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·工程合同履約擔保金額
工程合同履約擔保金額一般在工程合同中，?工程發(fā)包人在合同過程中會要求承包人提交履約擔保金額。但就目前情況而言，許多的建筑工程承包人對于履約擔保缺少一定的法律認識，但是履行擔保金可以降低一定的風險。那么，關(guān)于工程合同履約擔保金額是多少呢?接下來，我們?yōu)槟砹讼嚓P(guān)資料。一、工程合同履約擔保金額履約保證金是履約擔保形式之一。而履約擔保是工程發(fā)包人為防止承包人在合同執(zhí)行過程中違反合同規(guī)定或違約，并彌補給發(fā)包人造成的經(jīng)濟損失。其形式有履約保證金、
·刑事案件批捕以后多久判刑?
刑事案件批捕以后多久判刑?1、公安機關(guān)逮捕以后應(yīng)當進行偵察，時間一般為2個月，但是最長可以達到7個月(重大疑難等情況)2、交由檢察機關(guān)審查起訴1個月，可以延長半個月，可以交公安機關(guān)補充偵察2次，每次1個月，但不得退回補充偵察2次。3、進入法院審理階段，一般為一個月，可以延長半個月，重大疑難再延長一個月。(簡易程序20天內(nèi)審結(jié)。)以上為一審程序如果有一方對一審不服則需要進入二審程序。二審也是一般一個月，延長半個月，重大疑難再延長一個月。最后
·國家法定節(jié)假日加班工資怎么算
國家法定節(jié)假日加班工資怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的
·注冊資本的印花稅怎么計算？
一、注冊資本的印花稅怎么計算?注冊資本的印花稅是以注冊資金的5%來計算的，增加資本的方式主要有增加票面價值、增加出資、發(fā)行新股或者債轉(zhuǎn)股。1、增加票面價值增加票面價值，是指公司在不改變原有股份總數(shù)的情況下增加每股金額。通過這種方式可以達到增加資本的目的。譬如，法定公積金，應(yīng)分配股利留存，以及股東新繳納的股款，均可記入每股份中，從而使其票面價值增加。2、增加出資有限責任公司如果需要增加資本，可以按照原有股東的出資比例增加出資，也
·個人詐騙罪立案標準是什么？
個人詐騙罪立案標準是什么？一、個人詐騙罪立案標準是什么《刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定，詐騙公私財物數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條 詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當分別認定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結(jié)合
·法律如何保護醫(yī)患雙方的權(quán)益？
法律如何保護醫(yī)患雙方的權(quán)益？醫(yī)患關(guān)系是現(xiàn)在的一個熱點話題，因為醫(yī)患關(guān)系緊張已經(jīng)不是一天兩天了，因為雙方溝通有誤或者其他什么原因，使得現(xiàn)在的人覺得醫(yī)患雙方的權(quán)益都無法得到很好的保障。如何減少醫(yī)患之間的糾紛?這是我們值得去考慮的一個問題，但是現(xiàn)在想先就“法律如何保護醫(yī)患雙方的權(quán)益?”這個問題進行解答。一、法律如何保護醫(yī)患雙方的權(quán)益根據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)患糾紛可以通過三種途徑解決：1、自行協(xié)商。醫(yī)患雙方可以自主自愿地進行協(xié)商處理
·辦理證件類公證手續(xù)
辦理證件類公證手續(xù)要什么材料(一)出生公證辦理出生公證，公證員應(yīng)當要求申請人提交下列證件、證明材料：1、申請人的《戶口簿》、《居民身份證》或護照等身份證明;當事人戶口已注銷的，需提供原住所地派出所出具的戶籍記載情況的證明;已出境的，應(yīng)提交護照或旅行證、通行證等證件;2、申請人所在單位人事部門根據(jù)檔案記載出具的證明或其出生醫(yī)院簽發(fā)的出生證等;申請人無工作單位的，由其住所地街道辦事處(鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府)出具證明信;證明信內(nèi)容應(yīng)包括：申請人姓名、
·年童工的法定年齡是多少歲?
年童工的法定年齡是多少歲?16周歲。《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商
·買賣合同解除權(quán)的除斥期間是什么意思？
買賣合同解除權(quán)的除斥期間是什么意思？除斥期間是指法律規(guī)定某種民事實體權(quán)利存在的期間。權(quán)利人在此期間內(nèi)不行使相應(yīng)的民事權(quán)利，則在該法定期間屆滿時導致該民事權(quán)利的消滅。具有如下特點：1、除斥期間一般是不變期間，不因任何事由而中止、中斷或者延長。2、除斥期間消滅的是權(quán)利人享有的實體民事權(quán)利本身，如追認權(quán)、撤銷權(quán)、解除權(quán)等。3、除斥期間規(guī)定的是權(quán)利人行使某項權(quán)利的期限，以權(quán)利人不行使該實體民事權(quán)利作為適用依據(jù)。4、除斥期間是自相應(yīng)的實體權(quán)利成立之時
·挪用資金罪單位工作人員被判刑可以辭退嗎？
挪用資金罪單位工作人員被判刑可以辭退嗎一、挪用資金罪單位工作人員被判刑可以辭退嗎?工作人員被判刑可以辭退的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。二、挪用資金罪量刑標準《刑法》第二百七十二條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸
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