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·離婚協議書去哪里打印？
離婚協議書去哪里打印？一、離婚協議書去哪里打?離婚協議書可以自己打，也可以民政部門領取格式文本后填寫打，民政局可提供離婚協議書的范本，但是離婚協議書是一種很重要的文書，協議的都是財產和孩子撫養等重要的事情，因此建議雙方認真對待，仔細商量并根據情況而自行擬定。離婚協議書必須為書面形式，由夫妻雙方當事人簽字，并經法庭或婚姻登記管理部門認可，才具有法定效力。這是辦理離婚手續所要求的內容之一。根據最新婚姻登記條例規定，辦理離婚手續時必須出具雙方當事人共同簽署的離婚協議書。主要內容有：雙方同意解除婚姻關系的意思表示、小孩撫養權的歸屬、小孩撫養費金額及其交付方式、財產分割等。其法律依據是婚姻法等相關法律。二、離婚協議書甲方：，男，漢族，年月日出生，住，身份證號碼：電話：乙方：，女，漢族，年月日出生，住，身份證號碼：電話：甲方與乙方于2014年_8__月認識，于__2014_年__9_月_23__日在_廣西平南__登記結婚，婚
·刑拘在逃和批捕在逃的區別是什么？
一、刑拘在逃和批捕在逃的區別是什么?刑拘和批捕在逃區別主要在于適用階段不同、處罰后果不同，刑拘在逃是公安機關為了查明案件事實的真相對犯罪嫌疑人采取了刑事拘留的措施以后，犯罪嫌疑人在被公安拘留的情況下還在找機會逃跑，而批捕在逃是已經被人民檢察院出示逮捕令的情況下在逃。在逃犯如果被抓獲的話，會從重判決。1、批捕在逃：指已經被檢察院出示逮捕令的情況下在逃，批捕在逃與刑拘在逃的執行形式是一樣的，但是批捕在逃更具法律效力;2、刑拘在逃：是為了查明案件事實真相而對犯罪嫌疑人采取的刑事強制措施，被公安機關刑事拘留的情況下，找機會逃跑。在逃犯如被抓獲應當從重判決，如投案自首的應從輕或減輕處罰。二、刑事拘留的條件是什么?刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。對于何謂緊急情形，刑事訴訟法第61條和第132條對于公安機
·夫妻沒有性生活可以離婚嗎一、夫妻沒有性生活可以離婚嗎?
夫妻沒有性生活可以離婚嗎一、夫妻沒有性生活可以離婚嗎?夫妻沒有性生活可以離婚，性生活少，和夫妻感情是否破裂沒有必要關系。男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;4、因感情不和分居滿二年的;5、其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。這里所指的并非一般的賭博、吸毒行為，而必須是達到已成惡習且屢教不改的地步。本款為例示性規范，除了明確列舉的賭博、吸毒惡習之外，還應包括其他會嚴重危害夫妻感情的惡習，諸如酗酒、嫖娼、賣淫、淫亂等。一方當事人以其配偶有該法定過錯而提出離婚請求，只要調解無效，就應依法予以支持。二、協議離婚的
·哪里能查到公司未偷稅漏稅
哪里能查到公司未偷稅漏稅?公司偷稅漏稅的記錄一般是查不到的，偷稅漏稅的案底只有國家機關在某些情況下可以查詢，以及律師為了辦案需要可以申請查詢，普通個人以及企業一般情況下是不會被批準查詢他人案底的。《稅收征收管理法》第六十三條 納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。二、偷稅漏稅的行為有哪些?1、偽造、變造、隱匿和擅自銷毀賬簿、記賬憑證2、在賬簿上多列支出或者不列、少列收入3、不按照規定辦理納稅申報，經稅務機關通知申報
·公司不續簽合同怎么賠償到期
公司不續簽合同怎么賠償到期?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、公司不續
·安全生產責任罪立案標準是怎么規定的
安全生產責任罪立案標準是怎么規定的?(一)造成死亡一人以上，或者重傷三人以上;(二)造成直接經濟損失五十萬元以上的;(三)發生礦山生產安全事故，造成直接經濟損失一百萬元以上的;(四)其他造成嚴重后果的情形。二、安全生產事故罪的量刑標準是怎么規定的?《中華人民共和國刑法》中規定的“重大安全事故罪”共有四種罪名，分別有不同的量刑標準。具體如下：第一百三十五條 【重大勞動安全事故罪】安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責安全生產事故罪的立案標準是造成三人以上重傷，一人以上死亡的，造成的直接經濟損失在50萬元以上的，如果礦山發生了安全生產事故，造成直接經濟損失在100萬元以上或者造成其他嚴重后果的，需要承擔刑事責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條之一 【大型群眾性活動重大安全事故罪】舉辦大型群眾性活動違反安全管理規定，因而發生重大傷亡事
·服刑期間又被債務起訴法院會立案嗎
服刑期間又被債務起訴法院會立案嗎一、服刑期間又被債務起訴法院會立案嗎?可以起訴，《中華人民共和國民事訴訟法》規定，起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、被告服刑管轄法院怎么確定?對被監禁的人提起的訴訟由原告住所地的人民法院管轄。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄：(一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟;(二)對下落不明或者道宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟;(三)對被采取強制教育措施的人提起的訴訟;(四)對被監禁的人提起的訴訟。第九十條受送達屬人被監禁的，通過其所在監所轉交。三、被告服刑怎么開庭審理?對于被告是正在被
·合同違約責任最高賠償是多少
合同違約責任最高賠償是多少?合同違約責任最高賠償標準沒有明確的規定，一般是根據造成的實際損失賠償的，但違約金的最高限額不得超過對方的實際損失的百分之三十。《中華人民共和國合同法》第一百一十四條規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、承擔合同違約責任的形式有哪些?1、實際履行2、采取補救措施。3、賠償損失。4、支付違約金。5、定金罰則。當事人可以約定定金，定金按擔保法規定執行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。三、合同違約賠償糾紛的訴訟流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經審查受理后將起訴書副本送達被告;3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送
·懷孕辭職可以當天走嗎？
懷孕辭職可以當天走嗎?一般是不可以當天走的，需要做好工作交接，但協商一致后是可以根據實際情況而定的。依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以一般情況下不應該急辭，而應該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭，也不會承擔什么責任，但如果因為急辭確實給單位造成了損失，單位是可以要求賠償的。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。以下四類人員辭職必須經過
·因為懷孕公司解雇員工怎么賠償
因為懷孕公司解雇員工怎么賠償?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司在哪些情形下辭退孕婦不需要支付補償金?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用
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