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·一、女方提出離婚要不要給孩子撫養費?
一、女方提出離婚要不要給孩子撫養費?孩子的撫養費男方女方都需要給，撫養孩子的一方撫養，不撫養孩子的一方給付撫養費。但是可以約定一方不給付撫養費。女方提出離婚的話，如果女方不要孩子，孩子歸男方撫養，女方要給小孩撫養費，這是法律明確規定的。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零八十五條??離婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。二、離婚后孩子撫養方式有哪些?1、“哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”夫妻離婚后，對兩周歲以上的未成年子女，隨父或隨母生活，首先應由父母雙方協議決定。因此，當父母雙方對撫養未成年子女發生爭議時，法院應當進行調解，盡可能爭取當事人以協議方式解決。在當事人雙方自愿、合法的前提下，協商決定：
·如果學生在校打架老師是否有責任
學生打架在校園里時有發生，那么，如果學生在校打架老師是否有責任，打架肯定是當事人負有主要責任，老師只是作為第三者并不直接參與，但是依舊有關的教師條例自己的學生打架，自己肯定會進行制止與教育，如果這其中出現問題，老師有一定會肩負責任。一、如果學生在校打架老師是否有責任根據《學生傷害事故處理辦法》的有關規定，如果不是因為學校設施等問題，學校平時又有教育學生安全，并在事故發生后及時救助學生，及時告知未成年學生的監護人，學生因行為不當而對自己造成傷害，其責任應由家長負責。學生在校打架老師是否有責任，對于這類問題就得具體問題具體分析。必須指出的是，從目前我國教育的現實看，要求學校確保所有的學生不出差錯是不現實的：一是從時間上看，教師很難在工作時間中一直保持高度的警惕，時刻留心學生的舉動;二是從人員上看，一個教師一般要管理許多名學生，教師不可能同時保證所有的學生都不出差錯。二、學校責任相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規定：“對未成年
·強制執行撫養費沒錢該怎么辦
強制執行撫養費沒錢該怎么辦不撫養孩子的一方向撫養孩子的一方支付撫養費是法定義務，如果你確實沒有財產，沒有工作，沒有存款，法院強制執行沒有意義，你可以向法院說明情況，暫時延緩支付撫養費。強制也不付撫養費是違法的。拒不履行生效判決、裁定罪。負有撫養子女義務的，拒不履行法定義務，經人民法院判決或者裁定后，在判決或裁定生效之后，仍拒絕履行撫養義務的，可依法追究其刑事責任。法律依據：我國《刑法》第三百一十三條對拒不執行判決、裁定罪作了規定，即指對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的行為。該罪的主體是指有義務執行生效判決裁定的當事人及對生效判決、裁定有協助義務的單位和個人;主觀方面是故意;客觀方面表現為行為人實施了拒不執行已經生效的判決和裁定，情節嚴重的行為，行為方式表現為作為和不作為兩種。“作為”形式，是指行為人采取暴力、威脅、無理取鬧及其他積極作為的方法;“不作為”形式，是指行為采取消極不作為的抵觸方式阻撓、對抗、破壞執行人員依法執行生效判決
·知識產權局商標搶注怎么辦？
知識產權局商標搶注怎么辦?1.如果被搶注商標處于初審公告期，可以向商標局提出異議。2.如果被搶注商標已核準注冊，可以在該商標注冊后五年時間內向商標評審委員會提出撤銷申請;如果被搶注商標屬于馳名商標，提出撤銷申請的時間沒有限制。3.如果被搶注商標在注冊后長期沒有進行使用，可以”連續三年停止使用“為由向商標局提出撤銷申請。4.重新注冊商標，商標不能與原商標近似。至于商標的知名度不用過的擔心，只要產品質量好，注意宣傳推廣，一樣可以取得好的銷售額。商標不一定非要和商號相呼應的。二、商標搶注的定義是什么商標搶注一詞的含義經歷了兩個發展階段。第一階段，商標搶注的對象基本上限于未注冊商標;現階段商標搶注的內涵有了進一步的擴展，將他人已為公眾熟知的商標或馳名商標在非類似商品或服務上申請注冊的行為，也屬于搶注。進而，將他人的創新設計、外觀設計專利、企業名稱和字號、著作權等其他在先權利作為商標申請注冊的行為，也應視為商標搶注。商標搶注有狹義和廣義之分，狹義的商標搶注是指在原商標所有者之前
·專利交易代理需要注意的問題有哪些?
專利交易代理需要注意的問題有哪些?1、選擇正規的三方代理平臺2、正確評估自己的專利價值3、技術成熟，有樣品，有相關的視頻給投資者看4、有詳細的策劃，并寫好相關策劃書5、專利已經授權，未經授權的專利一般不轉讓二、企業究竟要如何選擇核實本企業發展的專利1、要看專利是核心專利還是外圍專利。外圍專利簡單意義上說就是相對于核心專利來說的，其研究改進是基于核心專利來進行的。二者的價值有很大的差別，大量申請圍繞核心專利的改進專利，對其形成包圍之勢，這樣一來，雖然外圍專利的擁有者仍然不能直接使用別人的核心專利，仍然會導致侵權的問題，但是，在市場上，核心專利如果具體實施的時候也會碰到這些外圍的"籬笆"，這樣就可以形成"交叉許可"，雙方互相使用對方的專利，而不互相訴訟專利侵權。2、要看專利權的保護范圍。專利權的保護范圍是指專利權法律效力所涉及的發明創造的范圍。發明或者實用新型專利權的保護范圍以其權利要求的內容為準，說明書及附圖可以用于解釋權利要求。外觀設計專利權的保護范圍以表示在圖片或者
·一、醉駕5年到了怎么報考駕駛證?
一、醉駕5年到了怎么報考駕駛證?正常流程報考就可以了，就像第一次報考一樣。申請學車要準備這些資料1、《機動車駕駛證申請表》原件;2、《機動車駕駛人身體條件證明》;3、申請人身份證明原件及復印件：(1)戶籍居民提供《居民身份證》或者《臨時居民身份證》;(2)外地戶籍居民提供《居民身份證》或者《臨時居民身份證》及公安機關核發的居住證明;二、《道路交通安全法》根據《道路交通安全法》最新修改的內容規定：1、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。2、醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。3、飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動
·房屋他項權證幾天才可以辦好
關于房屋他項權證國家也是一直在致力于制定科學的登記辦法，他項權證的整套操作流程還可行性還是比較高的，現在房產的抵押登記是要通過他項權證來證明的，而且目前關于他項權證的其他方面的配套措施也正在逐步完善。可是，剛開始辦理他項權證的時候時間會比較長一些，大概都要在十天左右才能辦好。一、房屋他項權證幾天才可以辦好?他項權證的辦理一般都是在產權證已經出證的同時辦理，因此，需要購房業主夫妻雙方(未婚需要當地民政局出具未婚證明)到房管部門辦證大廳親自辦理，他人不能替代。一般辦理后1個月工作日就可以審核完畢，發證給業主了。房屋抵押權登記的時限為10個工作日。屬特殊原因的，經房屋登記機構負責人批準可以延長登記時限。房管局一直嚴格按照規定時限及時辦理，以及每年新學期開學前和遇到開發企業集中辦證較多，趕上二手房交易過戶高潮，有時出現了服務窗口業務量大增、人手有限，經單位負責人批準，已同意將預抵押登記轉現房抵押登記時限適度延長。指在他項權利登記后,由房管部門核發、由抵押權人
·一、關于離婚訴訟費有什么標準?
一、關于離婚訴訟費有什么標準?根據《訴訟費用交納辦法》規定，離婚案件受理費按照下列標準交納：1、離婚案件每件交納50元至300元。2、涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。也就是說，如果夫妻雙方離婚，不涉及夫妻共同財產的分割，到法院僅是請求法院判令解除雙方婚姻關系或請求法院對子女撫養權歸屬進行裁決，此時，離婚案件的訴訟費按件收取。由于50元至300元是一個區間，《訴訟費用交納辦法》規定，各省、自治區、直轄市在此區間內可以按照當地的經濟文化發展水平，自行決定交納標準。二、訴訟離婚的流程訴訟離婚分為三個階段：起訴、審理、判決。1、起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關系的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關系的請求。起訴一方當事人就是原告，被訴的一方當事人就是被告，訴訟開始后，當事人依法享有訴訟權利，承擔訴訟義務。依據我國民事訴訟法的規定，民事案件的起訴必須符合四個條件。離婚案件也屬于民事案
·一、離婚后監護人順序是怎么規定的?
一、離婚后監護人順序是怎么規定的?根據我國《民法通則》第十六條，未成年人的法定監護人包括：1、父母;2、祖父母、外祖父母、兄、姐，關系密切的其他親屬、朋友;3、未成年人的父、母所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門。上述三種法定監護人擔任監護人的順序，是根據監護人與被監護人之間的血緣、組織等關系的遠近而確定的。《民法通則》第16條中關于這種法定監護人可擔任人員的排列順序，應當視為擔任監護人的先后順序。只要前一順序有人可作為監護人，后一順序的人就不能擔任監護人。需要注意的是，根據最高人民法院《關于貫徹執行;民法通則;若干問題的意見》第21條的規定，即使夫妻雙方離婚，也改變不了他們皆為未成年子女的法定監護人的身份。因此，即使夫妻雙方離異，未成年人的法定監護人也是夫妻雙方。二、法定監護人的相關法律有哪些?《中華人民共和國民法通則》對未成年人的監護人做了相關規定：第十六條未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下
·一、曠工15天就能解除勞動合同是嗎?
一、曠工15天就能解除勞動合同是嗎?具體要根據公司的規章制度確定。1、法律對曠工多少天可以解除合同并沒有明確的規定，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同;2、一般公司有勞動規章，如公司對員工連續曠工超過15天，公司有權解除合同或者按自動離職。二、如何認定曠工？曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動;第二，沒有正當理由;第三，沒有經過用人單位同意。三、控制曠工的方式1、紀律處分許
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