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·腰扭傷報(bào)工傷需要帶上什么材料？
腰扭傷報(bào)工傷需要什么材料?因?yàn)楣ぷ髟蚺模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書(shū)面或證明;2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;3、員工本人身份證和工作證(或工卡);4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證
·公司辭退員工要扣培訓(xùn)金可以嗎?
公司辭退員工要扣培訓(xùn)金可以嗎?公司辭退員工要扣培訓(xùn)金可以，如果是在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況之下合法的予以辭退，那么是可以扣賠償金的。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期
·行賄認(rèn)定的時(shí)效性是多久？
一、行賄認(rèn)定的時(shí)效性是多久?根據(jù)《刑法》中的規(guī)定，行賄罪追訴時(shí)效需要根據(jù)具體被判處的刑罰來(lái)進(jìn)行確定，如果法定最高刑為5年以下的，追訴時(shí)效為5年;如果法定最高刑為5年以上10年以下的，追訴時(shí)效則為10。從發(fā)生之日(行賄事實(shí)成立之日)算起，如果犯罪行為處于繼續(xù)和連續(xù)狀態(tài)，從犯罪行為終了之日算起。追訴時(shí)效是刑法規(guī)定的司法機(jī)關(guān)追究犯罪人刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過(guò)法定追訴時(shí)效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任;已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)案件，或者不予起訴，或者宣
·過(guò)節(jié)安排加班的怎么給工資
我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日比較多，而在這種時(shí)候一般用人單位是需要給員工放假的，但也有特殊情況會(huì)安排員工加班。此時(shí)就需要實(shí)際支付加班工資了，那么現(xiàn)實(shí)中過(guò)節(jié)安排加班的怎么給工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一、過(guò)節(jié)安排加班的怎么給工資節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支
·民政局撫養(yǎng)權(quán)變更可以嗎?
民政局撫養(yǎng)權(quán)變更可以嗎?把小孩撫養(yǎng)權(quán)變更過(guò)來(lái)，實(shí)踐中一般有以下幾種情況：(1)夫妻在離婚后，一方或雙方撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。(2)變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定。(3)如協(xié)商不成，可以向法院提出訴訟，請(qǐng)求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)。(4)撫養(yǎng)權(quán)變更需提出證據(jù)證明自己帶孩子更有利于孩子的成長(zhǎng)。(5)孩子年滿18周歲的，無(wú)需任何人的監(jiān)護(hù)與撫養(yǎng)，所以孩子年滿18周歲后，不再存在撫養(yǎng)權(quán)變更的問(wèn)題。如果要去變更小孩撫養(yǎng)權(quán)，需要
·投標(biāo)保證金比例如何規(guī)定的？
投標(biāo)保證金比例如何規(guī)定的？為了保護(hù)招標(biāo)人的利益，我國(guó)的招標(biāo)法規(guī)定，投標(biāo)人應(yīng)繳納不超過(guò)投標(biāo)總價(jià)的百分之二的保證金。也是為了約束投標(biāo)人的投標(biāo)行為。招標(biāo)人在一定情況下有權(quán)沒(méi)收投標(biāo)人的保證金。那么我國(guó)招標(biāo)法對(duì)投標(biāo)保證金比例如何規(guī)定的呢?在什么情況下，招標(biāo)人有權(quán)沒(méi)收保證金呢?下面就由我們?yōu)槟獯?一、什么是投標(biāo)保證金投標(biāo)保證金是指在招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中，投標(biāo)人隨投標(biāo)文件一同遞交給招標(biāo)人的一定形式、一定金額的投標(biāo)責(zé)任擔(dān)保。其主要保證投標(biāo)人在遞交投標(biāo)文件
·如果不批捕可否審查起訴?
一、如果不批捕可否審查起訴?不一定進(jìn)行審查起訴。因?yàn)榕兑话闶沁m用于嚴(yán)重犯罪的情況。不批準(zhǔn)逮捕只是有可能不起訴，也有可能是犯罪情節(jié)較輕。如果是犯罪情節(jié)比較嚴(yán)重的那么還需要?jiǎng)t情處理。而如果有了犯罪事實(shí)并且有證據(jù)證明那么這個(gè)時(shí)候是要進(jìn)行批捕的。二、逮捕的條件有哪些?一般逮捕條件：包括證據(jù)條件、罪行條件和危險(xiǎn)性條件第一，證據(jù)條件“有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)”。(1)有證據(jù)證明發(fā)生了犯罪事實(shí)。(2)有證據(jù)證明犯罪事實(shí)是犯罪嫌疑人實(shí)施
·怎么界定征收方是否少批多占,未批先占？
怎么界定征收方是否少批多占,未批先占？一、怎么界定征收方是否少批多占,未批先占?依據(jù)我國(guó)土地管理法實(shí)施條例的規(guī)定，對(duì)土地進(jìn)行征收是需要制訂征收方案的，如果征收的土地超出征收立案的范圍就是少批多占，而方案未公布就征收的，就是未批先占。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》：1、第二十條在土地利用總體規(guī)劃確定的城市建設(shè)用地范圍內(nèi)，為實(shí)施城市規(guī)劃占用土地的，按照下列規(guī)定辦理：(一)市、縣人民政府按照土地利用年度計(jì)劃擬訂農(nóng)用地
·民事訴訟法執(zhí)行程序終止中止有什么情況？
民事訴訟法執(zhí)行程序終止中止有什么情況？一、民事訴訟法執(zhí)行程序終止中止包括哪些情況?1、執(zhí)行中止執(zhí)行中止是指在執(zhí)行過(guò)程中，因發(fā)生特殊情況，需要暫時(shí)停止執(zhí)行程序。有下列情況之一的，人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：(1)申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的;(2)案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由異議的;(3)作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的;(4)作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(5)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他
·不同情況下的加班費(fèi)怎么算
現(xiàn)實(shí)中，即使勞動(dòng)者會(huì)加班也分為了主動(dòng)加班和安排加班兩種情況。而在安排加班的時(shí)候，才可以要求單位支付加班費(fèi)。但針對(duì)不同的情況，即使都是安排加班，最終計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)也是不同的。究竟不同情況下的加班費(fèi)怎么算呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、不同情況下的加班費(fèi)怎么算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā);;;工資支付暫行規(guī)定;;;的通知》
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