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·勞動合同無效能否要雙倍工資 根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽勞動合同,若未簽勞動合同,勞動者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動合同無效能否要雙倍工資?請跟隨我們一起在下文中進行探討。一、勞動合同無效能否要雙倍工資所謂無效勞動合同,是勞動合同法第二十六條規(guī)定的,包括:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動
·懷化農(nóng)村拆遷安置內(nèi)容有哪些 懷化農(nóng)村拆遷安置內(nèi)容有哪些一、懷化被征地的村或者村民小組建制撤銷的補償安置1、可以選擇貨幣補償,也可以選擇與貨幣補償金額同等價值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。2、貨幣補償金額計算公式為:(被拆除房屋建安重置單價結(jié)合成新+同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價+價格補貼)×被拆除房屋的建筑面積。3、被拆除房屋評估如選用重置法的,按重置單價結(jié)合成新,由征地單位委托具有房屋拆遷評估資格的房地產(chǎn)估價機構(gòu)評估;同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積
·成立過失犯罪有哪些情形 成立過失犯罪有哪些情形第一種情況是疏忽大意的過失犯罪,即行為人應(yīng)當預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果,因為疏忽大意而沒有預(yù)見,以致發(fā)生這種結(jié)果,從而構(gòu)成犯罪。所謂應(yīng)當預(yù)見是指行為人對其行為可能發(fā)生結(jié)果的認識能力而言。應(yīng)當預(yù)見要求根據(jù)具體情況,確認行為人對自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果是否有能力作出判斷,包括根據(jù)行為人的年齡、工作職責、文化程度、知識水平、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)驗等因素。疏忽大意就是通常所說粗心大意、忽略、忘記、沒想到等。如
·法院判決撫養(yǎng)費不按時給該怎么辦 法院判決撫養(yǎng)費不按時給該怎么辦法院判決撫養(yǎng)費不按時給可以向法院提起訴訟要求支付孩子撫養(yǎng)費。離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。二、撫養(yǎng)費的變更撫養(yǎng)費的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養(yǎng)費增加是子女在必要時提出的,除了因物價調(diào)整,原定數(shù)額難以維持子女生活所需;或子女升學、實際所需撫養(yǎng)費用超過原定數(shù)額以外;還可能因為子女身患疾病,撫養(yǎng)一方無
·一、要求返還彩禮的條件是什么? 一、要求返還彩禮的條件是什么當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應(yīng)當予以支持:(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規(guī)定,應(yīng)當以雙方離婚為條件。二、如何處理結(jié)婚彩禮糾紛(一)存在問題:訴訟主體確定難。婚姻法司法解釋(二)對此類糾紛的訴訟主體問題只規(guī)定“給付方”可以要求返還彩禮,但對“給付方”的范圍沒有明確,現(xiàn)實中收受彩禮
·協(xié)議離婚和訴訟離婚的法律結(jié)果是一樣的嗎? 在夫妻感情破裂之后,有些戶選擇協(xié)議離婚的方式,有些則會選擇上訴離婚的方式,但是,也存在不知道協(xié)議離婚和訴訟離婚的法律結(jié)果是否是一樣,而無從選擇的情形,那么,從法律角度考慮,究竟是協(xié)議離婚好還是訴訟離婚好?現(xiàn)在就來一起了解下吧。一、協(xié)議離婚和訴訟離婚的法律結(jié)果是一樣的嗎?首先,協(xié)議離婚是指雙方同意離婚,且沒有子女撫養(yǎng)權(quán),財產(chǎn)爭議的,雙方共同到婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)的形式。根據(jù)《婚姻法》第三十一條規(guī)定,男女雙方自愿離婚的,準予離婚。雙方
·老公外面有女人可以告他重婚嗎? 老公外面有女人可以告他重婚嗎?不可以,重婚罪,是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的,即為有配偶的人;如果夫妻關(guān)系已經(jīng)解除,或者因配偶一方死亡夫妻關(guān)系自然消失,即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,是指本人雖無配偶,但明知對方有配偶,而故意與之結(jié)婚的(包括登記結(jié)婚或者事實婚)。此種行為是有意破壞他人婚姻的行為。重婚罪屬于“不告不理
·盜竊罪主從犯應(yīng)該如何區(qū)分 盜竊罪有些時候是個人單獨實施的,但有的時候卻也存在共同犯罪的情況。既然涉及到共同犯罪,那肯定就要對其中的主犯、從犯、脅從犯等作出區(qū)分,畢竟身份不同,那么具體的處罰原則也是不一樣的。那對于盜竊罪主從犯應(yīng)該如何區(qū)分才好呢?請一起在下文中進行了解。共同盜竊主從犯的認定,一直是共同盜竊中的一個疑難問題。而正確劃分主從犯,又是正確量刑的前提。因而,深入研究和正確劃分共同盜竊主從犯,具有十分重要的意義。根據(jù)刑法第二十六條第一款的規(guī)定,所謂主犯,是指“ ·屬于民事訴訟當事人的有哪些人? 屬于民事訴訟當事人的有哪些人?一、屬于民事訴訟當事人的有哪些人?我國民事訴訟法規(guī)定的當事人分為狹義當事人和廣義當事人。狹義當事人僅指原告和被告;廣義當事人還包括訴訟中的第三人。民事訴訟當事人包括原告、被告和第三人。以自己的名義提起訴訟,請求法院保護其權(quán)益,因而使訴訟成立的人,稱為原告。與原告相對的一方,被控侵犯原告權(quán)益,需要追究民事責任,并經(jīng)法院通知其應(yīng)訴的人,稱為被告。對他人之間的訴訟標的有獨立的請求權(quán)或雖無獨立的請求權(quán),但是與案件的
·女職工懷孕期間請病假工資怎么算? 在長病假前六個月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標準如下:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。二、在長病假六個月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟費,具體標準如下:職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,其中連
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