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    雇用關系,單只眼睛失明傷殘7級,年齡63歲,月工資8000,醫藥費50000元,雇主要承擔多少責任,賠償多少金額?雇主現在說不承擔責任,額外補償15000元

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    我在一家公司打工,公司一直到現在沒有給我發工資已經1年多了。現在我想起訴請問過了起訴時間嗎?


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·我在一家公司做了三個月沒有簽合同
    我在一家公司做了三個月沒有簽合同也沒有交醫保社保公司說試用期2個月現在公司不要我了其實是工地做完了不需要了加班費也不按照給我我可以要求雙倍工資嗎?59.57.163.116


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 鯉城區法律常識
·違約金的法律規定一般是多少
  違約金的法律規定一般是多少一、違約金的法律規定一般是多少在合同違約金中,數額幅度有著明確的規定,一般來說,遵循以下幾點:約定違約金。合同約定違約金數額或計算方法的,一般以合同約定為準;《合同法》第一百一十四條第二款規定:約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。當事人如需要法院增加違約金或者當違約金過分高于損失,則需要承擔證明損失大小的責任。在《合同法

·一、公司不簽訂勞動合同會不會不發工資?
  一、公司不簽訂勞動合同會不會不發工資?如果公司沒有簽訂勞動合同,勞動者可以向公司主張:未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資,最多11個月;支付拖欠的工資;補繳社保;如果解除勞動關系,要求按照工作年限支付經濟補償金。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金;用人單位拖欠勞動報酬,勞動者可以即時基礎勞動合同,不需要單位的同意,并且能夠獲得經濟補償金。自用工之日起一個月內就應當簽

·寒假工簽了勞動合同不做了可以直接走嗎?
  寒假工簽了勞動合同不做了可以直接走嗎自動離職要承擔違約責任和賠償責任的,若你實在要離職,建議你提前三十天書面通知單位為妥。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定:“ 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

·股東勞動關系如何認定?
  有限責任公司成立后,一般會有多名股東,按照規定,股東并沒有勞動的義務。但是,在一些公司內部,股東實際上也付出了勞動,只是并沒有和公司簽署勞動共同。這時,如果發生勞動糾紛,就涉及到股東勞動關系認定的問題。那么股東勞動關系如何認定?下面我們一起看看我們是怎么說的。一、股東勞動關系如何認定?司法實踐中,股東、董事等人員往往主張其向用人單位正常提供勞動,應按照勞動法的相關規定領取工資,享受勞動者的相關待遇;而用人單位則主張股東、董事是公司
·職務作品著作權權利歸屬是誰的?
  職務作品著作權權利歸屬是誰的?職務作品的著作權由作者享有,但法人或其他組織有權在其業務范圍內可優先使用。在其作品完成后一定期限內,未經單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但有下列情形之一的職務作品,作者享有署名權,著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有,法人或其他組織可以給予作者獎勵;1、主要利用法人或其他組織的物質技術條件創作,并由法人或其他組織承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作

·離婚后對財產分配有異議應如何處理根據2004
  離婚后對財產分配有異議應如何處理根據2004年4月1日起施行的最高人民法院關于適用《婚姻法》若干問題的解釋(二)第八條之規定:“離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議,對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的,人民法院應當受理?!蓖瑫r第九條還規定:“男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔,請求變更或者撤銷財產分割協議的,人民法院應當受理。人民法院審理后,未發現訂立財產分割協議時存在欺

·合同詐騙退賠能緩刑嗎?
  合同詐騙退賠能緩刑嗎?一、合同詐騙退賠能緩刑嗎?1、依據我國相關法律的規定,合同詐騙犯罪嫌疑人進行全額退賠的,如果是判處拘役、三年以下有期徒刑的,是可以判處緩刑的。2、法律依據《中華人民共和國刑法》第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時符合下列條件的,可以宣告緩刑,對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應當宣告緩刑:(一)犯罪情節較輕;(二)有悔罪表現;(三)沒有再犯罪的危險;(四)宣告緩刑對所

·勞動法對雇傭童工的認定是怎么樣的?
  勞動法對雇傭童工的認定是怎么樣的?第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。童工的界定是怎樣的童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所

·在我國符合哪些情形公安機關可以先行拘留
  從某種意義上來說公安機關采取的刑事拘留的這種手段,能夠看成案件開始進入到司法程序的一個基礎階段,因為不出什么意外的話將很快進入到司法審判的程序當中。同時,在我國法律制度當中是明確的對符合哪些情形公安機關可以先行拘留的這個問題是有規定的,比如有可能逃跑,正在實施犯罪被發現的或者結伙作案的重大嫌疑。一、在我國符合哪些情形公安機關可以先行拘留?根據法律規定,公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一

·刑事案件中法院退偵的可能性大嗎
  一、刑事案件中法院退偵的可能性大嗎?法院絕對不可能主動退偵,這樣做是違法的。根據《刑事訴訟法》第165條和第166條的規定,在法庭審理過程中,檢察人員發現提起公訴的案件需要補充偵查,并提出補充偵查建議的,人民法院可以延期審理,補充偵查應當在1個月以內完畢??梢姡ㄍ徖黼A段補充偵查只有人民檢察院依法提出建議,人民法院才能作出延期審理的決定。人民法院不能主動將案件退回人民檢察院補充偵查。對于人民檢察院提起公訴的案件,只要符合法律規定,人民法院

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