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·三年合同到期仍在上班怎么辦？
當勞動者去用人單位上班的時候，一般會和公司簽訂勞動合同，而勞動合同也是有期限的，就比如說，簽訂了三年的勞動合同，三年合同到期仍在上班又該怎么辦呢?其實這個問題在我國的勞動合同法中是有具體規(guī)定的，勞動合同到期可以續(xù)訂。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
·什么是失職致使在押人員脫逃罪
失職致使在押人員脫逃罪是國家司法工作人員在履行押解職務中可能涉及的一種犯罪。按照法律的規(guī)定，此罪只能由特殊主體構成，即負有監(jiān)押在押人員的司法工作人員，并且在主觀上是出于過失才行。那到底什么是失職致使在押人員脫逃罪呢?下面就讓我們來為你做詳細解答。一、什么是失職致使在押人員脫逃罪根據(jù)我國《刑法》第四百條第二款規(guī)定，司法工作人員由于嚴重不負責任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脫逃，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;造成特別
·根據(jù)相關法律規(guī)定醉酒駕駛扣分嗎？
在我們的日常生活當中，對于大多數(shù)的司機來說，駕駛執(zhí)照是非常重要的一個證件，因為畢竟他是能夠駕駛機動車輛的法律通行證，很多人想了解一下根據(jù)相關法律規(guī)定醉酒駕駛扣分嗎?醉酒駕駛的話，面臨都是直接吊銷駕駛執(zhí)照，所以不存在扣分。一、根據(jù)相關法律規(guī)定醉酒駕駛扣分嗎?醉酒駕駛直接吊銷駕駛執(zhí)照，并不存在著扣分的情況駕駛人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情況下駕駛機動車屬于飲酒駕車，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情
·四瓶啤酒算醉駕嗎？
四瓶啤酒算醉駕嗎是醉駕。酒駕和醉駕的判斷標準1、飲酒駕車飲酒駕車判斷標準：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的駕駛行為。根據(jù)計算，一般情況下飲用350mL(約相當于1小瓶)啤酒或半兩白酒(20ml)后，血液酒精濃度就可達到0.02(20mg/100ML)，即達到飲酒駕駛的處罰條件。按照新交法規(guī)定：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款，記6分。飲酒后駕駛營運機動車的法律
·容留他人吸毒怎么處罰？
容留他人吸毒怎么處罰?容留他人吸毒罪，是指為他人吸食、注射毒品提供場所的行為。(一)公安機關處十日以上十五日以下拘留，可以并處三千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。容留他人吸食、注射毒品，尚不構成犯罪的。是否構成犯罪，需要參照最高檢的立案追訴標準。《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(三)》第十一條規(guī)定：[容留他人吸毒案(刑法第三百五十四條)]提供場所，容留他人吸食、注射毒品，涉嫌下列情形之一
·企業(yè)部分股東抽逃出資犯罪嗎
企業(yè)部分股東抽逃出資犯罪嗎不一定，虛假出資、抽逃出資案(刑法第159條)公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實物或者未轉移財產權，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1、虛假出資、抽逃出資，給公司、股東、債權人造成的直接經(jīng)濟損失累計數(shù)額在十萬元至五十萬元以上的;2、雖未達到上述數(shù)額標準，但具有下列情形之一的(1)致使公司資不抵債或者無法正常經(jīng)營的;(2)公司發(fā)起人、股東合謀虛假出資、抽逃出資的;(3)因虛假出資、
·在我國關于上新三板是什么?
在我國關于上新三板是什么意思可能很多股民在購買股票的時候，除了平時非常普遍的主板以外，現(xiàn)如今有個別股民也會將投資瞄準一些新三板。新三板區(qū)別于您平常所熟知的滬深交易，盡管目前新三板的發(fā)行還受到一定程度的限制，不過也確實為一些特定的企業(yè)提供了發(fā)展渠道。那么，在我國關于上新三板是什么意思?一、在我國關于上新三板是什么意思?新三板相對于主板來說是門檻低，主要適合中小企業(yè)的股權交易平臺，新三板與主板的區(qū)別主要在于服務對象的不同;新三板在掛牌準入、發(fā)
·民事訴訟訴訟費多少錢？
民事訴訟訴訟費多少錢？一、民事訴訟訴訟費多少錢根據(jù)《訴訟費用交納辦法》中的規(guī)定，第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納：(一)財產案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納
·一、試用期間如何保障勞動者的合法權益?
一、試用期間如何保障勞動者的合法權益?首先，全面了解企業(yè)的品質。通過走訪勞動保障局等相關單位，掌握企業(yè)近年來的投訴記錄，通過這一信息，可以直觀地反映出自己選擇企業(yè)在原來職工心目中的印象，評定出該企業(yè)在自己心目中的等級，優(yōu)、良、好、差，進而決定自己選擇還是放棄該企業(yè)。其次，依法簽訂勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動合同，這對于保障勞動者權益至關重要。同時，勞動者應該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動合同進行內容審查，即審查勞動合同中
·爸爸的婚前財產后媽有權繼承嗎
繼母有權利繼承，如果有遺囑則按照遺囑進行繼承。遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序的繼承人繼承，第二順序的繼承人不繼承。沒有第一順序的繼承人的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女包括，婚生子女、非婚生子女，養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)義務的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關系的繼父母。被繼承人死亡以后如果沒有留下遺囑、遺贈及遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，或者是遺囑、遺贈及
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