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·應(yīng)該怎么申請(qǐng)殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼
（一）自愿申請(qǐng)。殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼由殘疾人向戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府受理窗口提交書面申請(qǐng)。殘疾人的法定監(jiān)護(hù)人，法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，所在村民（居民）委員會(huì)或其他委托人可以代為辦理申請(qǐng)事宜。申請(qǐng)殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼應(yīng)持有第二代中華人民共和國(guó)殘疾人證，并提交相關(guān)證明材料。（二）逐級(jí)審核。街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依托社會(huì)救助、社會(huì)服務(wù)“一門受理、協(xié)同辦理”機(jī)制，受理殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼申請(qǐng)并進(jìn)行初審。初審合格材料報(bào)送縣級(jí)殘聯(lián)進(jìn)行相關(guān)審核。審核合格材料轉(zhuǎn)送縣級(jí)人民政府民政部門審定，殘疾人家庭經(jīng)濟(jì)狀況依托居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)機(jī)制審核。審定合格材料由縣級(jí)人民政府民政部門會(huì)同縣級(jí)殘聯(lián)報(bào)同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)撥付資金。（三）補(bǔ)貼發(fā)放。補(bǔ)貼資格審定合格的殘疾人自遞交申請(qǐng)當(dāng)月計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼采取社會(huì)化形式發(fā)放，通過(guò)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)賬存入殘疾人賬戶。特殊情況下需要直接發(fā)放現(xiàn)金的，要制定專門的監(jiān)管辦法，防止和杜絕冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取、克扣現(xiàn)象。（四）定期復(fù)核。采取殘疾人主動(dòng)申報(bào)和發(fā)放部門定期抽查相結(jié)合的方式，
·勞務(wù)外包的保險(xiǎn)怎么交
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不想交社保，用人單位也必須購(gòu)買。根據(jù)規(guī)定，如果員工與勞務(wù)外包服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的，員工的社會(huì)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)由勞務(wù)外包服務(wù)公司承擔(dān)，并為員工全額購(gòu)買。
·公司無(wú)故減員工工資怎么辦?
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
·社保補(bǔ)繳投訴要準(zhǔn)備什么
1、補(bǔ)交月的工資憑證復(fù)印件（加蓋財(cái)務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名）；2、員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件；3、單位起草的補(bǔ)交申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
·社保關(guān)系轉(zhuǎn)移如何辦理
1、參保人員跨省流動(dòng)前，到原參保地社保機(jī)構(gòu)開具基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證;2、參保人員跨省流動(dòng)后，按規(guī)定在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并向新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)并出示基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，填寫基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表;3、新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)表及相關(guān)資料并予以審核。符合轉(zhuǎn)移接續(xù)的，應(yīng)在受理之日起的15個(gè)工作日內(nèi)生成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函，并向參保人員原參保地社保機(jī)構(gòu)發(fā)出;4、原參保地社保機(jī)構(gòu)在收到聯(lián)系函之日起的15個(gè)工作日內(nèi)完成以下手續(xù)：(1)核對(duì)有關(guān)信息并生成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表;(2)辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù);(3)將信息表傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu);(4)終止參保人員在本地的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。5、新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到信息表和轉(zhuǎn)移基金后的15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)以下接續(xù)手續(xù)：(1)核對(duì)信息表及轉(zhuǎn)移基金金額;(2)將轉(zhuǎn)移基金金額按規(guī)定分別計(jì)入統(tǒng)籌基金和該參保人員個(gè)人賬戶;(3)根據(jù)信息表及用人單位或參保人員提供的材料，補(bǔ)充完善相關(guān)信息;(4)將辦結(jié)
·監(jiān)理可以勞務(wù)派遣嗎
不可以，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)公司簽合同，給交社保和發(fā)放工資，監(jiān)理人員的證書是要在企業(yè)，要企業(yè)交保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
·故意提供不合格武器裝備罪由哪些構(gòu)成？
故意提供不合格武器裝備罪由哪些構(gòu)成?(一)客體要件。本罪侵犯的客體是國(guó)家的武器裝備、軍事設(shè)施的管理制度以及國(guó)家安全。我國(guó)有關(guān)軍事法規(guī)對(duì)武器裝備、軍事設(shè)施的生產(chǎn)、銷售有嚴(yán)格的規(guī)定，并建立了一整套相應(yīng)的制度，任何不按規(guī)定要求的標(biāo)準(zhǔn)提供不合格的武器裝備、軍事設(shè)施的，都是對(duì)這一制度的侵犯。(二)客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為明知為不合格的武器裝備、軍事設(shè)施提供給武裝部隊(duì)的行為。首先，要有提供的行為。所謂提供，是指在科研、設(shè)計(jì)、勘察、測(cè)量、建設(shè)、施工、制造、修筑、修理、驗(yàn)收、采購(gòu)、銷售以及到部隊(duì)使用全過(guò)程中某一環(huán)節(jié)出于故意而導(dǎo)致了不合格武器裝備、軍事設(shè)施的交付使用。既可以是有償?shù)模绫徽髻?gòu)，又可以是無(wú)償?shù)模绫徽饔谩?duì)于明知是不合格的武器裝備、軍事設(shè)施提供給武裝部隊(duì)的，不要求必然引起嚴(yán)重后果，只要行為人實(shí)施了這一行為，即構(gòu)成犯罪。(三)主體要件。本罪的主體為特殊主體，即只有武器裝備、軍事設(shè)施的生產(chǎn)者和銷售者才能構(gòu)成本罪。國(guó)家對(duì)武器裝備、軍事設(shè)施的生產(chǎn)和銷售有嚴(yán)格的規(guī)定，并非任何
·分包單位備案和甲方有關(guān)系嗎
有，根據(jù)法定要求，總承包單位都對(duì)施工安全、質(zhì)量等負(fù)有主要責(zé)任的，所以為了對(duì)中下層服務(wù)單位有一定的約束，會(huì)形成協(xié)議合同以及備案這一種書面文件。根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招投標(biāo)管理辦法》第四十七條規(guī)定：招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同；招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。訂立書面合同后7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。如不備案，雖合同仍然有效，但如發(fā)生糾紛，則增加所需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
·投標(biāo)結(jié)果質(zhì)疑有用嗎
有用，①招標(biāo)人接到投標(biāo)人異議和質(zhì)疑后，應(yīng)該首先履行接收手續(xù)，向投標(biāo)人書面出具接收證明，或在投標(biāo)人提供的回執(zhí)上簽字確認(rèn)。②大多數(shù)異議和質(zhì)疑都是由于投標(biāo)人不了解全面情況或?qū)σ恍﹩?wèn)題發(fā)生誤解造成的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、耐心地向投標(biāo)人澄清、說(shuō)明，消除投標(biāo)人誤解。③如果投標(biāo)人對(duì)招標(biāo)文件和招標(biāo)過(guò)程提出異議和質(zhì)疑的問(wèn)題確實(shí)存在，應(yīng)采取措施予以糾正，并答復(fù)投標(biāo)人；如經(jīng)核實(shí)上述問(wèn)題損害了投標(biāo)人的利益、并違反法律法規(guī)或招標(biāo)文件的規(guī)定，但招標(biāo)人已經(jīng)無(wú)法糾正的，招標(biāo)人應(yīng)主動(dòng)向行政監(jiān)督部門報(bào)告情況。④投標(biāo)人對(duì)評(píng)標(biāo)結(jié)果提出的異議和質(zhì)疑，招標(biāo)人可以請(qǐng)?jiān)u標(biāo)委員會(huì)提出答復(fù)意見，然后根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)提出的答復(fù)意見答復(fù)投標(biāo)人。屬于評(píng)標(biāo)委員會(huì)的評(píng)標(biāo)錯(cuò)誤，評(píng)標(biāo)委員會(huì)應(yīng)糾正錯(cuò)誤，并出具評(píng)標(biāo)委員會(huì)意見；如果糾正錯(cuò)誤導(dǎo)致改變中標(biāo)結(jié)果，招標(biāo)人應(yīng)公示改變后的中標(biāo)結(jié)果。如果行政監(jiān)督部門對(duì)招標(biāo)項(xiàng)目的中標(biāo)結(jié)果實(shí)行備案或?qū)徟芾恚袠?biāo)人還應(yīng)將評(píng)標(biāo)委員會(huì)意見報(bào)行政監(jiān)督部門備案或?qū)徟缓笤俅饛?fù)投標(biāo)人，并公示糾正的中標(biāo)結(jié)果。⑤給投標(biāo)人的
·稅務(wù)對(duì)虛報(bào)工資如何處罰
在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動(dòng)法中可解除合同的情形。而在勞動(dòng)仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會(huì)給予不同處理。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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