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·合同詐騙和合同欺詐有什么區別
合同詐騙和合同欺詐有什么區別合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，通過虛構事實、隱瞞真相、設定陷阱等手段騙取對方財產的行為。合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財物的行為。合同欺詐的行為表現為合同當事人一方為了獲取非法利益，故意捏造虛假情況，或歪曲、掩蓋真實情況，使相對人陷入錯誤認識，并因此作出不合真意的意思表示，訂立、履行合同的行為。1、主觀目的不同在合同詐騙罪中，行為人的主要目的是利用合同形式騙取對方當事人的財物。行為人意圖通過對方的履行獲取對方的財物，而自己根本不履行自己在合同中的義務，即行為人意圖無償占有他人財物。在合同欺詐行為中，行為人的主觀目的雖然也是為了謀取不當或不法利益，但這種利益的取得，行為人是意圖通過合同的履行而實現。為獲取對方的利益，行為人意圖履行自己的義務，只不過這種履行是有一定瑕疵的履行，從總體上看，行為人還是支付了一定對價。2、性質不同合同詐騙是由于行為人具有騙取他人財物的目的
·不能被抵押的房產包括哪些
不能被抵押的房產包括哪些一、不能被抵押的房產包括哪些房地產抵押，是指抵押人以其合法的房地產以不轉移占有的方式向抵押權人提供債務履行擔保的行為。債務人不履行債務時，抵押權人有權依法以抵押的房地產拍賣所得的價款優先受償。抵押人是指以房地產作為本人或第三人履行債務擔保的企業法人、個人和其他經濟組織。抵押權人是指接受房地產抵押作為履行債務擔保責任的法人、個人和其他經濟組織。抵押物是指由抵押人提供并經抵押權人訂可的作為債務人履行債務擔保的房地產。根據我國法律規定，下列房地產不得設立抵押：(一)權屬有爭議的房地產;(二)已依法公告在國家建設征用拆遷范圍內的房地產;(三)用于教育、醫療、市政等公共福利事業的房地產;(四)列為文物保護的古建筑、有重要紀念意義的建筑物;(五)被依法查封、扣押或采取其他訴訟保全措施的房地產;(六)未依法登記領取權屬證書的房地產;(七)未經中國注冊會計師確認已繳足出資額的外商投資企業的房地產;(八)行政機構所有的
·法律要求孩子撫養費給到什么時候《婚姻法》第37條規定
法律要求孩子撫養費給到什么時候《婚姻法》第37條規定，“離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部分，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。”依據2001年《最高人民法院關于適用婚姻法若干問題的解釋(一)》，“撫養費，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。”計算子女撫養費數額可根據子女的實際需要，父母雙方的負擔能力，當地的實際生活水平，具體的計算方式為：有固定收入的，按有收入的百分之二十至百分之三十的比例給付。無固定收入的，依據當地總收入或同行業平均收入。參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。撫養費的給付期限，一般至子女成年或子女能獨立生活時至。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫養費。法律只規定撫養費應定期給付，有條件的可一次性給付。對一方無經濟收入或下落不明的，可用財物折抵撫養費。對子女撫養費的數額，給付期限及方式，直接關系到
·單位沒買社保能鑒定工傷么
單位沒買社保能鑒定工傷么可以。為員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認定、工傷鑒定并不存在直接的關系。實踐中，就算所在的用人單位沒有按照國家規定給職工繳納社保。在職工發生傷害事故之后，仍舊可以申請工傷認定或者做工傷鑒定。不過，工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以，需要先申請了工傷認定，確認屬于工傷事故后，才能申請做工傷鑒定，也就是勞動能力鑒定。二、工傷人員舊傷復發鑒定程序是怎樣的舊傷復發需要治療，經治療工傷協議醫療機構填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，社會保險經辦機構核準。是否舊傷復發爭議，申請當地設區的市級勞動力年齡階段委員會確認。舊傷復發導致傷殘程度發生變化的，在初次鑒定結論作出滿1年之后的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領
·交通事故立案需要什么材料
交通事故立案需要什么材料1、民事起訴狀必須要用黑色簽筆字簽本人的姓名加公章。通常起訴司機、車主、保險公司，三個被告交四份起訴狀，證據材料復印件四份。2、原告要提交的證據原告的身份證、行駛證、駕駛證復印件，被告身份證、行駛證、駕駛證復印件或交警隊打印的信息資料，保險公司的保險單。如果受害者死亡的還要提供當地派出所出具的親屬關系證明及繼承人的戶口身份證復印件。交通事故認定書、病歷、診斷書、醫療費、誤工費、交通費等各種費用的票據復印件。原告經濟困難的，還可以申請緩交訴訟費，但是要提交當地鄉鎮民政部門或政府出具的困難證明及申請書。3、如果被告為企業時，原告要上網打印其營業執照復印件、組織機構代碼復印件。4、原告為企業的，則提交當年年審過的營業執照復印件、組織機構代碼證復印件、法定代表人身份證明書、授權委托書原件、代理人身份復印件。5、授權委托書原告有委托代理人的，須出具授權委托書，應有具體的委托事項。公民的委托必須由本人來簽名，委托
·在杭州過戶后他項權證自動注銷嗎
在杭州過戶后他項權證自動注銷嗎一、在杭州過戶后他項權證自動注銷嗎?不動產過戶后他項權證不會自動注銷的，房屋他項權證注銷需要本人到房管局辦理。1、抵押結束，抵押人應按《抵押登記管理辦法》之規定，返原抵押登記部門申請注銷登記。2、房屋他項權證注銷登記，需提交以下資料：(1)《房屋他項權證》;(2)《房屋所有權證》;(3)抵押權人具有償還貸款本息的證明或通知;(4)填寫《房屋他項權證注銷登記表》并交抵押權人蓋章、3、他項權注銷登記，按以下程序進行：申請管理收件審查、審批注銷解除凍結4、手續完備，抵押權人同意于受理當日辦理完結注銷手續。二、辦理他項權證需要哪些材料?1、申請書;2、申請人身份證明(查驗原件、復印件留存);3、房屋所有權證、土地使用證或房地產權證(原件暫存);4、抵押擔保的主合同;5、抵押合同。三、房產抵押期間可以轉讓嗎?房產抵押期間可以轉讓，但當事人另有約定的，按照其約定。
·在什么情況下勞動合同可以終止
在什么情況下勞動合同可以終止一、在什么情況下勞動合同可以終止勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結束。依據《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產的;(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規規定的其他情形。二、用人單位和員工依法終止勞動合同，用人單位需要支付員工經濟補償金嗎?要看情形。依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照
·杭州市他項權力注銷在哪里辦理？
杭州市他項權力注銷在哪里辦理？一、杭州市他項權力注銷在哪里辦理?杭州市他項權力的注銷手續需要到房產管理部門辦理，他項權證辦理注銷登記時需要帶上以下材料：1、他項權利注銷申請表;2、申請人身份證;3、他項權利證;4、銀行還款證明;5、委托辦理的，受托人需持本人身份證，并提供有法律效力的委托書。二、他項權證的用途：房屋他項權證是房屋產權登記機關頒發給抵押權人或者典權人等項權利人的法定憑證。房屋他項權證書由他項權利人收執。他項權利人依法憑證行使他項權利，受國家法律保護。他項權證也就是房子的抵押權證明，借款人用房屋做抵押貸款的時候，需要將他項權證抵押給放款人的，待貸款還清后才可以歸還給借款人的三、他項權利設定辦理流程(一)辦事依據《中華人民共和國城市房地產管理法》;《城市房屋權屬登記管理辦法》;《杭州市房屋權屬登記條例》(二)辦事須知以獨用宗地的房地產設定抵押權申請登記的，申請人應當是抵押合同雙方當事人。申請辦理
·起訴離婚提交的材料主要有哪些
起訴離婚提交的材料主要有哪些一、起訴離婚提交的材料主要有哪些《民事訴訟法》第六十四條規定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。起訴離婚提供的材料可包括：(1)結婚的證明材料(結婚證或婚姻登記機關證明);(2)婚姻基礎狀況的證明材料。如經人介紹或包辦買賣婚姻等證明材料;(3)婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料。如因第三者插足引起離婚的，提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料;如有生理缺陷、精神病的，提供診斷書、鑒定書;(4)夫妻關系現狀的證明材料。如分居的，提供分居時間、原因等材料;(5)曾經起訴離婚的，提供法院判決書、裁定書等材料;(6)子女狀況。提供子女出生證、戶口證明，夫妻雙方撫養條件、子女愿意跟隨哪一方生活的表示證明;(7)財產清單。包括財產的品種、數量、現狀，取得時間和方式;(8)雙
·辭職之后公司拖欠工資怎么追回
辭職之后公司拖欠工資怎么追回辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎通常上，老板跟員工建立勞動關系，員工付出了一定的勞動后，老板就要在約定時間內發工資。而有些老板，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。不過
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