目都存在特定的行業(yè)，投資者對項目所處行業(yè)、行業(yè)周期、市場環(huán)境不了解，會造成行業(yè)定位風險。對項目企
·勞動合同法辭職補償金的內(nèi)容
勞動合同法辭職補償金的內(nèi)容一、辭職1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定
·律師給個人辯護需要準備什么？
一、律師給個人辯護需要準備什么?律師給個人辯護需要準備的有：做好會見工作，奠定刑事辯護的基石。會見被告人應當著重關注制度中的幾個方面;認真閱卷，全面分析、掌握案情，從中找出問題;精心制作庭審辯護提綱;為了提高刑事辯護人在庭審時的應變能力，還要搞好庭前預測，增強庭上抗辯能力。二、具體內(nèi)容拓展(一)做好會見工作，奠定刑事辯護的基石。會見被告人應當著重關注以下幾個方面：1、全面細致的聽取被告人陳述案件事實。2、認真分析犯罪原因，查清有
·一、員工生病期間可以解除勞動合同嗎？
一、員工生病期間可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工
·新婚姻法夫妻債務的問題是怎樣規(guī)定的？
新婚姻法夫妻債務的問題是怎樣規(guī)定的？《民法典》頒布，《婚姻法》隨之廢止。當代人的婚姻生活，所面臨的壓力和誘惑是比較多的。對于當今夫妻來說，能夠攜手走到最后是件不容易的事情。我國婚姻法為了更好的適應現(xiàn)代人婚姻中的一些問題，對于許多地方都做出了新的修訂。其中，對于夫妻債務，也有著明確的規(guī)定。下面我們就為您介紹新婚姻法夫妻債務的問題是怎樣規(guī)定的?一、新婚姻法夫妻債務的問題是怎樣規(guī)定的?我國《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零八十九條規(guī)
·離婚后新增債務是夫妻共同債務嗎
離婚后新增債務是夫妻共同債務嗎?離婚后產(chǎn)生的債務不屬于共同債務，而是個人債務，雙方離婚的情況下，已經(jīng)不構成合法的夫妻關系，對于一方的債務，對方是有權拒絕承擔的，具體情況結合實際而定。《最高人民法院關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋(二)》第二十四條規(guī)定：債權人就婚姻關系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規(guī)定情形
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