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·保護環境，人人有責，我們在日常生活中，如
保護環境，人人有責，我們在日常生活中，如果發現有工廠或者公民做出破壞環境以及造成環境污染的事情的時候，是可以依法進行舉報的，對于那些造成環境污染的人，是需要承擔相應的法律責任的。那么，您知道環境污染責任舉證責任是如何進行分配的嗎？下面，我們會為您帶來相關的法律依據的介紹。環境污染責任舉證責任1、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條?當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民
·注冊商標無限次續展可以嗎
注冊商標無限次續展可以嗎企業商標續展主要是指企業商標在有效期滿前12個月內申請商標續展注冊，商標續展審核通過后，商標有效期從商標續展之日起算有效期為十年，目前國家對商標續展次數沒有做限制，也就是說商標可以在到期前進行續展，可以無限期使用。二、企業商標續展辦理途徑企業商標有效期屆滿前通常會提前6個月進行申請續展，商標有效期屆滿后商標局對商標提供6個月的續展期，若超出商標續展期則不予續展，續展期內進行續展需要額外收取續展費用，申請商標續展有兩個
·殺了人要被判死刑嗎？法律依據是什么？
要應該分情況對待，殺人這一行為，根據主觀方面可以分為故意殺人和過失殺人。我國《刑法》第232條規定，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。從上述規定可以知道，即便是故意殺人，也不一定要判死刑，也有可能判處無期徒刑或10年以上有期徒刑，甚至可能判處3至10年的有期徒刑。根據我國最高人民法院的相關工作座談會紀要，對故意殺人犯罪是否判處死刑，不僅要看是否造成了被害人死亡的結果，還要綜合考慮案件的全部情
·合伙企業清償債務的規定是什么？
合伙企業清償債務的規定是什么?合伙企業清償債務的規定是按照補充清償的原則來進行,即只有當合伙企業財產不足以清償合伙債務時方由合伙人承擔責任。合伙企業財產優先用于清償合伙債務,個人財產優先用于清償個人債務。合伙企業的債務,由合伙人按照出資比例或者協議約定,以各自的財產承擔清償責任,合伙人對合伙企業的債務承擔連帶責任。每個合伙人對合伙債務承擔無限責任。債權人有權選擇請求全體、部分或個別合伙人清償,被請求清償的合伙人即須清償全部的合伙債務,不得以自己
·軟件產業中的知識產權
軟件業是知識密集型行業，知識產權是軟件業的核心,軟件行業發展中所存在的知識產權問題與軟件自身的固有特性相關，同時與軟件業發展的外部環境以及軟件企業管理模式等內部原因密切聯系。作為知識產權，非排他性是其不同于有形物的一個重要區別，它可以同時被多人占有和使用，而不影響性能。研發一個計算機軟件需要投入大量的人力、時間和資金，而復制一個軟件只需要簡單的設備在較短的時間就能完成，且復制件和原件并不會有實質性的差別。軟件的
·醫療事故訴訟費是多少
醫療事故訴訟費是多少？醫療事故通過訴訟途徑解決，會產生訴訟費。這是必須要繳納的費用，當然，訴訟費一般由敗訴方承擔，勝訴方自愿承擔除外。那么醫療事故訴訟費是多少?我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、醫療事故訴訟費是多少?1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納
·合同的成立和生效區別是什么
合同的成立和生效區別是什么1、內容判斷上不一致。合同的成立是指合同訂立過程的完成，也即主體對合同的基本內容達成一致意見。合同的生效則指依法成立的合同為使其具有法律所賦予的約束力而產生的效力。合同的成立與否屬于事實判斷問題，其著眼點在于判斷合同是否存在，而合同的有效與否則是法律價值判斷問題，其著眼點在于判斷合同是否符合法律的精神和規定，能否發生法律上的效力。判斷合同是否成立，其結果只能是成立或不成立的事實，而判斷合同是否有效，其結果則有生效
·離婚協議書女方不出撫養費如何規定？
我國實行婚姻自由的制度，對于結婚，離婚都是根據雙方當事人的意愿來完成的。離婚，不僅要考慮到雙方財產的分割，對于有孩子的家庭，還要面臨這孩子撫養權的問題。對于孩子的撫養費支付問題，有時一方會因為急于離婚，對撫養費作出讓步，甚至于不用另一方支付。那么離婚協議書女方不出撫養費的規定是如何的呢?一、離婚協議書女方不出撫養費的規定父母對子女有撫養教育的義務，父母子女關系不因父母離婚而解除，離婚后父母對未成年子女仍有撫養教育的義務，一方撫養教育的子
·山東省勞動合同法辭職規定是怎樣的
山東省勞動合同法辭職規定是怎樣的1、勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理?！?、勞動合同法第38條規定，用
·簽訂股權轉讓框架協議書時有哪些注意事項？
簽訂股權轉讓框架協議書時有哪些注意事項？在實際公司股權轉讓的操作過程中，有時需要簽訂股權轉讓框架協議書?？赡芎芏嗳藢@個協議不是很了解，其實它在股權轉讓過程中發揮著非常重要的作用。那么，簽訂股權轉讓框架協議書時有哪些注意事項？將在下文中著重為您介紹股權裝讓框架協議書及其簽訂注意事項，歡迎您的閱讀。股權轉讓框架協議主要由以下幾個部分構成：1、規定轉讓方和受讓方。2、鑒于：（1）年月日，轉讓方甲與轉讓方乙共同出資成立公司，注冊資本人
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主任律師 執業22年
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