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·應該怎么申請殘疾人護理補貼
（一）自愿申請。殘疾人兩項補貼由殘疾人向戶籍所在地街道辦事處或鄉鎮政府受理窗口提交書面申請。殘疾人的法定監護人，法定贍養、撫養、扶養義務人，所在村民（居民）委員會或其他委托人可以代為辦理申請事宜。申請殘疾人兩項補貼應持有第二代中華人民共和國殘疾人證，并提交相關證明材料。（二）逐級審核。街道辦事處或鄉鎮政府依托社會救助、社會服務“一門受理、協同辦理”機制，受理殘疾人兩項補貼申請并進行初審。初審合格材料報送縣級殘聯進行相關審核。審核合格材料轉送縣級人民政府民政部門審定，殘疾人家庭經濟狀況依托居民家庭經濟狀況核對機制審核。審定合格材料由縣級人民政府民政部門會同縣級殘聯報同級財政部門申請撥付資金。（三）補貼發放。補貼資格審定合格的殘疾人自遞交申請當月計發補貼。殘疾人兩項補貼采取社會化形式發放，通過金融機構轉賬存入殘疾人賬戶。特殊情況下需要直接發放現金的，要制定專門的監管辦法，防止和杜絕冒領、重復領取、克扣現象。（四）定期復核。采取殘疾人主動申報和發放部門定期抽查相結合的方式，
·勞務外包的保險怎么交
《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。員工不想交社保，用人單位也必須購買。根據規定，如果員工與勞務外包服務公司簽訂勞動合同的，員工的社會保險等保險由勞務外包服務公司承擔，并為員工全額購買。
·公司無故減員工工資怎么辦?
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
·社保補繳投訴要準備什么
1、補交月的工資憑證復印件（加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名）；2、員工的勞動合同復印件；3、單位起草的補交申請。根據《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·社保關系轉移如何辦理
1、參保人員跨省流動前，到原參保地社保機構開具基本養老保險繳費憑證;2、參保人員跨省流動后，按規定在新就業地建立基本養老保險關系，并向新就業地社保機構提出轉移接續申請并出示基本養老保險繳費憑證，填寫基本養老保險關系轉移接續申請表;3、新就業地社保機構受理申請表及相關資料并予以審核。符合轉移接續的，應在受理之日起的15個工作日內生成基本養老保險關系轉移接續聯系函，并向參保人員原參保地社保機構發出;4、原參保地社保機構在收到聯系函之日起的15個工作日內完成以下手續：(1)核對有關信息并生成基本養老保險關系轉移接續信息表;(2)辦理基金劃轉手續;(3)將信息表傳送給新就業地社保機構;(4)終止參保人員在本地的基本養老保險關系。5、新就業地社保機構在收到信息表和轉移基金后的15個工作日內辦結以下接續手續：(1)核對信息表及轉移基金金額;(2)將轉移基金金額按規定分別計入統籌基金和該參保人員個人賬戶;(3)根據信息表及用人單位或參保人員提供的材料，補充完善相關信息;(4)將辦結
·監理可以勞務派遣嗎
不可以，勞務派遣是和勞務公司簽合同，給交社保和發放工資，監理人員的證書是要在企業，要企業交保險?！秳趧雍贤ā返诹l用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
·故意提供不合格武器裝備罪由哪些構成？
故意提供不合格武器裝備罪由哪些構成?(一)客體要件。本罪侵犯的客體是國家的武器裝備、軍事設施的管理制度以及國家安全。我國有關軍事法規對武器裝備、軍事設施的生產、銷售有嚴格的規定，并建立了一整套相應的制度，任何不按規定要求的標準提供不合格的武器裝備、軍事設施的，都是對這一制度的侵犯。(二)客觀要件。本罪在客觀方面表現為明知為不合格的武器裝備、軍事設施提供給武裝部隊的行為。首先，要有提供的行為。所謂提供，是指在科研、設計、勘察、測量、建設、施工、制造、修筑、修理、驗收、采購、銷售以及到部隊使用全過程中某一環節出于故意而導致了不合格武器裝備、軍事設施的交付使用。既可以是有償的，如被征購，又可以是無償的，如被征用。對于明知是不合格的武器裝備、軍事設施提供給武裝部隊的，不要求必然引起嚴重后果，只要行為人實施了這一行為，即構成犯罪。(三)主體要件。本罪的主體為特殊主體，即只有武器裝備、軍事設施的生產者和銷售者才能構成本罪。國家對武器裝備、軍事設施的生產和銷售有嚴格的規定，并非任何
·分包單位備案和甲方有關系嗎
有，根據法定要求，總承包單位都對施工安全、質量等負有主要責任的，所以為了對中下層服務單位有一定的約束，會形成協議合同以及備案這一種書面文件。根據《房屋建筑和市政基礎設施工程施工招投標管理辦法》第四十七條規定：招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起30日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同；招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。訂立書面合同后7日內，中標人應當將合同送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門備案。如不備案，雖合同仍然有效，但如發生糾紛，則增加所需承擔的風險。
·投標結果質疑有用嗎
有用，①招標人接到投標人異議和質疑后，應該首先履行接收手續，向投標人書面出具接收證明，或在投標人提供的回執上簽字確認。②大多數異議和質疑都是由于投標人不了解全面情況或對一些問題發生誤解造成的，招標人應當主動、耐心地向投標人澄清、說明，消除投標人誤解。③如果投標人對招標文件和招標過程提出異議和質疑的問題確實存在，應采取措施予以糾正，并答復投標人；如經核實上述問題損害了投標人的利益、并違反法律法規或招標文件的規定，但招標人已經無法糾正的，招標人應主動向行政監督部門報告情況。④投標人對評標結果提出的異議和質疑，招標人可以請評標委員會提出答復意見，然后根據評標委員會提出的答復意見答復投標人。屬于評標委員會的評標錯誤，評標委員會應糾正錯誤，并出具評標委員會意見；如果糾正錯誤導致改變中標結果，招標人應公示改變后的中標結果。如果行政監督部門對招標項目的中標結果實行備案或審批管理，招標人還應將評標委員會意見報行政監督部門備案或審批，然后再答復投標人，并公示糾正的中標結果。⑤給投標人的
·稅務對虛報工資如何處罰
在一般事務中，屬于違反公司規章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。法律依據:《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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