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·腰扭傷報工傷需要帶上什么材料？
腰扭傷報工傷需要什么材料?因為工作原因扭傷的，應當認定為工傷。用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面或證明;2、《職工工傷認定申請書》;3、員工本人身份證和工作證(或工卡);4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);5、有關旁證材料(如目擊證人書面證
·公司辭退員工要扣培訓金可以嗎?
公司辭退員工要扣培訓金可以嗎?公司辭退員工要扣培訓金可以，如果是在勞動者存在過錯的情況之下合法的予以辭退，那么是可以扣賠償金的。《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。同時，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期
·行賄認定的時效性是多久？
一、行賄認定的時效性是多久?根據《刑法》中的規定，行賄罪追訴時效需要根據具體被判處的刑罰來進行確定，如果法定最高刑為5年以下的，追訴時效為5年;如果法定最高刑為5年以上10年以下的，追訴時效則為10。從發生之日(行賄事實成立之日)算起，如果犯罪行為處于繼續和連續狀態，從犯罪行為終了之日算起。追訴時效是刑法規定的司法機關追究犯罪人刑事責任的有效期限。犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任;已經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣
·過節安排加班的怎么給工資
我國規定的法定節假日比較多，而在這種時候一般用人單位是需要給員工放假的，但也有特殊情況會安排員工加班。此時就需要實際支付加班工資了，那么現實中過節安排加班的怎么給工資呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。一、過節安排加班的怎么給工資節假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節假日加班，自己應按什么標準取酬呢?用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支
·民政局撫養權變更可以嗎?
民政局撫養權變更可以嗎?把小孩撫養權變更過來，實踐中一般有以下幾種情況：(1)夫妻在離婚后，一方或雙方撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。(2)變更子女撫養權一般先由雙方協商確定。(3)如協商不成，可以向法院提出訴訟，請求變更孩子撫養權。(4)撫養權變更需提出證據證明自己帶孩子更有利于孩子的成長。(5)孩子年滿18周歲的，無需任何人的監護與撫養，所以孩子年滿18周歲后，不再存在撫養權變更的問題。如果要去變更小孩撫養權，需要
·投標保證金比例如何規定的？
投標保證金比例如何規定的？為了保護招標人的利益，我國的招標法規定，投標人應繳納不超過投標總價的百分之二的保證金。也是為了約束投標人的投標行為。招標人在一定情況下有權沒收投標人的保證金。那么我國招標法對投標保證金比例如何規定的呢?在什么情況下，招標人有權沒收保證金呢?下面就由我們為您解答!一、什么是投標保證金投標保證金是指在招標投標活動中，投標人隨投標文件一同遞交給招標人的一定形式、一定金額的投標責任擔保。其主要保證投標人在遞交投標文件
·如果不批捕可否審查起訴?
一、如果不批捕可否審查起訴?不一定進行審查起訴。因為批捕一般是適用于嚴重犯罪的情況。不批準逮捕只是有可能不起訴，也有可能是犯罪情節較輕。如果是犯罪情節比較嚴重的那么還需要則情處理。而如果有了犯罪事實并且有證據證明那么這個時候是要進行批捕的。二、逮捕的條件有哪些?一般逮捕條件：包括證據條件、罪行條件和危險性條件第一，證據條件“有證據證明有犯罪事實”。(1)有證據證明發生了犯罪事實。(2)有證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施
·怎么界定征收方是否少批多占,未批先占？
怎么界定征收方是否少批多占,未批先占？一、怎么界定征收方是否少批多占,未批先占?依據我國土地管理法實施條例的規定，對土地進行征收是需要制訂征收方案的，如果征收的土地超出征收立案的范圍就是少批多占，而方案未公布就征收的，就是未批先占。相關法律規定：《中華人民共和國土地管理法實施條例》：1、第二十條在土地利用總體規劃確定的城市建設用地范圍內，為實施城市規劃占用土地的，按照下列規定辦理：(一)市、縣人民政府按照土地利用年度計劃擬訂農用地
·民事訴訟法執行程序終止中止有什么情況？
民事訴訟法執行程序終止中止有什么情況？一、民事訴訟法執行程序終止中止包括哪些情況?1、執行中止執行中止是指在執行過程中，因發生特殊情況，需要暫時停止執行程序。有下列情況之一的，人民法院應裁定中止執行：(1)申請人表示可以延期執行的;(2)案外人對執行標的提出確有理由異議的;(3)作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或承擔義務的;(4)作為一方當事人的法人或其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;(5)人民法院認為應當中止執行的其他
·不同情況下的加班費怎么算
現實中，即使勞動者會加班也分為了主動加班和安排加班兩種情況。而在安排加班的時候，才可以要求單位支付加班費。但針對不同的情況，即使都是安排加班，最終計算出來的加班費也是不同的。究竟不同情況下的加班費怎么算呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、不同情況下的加班費怎么算確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發;;;工資支付暫行規定;;;的通知》
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