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·中止探望權的訴訟
父母對子女的撫養義務也不因為父母的離異而免除。同樣，不直接撫養子女的父或母對子女的探視權也不應該輕易被剝奪或者限制。 首先，直接撫養孩子一方不能因為另一方不支付撫養費或者沒有按時支付撫養費為理由而任意剝奪其探望權。因為中止撫養費須經人民法院裁定，其他任何機關、任何人包括父母雙方都不能中止未直接撫養子女的一方探望子女的權利。當事人在履行生效判決、裁定或者調解書的過程中，請求中止行使探望權的，人民法院在征詢雙方當事人意見后，認為需要中止行使探望權的，依法做出裁定。 其次，對于已經生效的判決或者調解書約定的探視權，如果確實需要中止，該如何呢？此時，我們需要通過進行訴訟才能完成，只有通過訴訟由人民法院裁定，才能中止探視。 最后，探視權中止的情形。
·房屋買賣中的違法行為
1.陰陽合同、司法判決避稅或將增加所謂的陰陽合同，是指二手房買賣雙方簽署兩份合同，一份合同是真實成交價格，另一份合同是為了規避個稅的虛假成交價格。以一套原價100萬元，實際成交價格200萬元的二手房為例，如果按照新政計征20%的個稅，那么需要繳納20萬元的個稅;如果通過簽署陰陽合同，將成交價格填寫成100萬元，那么該二手房差額部分就是零，就不需要繳納一分錢的個稅。不過，從目前南京個稅實際征繳情況來看，稅務部門會對明顯低于市場價格成交的二手房進行價格評估，交易雙方必須按照評估價格進行稅費征繳。2.偽造欠債事實，通過司法判決過戶一業內人士在微博上表示，最簡單有效的辦法可以通過申請司法判決，直接把二手房判罰給購買方，節省的稅費更多。該人士表示，二手房買賣雙方可以偽造欠款事實，由買方向法院申請司法判決，要求賣方還錢。賣方則表示愿意以房代償，最終由法院將二手房判罰給買方。不過，這樣的避稅辦法需要經得住司法部門的調查考驗，否則將會構成違法行為。我
·如何辦理馬德里商標國際注冊申請？
一、簡要說明 申請人到國外申請注冊商標有兩種途徑：一種是逐一國家注冊，即分別向各國商標主管機關申請注冊；一種是馬德里商標國際注冊，即根據《商標國際注冊馬德里協定》（以下簡稱“馬德里協定”）或《商標國際注冊馬德里協定有關議定書》（以下簡稱“馬德里議定書”）的規定，在馬德里聯盟成員國間所進行的商標注冊。我們通常所說的商標國際注冊，指的就是馬德里商標國際注冊。 “馬德里聯盟”是指由“馬德里協定”和“馬德里議定書”所適用的國家或政府間組織所組成的商標國際注冊特別聯盟。截止2010年9月1日，馬德里聯盟共有85個成員國（或稱締約方），他們是：國家加入馬德里協定時間加入馬德里議定書時間國家加入馬德里協定時間加入馬德里議定書時間阿爾巴尼亞1995.10.42003.7.30利比里亞1995.12.252009.
·馬德里國際注冊國際公告如何查詢？
1.“馬德里”商標國際注冊，是指根據一八九一年四月十四日于西班牙首都馬德里簽定的《商標國際注冊馬德里協定》（以下簡稱”協定”）或根據一九八九年六月二十七日在馬德里通過的《商標國際注冊馬德里協定有關議定書》（以下簡稱”議定書”）及其共同實施細則建立的馬德里聯盟成員國間的商標注冊體系。請進入世界知識產權組織馬德里國際注冊國際公告查詢頁面,點擊鏈接:http://www.wipo.int/madrid/en/madridgazette/browse.jsp。 2.請按照圖1所示選擇限定條件，查詢國際注冊公告。 （1）第一行：PublicationDate:在下拉菜單中分別選擇年份和公告期號。如：2011年第47期，公告日期為2011年12月15日。 （2）第二行：State/IGP，僅勾選第二項Designated，并在下拉菜單中選擇“中國”China(CN)，查詢結果將只包含所有指定中國的國際注冊。 （3）第三行：Summar
·工傷期間的工資待遇如何規定的？
發生工傷后，受傷職工進入醫院接受治療，很多時候最擔心的就是自己的工資待遇。因為自己受傷不能從事工作，可是家里還是有著經濟負擔的，公司應該按照怎樣的標準來支付自己的工資待遇？ 《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。” 所以在發生工傷在醫院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪并不是一直持續，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過12個月。 在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位
·欠款糾紛起訴狀
起訴狀原告：***，男，漢族，1977年7月26日出生身份證號：320****************住址：江蘇省******************電話：18625188976(律師)被告：&&&，男，漢族，1956年8月4日出生身份證號：320*****************住址：南京市&&&&&&&&&am
·怎樣證明存在勞動關系？
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時書面簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。” 現實生活中，很多時候勞動者在工作很長一段時間后，也不要求用人單位與自己簽訂勞動合同，有時用人單位法律意識不夠，不知道自用工之日起一個月內不簽訂勞動合同，可能要承擔雙倍工資的風險。等到勞動糾紛出現以后，很多勞動者就會面臨證明與用人單位存在勞動關系的問題。 《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以不能直接證明存在勞動關系。 因而，我們只能
·公司的股東變更解除勞動合同是否合法？
《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。” 李某任一化妝品公司的銷售經理，平時業績做得相當出色。在一個合同期滿以后，與公司協商簽訂了無固定期限勞動合同。一年后公司的一個外資股東撤股，股東做了重大調整。之后宣布管理層的員工下調工資1000-2000元不等，不同意者與公司解除勞動合同。李某不同意，之后公司以《勞動合同法》第四十條第三項的“客觀情況發生重大變化”為由解除了與李某的
·通過傳真簽訂合同的效力
《合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式，當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。”第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。” 根據《合同法》的規定，通過傳真訂立的合同是受法律承認的。但是，它的存在與正式的合同書還是有區別的，在遇到糾紛的時候，不能像合同書那樣有直接的證明效力，一旦一方當事人對此有異議，就要對其效力進行認定。當一方因傳真合同發生糾紛提起訴訟，我們怎么確認傳真合同的證據效力呢？ 首先，需要詢問對方當事人對傳真件的質證意見。有些合同糾紛，當事人的矛盾焦點并不在于合同的真實性，而是后續的履行問題，這種情況下對方當事人會直接該傳真件，法庭
·離婚財產分割之拆遷補償款
夫妻感情不和準備協商離婚，居住的房屋拆遷獲得了一筆房屋拆遷補償款，對于這筆補償款李小姐認為自己應該分的，李先生則不同意，達不成離婚協議，只能起訴至法院。對于這種情況到底是怎么規定的呢？在我國的房屋拆遷過程中，有兩種補償方式，貨幣補償和產權置換。我們可以看出無論那種方式，補償款或者拆遷補償款都是被拆遷房屋上存在的利益的轉化。所以案例中的拆遷補償款到底該如何分？還得看被拆遷房原來的性質。 如果被拆遷方是私房。是李小姐與張先生在婚后購買的，那么被拆遷房是夫妻共同財產，因而因此而來的拆遷補償款也應該認定為夫妻共同財產，在離婚財產分割是應該平均分割。如果被拆遷房是張先生婚前購買的或者其父母名下的，那么基于該房而產生的拆遷補償款應該認定為張先生的個人婚前財產或者張先生父母的財產，他們離婚時不等分割該拆遷補償款。 如果被拆遷房是公房，那么我們首先應該考慮的是拆遷政
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