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    我奶奶62歲,去年8月底車禍入院今年4月出院,在綿陽三醫院做了精神鑒定,傷殘等級為4級。一個稍懂這方面的朋友幫忙計算了下大概賠償是49萬多大概數字為:殘疾賠償金159175.8元,定殘后護理費247250元,&nb

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    收到解聘通知:公司于2011年1月7日收到你請假申請及假條,要求請假一個月。由于你提供假條沒有加蓋醫院病假證明章,屬于無效假條。因為你在孕期,公司為保護女員工的合法權益,同時也依據《員工手冊》中需“定點醫院出具病假證明”


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 平輿法律常識
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  第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項:(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式;(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;(四)證據和證據來源,證人姓名和住所。二、離婚起訴狀格式與范本原告:(基本情況:姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址)被告:(基本

·一、醉駕交通事故全責賠償標準是多少?
  一、醉駕交通事故全責賠償標準是多少?醉駕交通事故全責賠償標準并無統一規定賠償標準,根據給受害者造成的實際損失確定:1、醫療費:醫療費的賠償數額,根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費:器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費,賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用,可以與已

·誹謗罪具體事實的認定條件有哪些?
  誹謗罪具體事實的認定條件有哪些?(1)須有捏造某種事實的行為,即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的,而是客觀存在的事實,即使有損于他人的人格、名譽,也不構成本罪。(2)須有散布捏造事實的行為。所謂散布,就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種:一種是言語散布;另一種是文字,即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”,是指捏造并散布的虛假事實,完全可能貶損他人的人格、名譽,或者事實上已經給被害人的

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  住房公積金可以做遺產繼承那繼承的順序是怎么樣的?根據《民法典》第一千一百二十七條、第一千一百二十九條、第一千一百三十條,第一順序的法定繼承人,包括配偶、子女、父母,都擁有相等繼承權,繼承被繼承人等份額的遺產。如果喪偶兒媳對公、婆,喪偶女婿對岳父、岳母,盡了主要贍養義務的,可以作為第一順序繼承人,跟被繼承人的配偶、子女、父母想有相同的繼承權。另外,根據權利和義務相一致的原則,同一順序繼承人,繼承份額也可以不相等,比如對被繼承人盡了主要扶養

·經營部是公司嗎
  不是。經銷部,不是獨立的法人,只是一個經銷網點,其稅率和納稅方式應與總公司一致,納稅地點應實行屬地管理,屬于公司中的一個部門。《公司法》第三十二條:有限責任公司應當置備股東名冊,記載下列事項:(一)股東的姓名或者名稱及住所;(二)股東的出資額;(三)出資證明書編號。記載于股東名冊的股東,可以依股東名冊主張行使股東權利。公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記;登記事項發生變更的,應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的,不得對抗第三人。

·借錢超過四年的怎么處理?
  借錢超過四年的怎么處理?借錢超過四年的可以自己在協商或者到法院進行訴訟,具體的方式如下所述,1、可以征得債權人的同意,分期支付債務。《民法通則》第一百零八條規定:“債務應當清償。暫時無力償還的,經債權人同意或者人民法院裁決,可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的,由人民法院判決強制償還。”2、債權人有權申請強制執行。《民事訴訟法》第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行

·投標保證金上限一般是多少
  投標保證金上限一般是多少錢按照規定,在參與投標之前投標人都必須要支付一定的投標保證金,但這個投標保證金并不是胡亂收取的,有一定的規定,同時也對投標保證金上限做出了規定。那么投標保證金上限一般是多少錢呢?以下是具體介紹。一、投標保證金上限一般是多少錢投標保證金是指在招標投標活動中,投標人隨投標文件一同遞交給招標人的一定形式、一定金額的投標責任擔保。其主要保證投標人在遞交投標文件后不得撤銷投標文件,中標后不得無正當理由不與招標人訂立合同,在

·哪些情況不屬于工傷情形根據《工傷保險條例
  哪些情況不屬于工傷情形根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。二、什么情形會停止受傷保險待遇?根據《工傷保險條例》第40條的規定,工傷職工有下列情形之一的,停止享受傷保險待遇

·工傷撫養費標準
  工傷是指人們在工作中因意外事故受傷不能繼續工作,是單位會補償一定的補償金給職工的的。因為這種工傷出現的還是比較多的所以就很多人都會向我們咨詢在上班的時候工傷了,工傷撫養費標準2017年到底是什么樣的,我們幫您整理了一些資料供您參考一下快來看看吧。一、工傷賠償計算(一)一級至四級傷殘待遇標準1、一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人

·人身損害賠償訴訟時效的計算:
  人身損害賠償訴訟時效的計算:1、一般訴訟時效的計算對于人身損害賠償的一般訴訟時效,最值得研究的是期間的起始計算,而對于人身損害賠償的侵權行為“知道或者應當知道”是容易的,對于人身損害賠償時效的起算卻是復雜的,這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額,否則無法起訴。最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償的訴訟時效期間,傷害明顯的,從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現,后經檢查確

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