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·打架雙方調解了可以撤銷案子嗎？
打架雙方調解了可以撤銷案子嗎?根據我國《民事訴訟法》的相關規定，人民法院在審理案件過程中進行調解，必須遵循當事人自愿原則。在調節過程中，當事人雙方達成調解協議后，可以要求法院制作調解書，雙方當事人簽收調解書后生效，訴訟程序終結。對于可以當庭執行的，可以不制作調解書，經雙方當事人、審判人員、書記員在調解協議后生效，訴訟程序終結。你所說的申請撤訴，是訴訟和解，不是調解。即在訴訟過程中，雙方當事人自行達成和解協議后，可能出現兩種結果;一、申請法
·不屬于犯罪中止的情況有哪些？
不屬于犯罪中止的情況有哪些?不屬于犯罪中止的情況有不屬于自己的意愿所導致的犯罪停止執行以及犯罪完成之后所進行的停止。根據不同的標準，可以對犯罪中止進行不同的分類，主要有以下三種分類法：(一)預備中止、實行未了中止和實行終了中止根據發生的時空范圍不同，可將犯罪中止分為預備中止、實行未了中止和實行終了中止三類。1、預備中止。是指發生在犯罪預備階段的犯罪中止，其存在的時空范圍是始于犯罪預備活動的實施，終止于犯罪實行行為著手之前。具體來講，是指行為
·刑事公訴轉自訴的案件有哪些？
刑事公訴轉自訴的案件有哪些？雖然刑事公訴案件與刑事自訴案件之間有嚴格的劃分，但實踐中，也是有可能出現刑事公訴轉為自訴案件的情況。那到底《刑事訴訟法》中規定的哪些刑事公訴案件可以轉為公訴案件呢?而刑事自訴案件的范圍又是怎樣的?我們馬上在下文中為你做詳細解答。一、刑事自訴案件的范圍有哪些刑事自訴，根據《刑事訴訟法》112條規定，是指被害人、被害人的法定代理人、近親屬為了追究被告人的刑事責任而直接向人民法院提起的訴訟。自訴案件，是“公訴案件”的對稱
·辭退員工不用給補償金的方式有哪些？
辭退員工不用給補償金的方式有哪些？一、辭退員工不用給補償金的方式有哪些?勞動法規定第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第二十六條 下
·最新濫用公司證券職權罪既遂處罰標準是怎么
最新濫用公司證券職權罪既遂處罰標準是怎么樣的?最新濫用公司證券職權罪既遂處罰標準，是根據《刑法》第四百零三條【濫用管理公司、證券職權罪】國家有關主管部門的國家機關工作人員，徇私舞弊，濫用職權，對不符合法律規定條件的公司設立、登記申請或者股票、債券發行、上市申請，予以批準或者登記，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役。上級部門強令登記機關及其工作人員實施前款行為的，對其直接負責的主管人員，依照前款的規定處
·河北建筑工程資料管理規程的相關內容是什么
河北建筑工程資料管理規程的相關內容是什么第一章基本規定1、工程資料應與建筑工程建設過程同步形成，并應真實反映建筑工程的建設情況和實體質量。2、工程資料應字跡清楚、內容完整、結論明確，并應簽字蓋章齊全。3、工程資料應以打印文本為主，紙質載體幅面為A4，手工書寫部分應用藍黑或黑色碳素墨水。4、工程資料不得隨意修改。當需修改時，應實行劃改，并由劃改人簽字確認。5、工程資料應為原件。當為復印件時，提供單位應在復印件上加蓋單位印章，經辦人簽字并注
·玩忽職守罪的量刑標準是什么
玩忽職守罪的量刑標準是什么國家工作人員的日常工作中，存在一些玩忽職守的行為，例如有的工作馬馬虎虎，草率從事，敷衍塞責，違令抗命，極不負責任，或者，有的擅離職守，撒手不管。這些行為一旦致使國家機關的某項具體工作遭到破壞，給國家、集體和人民利益造成嚴重損害，就會構成犯罪。那究竟構成玩忽職守罪的量刑是怎樣的?本文馬上為你做詳細解答。一、構成玩忽職守罪如何量刑(刑法第397條)(一)標準同濫用職權罪(一)(二)標準同濫用職權罪(二)(三)國家機關工
·夫妻離婚探視權最低一個月幾次
夫妻離婚探視權最低一個月幾次一、夫妻離婚探視權最低一個月幾次?一個月能探視幾次孩子不是法律統一規定的。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十六條【父母的探望權】離婚后，不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，應當恢復探望。二、怎么解除婚姻關
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勞動者與用人單位之間產生的糾紛，其中就包括了勞動關系方面的，而此時無論是對怎樣的糾紛，其實都是需要積極進行處理，以免造成更多的損害。那此時勞動關系的爭議處理方式都有哪些呢?要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動關系的爭議處理方式有哪些解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。和解指爭議當事人之間自行約定，通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的
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拖欠工程款起訴狀拖欠工程款起訴狀起訴單位：(全稱)：______市______縣______建筑公司企業性質：集體經營范圍：工業與民用建筑。流動資金：169.5萬元何時經何部門批準開業：______年______月份經______縣基建局批準地址：______縣______鄉______電話：______________________開戶銀行：______工區歷下辦理處。帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位(全稱)：______市職工教育培訓中心地址：________市_______-______路_
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