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·民事訴訟的基本制度
民事訴訟的基本制度如果遇到糾紛問題無法通過雙方協調解決的話，那么最好的解決辦法就是進行民事訴訟，雖說現在越來越多的人采用民俗訴訟的方法來解決問題，但這其實是非常好的社會表現，因為人們已經開始懂法用法，開始使用法律的武器來保護自己。那民事訴訟的基本制度是什么呢？民事訴訟的基本制度(一)合議制度1、獨任制的常見考點(1)適用案件：①簡易程序;②特別程序，但是選民資格案件或者重大、疑難案件應適用合議制;③督促程序;④公示催告階段。(2)組織形
·訴訟時效法律中斷的后果有哪些
訴訟時效法律中斷的后果有哪些訴訟時效中斷的事由發生后，已經過的時效期間歸于無效，中斷事由存續期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止，因事由的性質有別而有所不同：(1)因請求或同意中斷時效的，書面通知應以到達相對人時為事由終止?？陬^通知應以相對人了解時為事由終止。在時效期間重新起算后，權利人再次請求或義務人再次同意履行義務的，訴訟時效可再次中斷。(2)因提起訴訟或仲裁中斷時效的，應于訴訟終結或法院作出裁判時
·稅控盤忘反寫清卡要交多少罰金？
稅控盤忘反寫清卡要交多少罰金？一、稅控盤忘反寫清卡要交多少罰金?稅控盤忘反寫清卡不需要繳納罰金。稅控設備忘記抄稅清卡是不會罰款的。忘記抄稅是不能申報的，申報時有提醒。申報完畢成功后，忘記清卡可以攜帶金稅盤到辦稅大廳清卡，沒有罰款。個稅申報辦理條件：1、年所得12萬元以上的;2、從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的;3、從中國境外取得所得的;4、取得應稅所得，沒有扣繳義務人的;5、國務院規定的其他情形。二、辦理材料包括哪些
·夫妻起訴離婚需要啥材料
夫妻要是起訴離婚的話，此時需要實際向法院提交相應的材料，否則一個是無法啟動離婚訴訟程序，再一個就是最終的判決可能會對其不利。那具體而言，夫妻起訴離婚需要啥材料呢?我們整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、夫妻起訴離婚需要啥材料除提供一般證明、證據外，離婚糾紛還須按照訴訟請求內容提供以下必要證據：1、起訴書兩份;2、結婚證復印件;3、身份證復印件;4、婚姻關系的證明(結婚證、戶籍簿或單位，居委會、村委會的證明);5、婚后感情、離
·刑事拘留交罰金可以免拘留嗎
可以，涉嫌刑事犯罪，交罰金可以免拘留，就是取保候審。刑事拘留交錢應該是被取保候審交納取保候審保證金。取保候審只是刑事訴訟過程中的一種強制措施，并不代表案件的完結和不會判決刑罰。會不會坐牢還要司法機關進一步審理后判決也知道。依據取保候審的條件來說，能夠取保候審一般都是罪行較輕的，判決不會太重?！缎淌略V訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的
·勞動訴訟中員工的舉證責任是怎樣的
一般來說，許多勞動爭議訴訟都是由勞動者提起的，但也不乏單位起訴員工的情況。在勞動爭議訴訟中，員工和單位都應當承擔相應的舉證責任。根據案件事實和訴訟請求，員工和單位的舉證責任也各不一樣。那么具體來說勞動訴訟中員工的舉證責任有哪些?勞動訴訟中單位的舉證責任有哪些?對此，本文將一一進行介紹。一、勞動訴訟中員工的舉證責任是怎樣的(一)勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證。(二)勞動者主張用人單
·一、肇事逃逸多久可以考駕駛證?
一、肇事逃逸多久可以考駕駛證?肇事逃逸在接受完處罰后可以考駕駛證，但是前提是沒有構成犯罪。發生交通事故后逃逸，對尚不構成犯罪的，可處二百元以上二千元以上罰款，可以并處十五日以下拘留，不吊銷駕駛證。交通肇事逃逸，構成犯罪的，吊銷駕駛證，終生不得重新取得。《道路交通安全法》第九十九條 有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(二
·非法集資銀行支行長有哪些責任
非法集資是通過集資的手段進行詐騙的行為，因為一般情況下非法集資的金額較多，受害群眾范圍較廣，所以對一小片地區的影響較廣，非法集資是一種嚴重的法律的行為，那么非法集資銀行支行長有哪些責任呢？下面就和我們一起從下面的文章中簡單的了解一下吧。一、非法集資銀行支行長有哪些責任由于集資詐騙罪的主觀惡性及社會危害性較大，對于數額特別巨大并且給國家和人民利益造成特別重大損失的集資詐騙罪，最高可判處死刑。搜索，向社會公眾或者集體募集資金的行為個人集
·企業可否不執行國務院延期復工的通知？
企業可否不執行國務院延期復工的通知?企業不可以不執行國務院延期復工的通知，國務院有關部門的延期延期的通知，他是屬于在全國范圍內具有強制性的一種法律規范性的文件，必須執行，不執行的話向有關政府舉報。二、勞動合同到期不續簽注意事項1、企業不跟員工續約，企業要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里得月工
·一、員工要求代通知金的法律依據是什么?
一、員工要求代通知金的法律依據是什么?《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)
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主任律師 執業22年
