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·專利糾紛怎樣選擇律師?
專利糾紛怎樣選擇律師?專利糾紛律師費(fèi)用是多少?一、專利糾紛怎樣選擇律師?在選擇律師或律師事務(wù)所前，要先考察其基本檔案和資料，看看有沒有執(zhí)業(yè)許可證。這些資料可以在網(wǎng)上獲取，也可以直接打電話到律師事務(wù)所的主管機(jī)構(gòu)———律師協(xié)會(huì)詢問(wèn)。律師之間也有分工，一個(gè)人不可能駕馭所有訴訟領(lǐng)域，因此發(fā)生專利侵權(quán)糾紛時(shí)最好請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師，這樣才能更好的幫您維權(quán)。那么如何才能找到一個(gè)專業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師呢?小編認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：1、律師是否熟知專利訴訟案件程序筆者曾接觸過(guò)一起案件，該案委托人起先委托的是另一同行，因委托人與其建立委托關(guān)系后案件無(wú)任何進(jìn)展，故而解除委托找到筆者。但等到本人介入案件后，發(fā)現(xiàn)作為被告的委托人并未在答辯期內(nèi)就對(duì)方實(shí)用新型專利提出無(wú)效申請(qǐng)。根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)專利案件，在答辯期內(nèi)提起無(wú)效申請(qǐng)請(qǐng)求，受理法院無(wú)特殊原因定會(huì)中止案件審理。由于該期限內(nèi)未主張?jiān)摍?quán)利，法院在后面的審理程序中，因案件審結(jié)
·勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工?規(guī)定上，勞動(dòng)者與公司之間的合同到期了，那么就要及時(shí)去辦續(xù)簽。這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)者與公司，就相當(dāng)于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個(gè)月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。在勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者都沒意識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。在實(shí)際情況中，公司要來(lái)續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個(gè)月內(nèi)來(lái)簽。在這個(gè)時(shí)候，公司從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年都沒與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。并且，這里公司向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。當(dāng)然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一
·父母有權(quán)利沒收手機(jī)嗎?
若是父母送給孩子的手機(jī)，屬于贈(zèng)與合同關(guān)系，一旦贈(zèng)與完成，孩子接受，贈(zèng)與合同依法成立，手機(jī)就屬于孩子的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。但孩子屬于未成年人，不適合保管和處分較大財(cái)產(chǎn)，父母在征求孩子的意見后，可以幫孩子保管，或?yàn)楹⒆永孀鞒鎏幏重?cái)產(chǎn)的決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)除代理被監(jiān)護(hù)人實(shí)施民事法律行為，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等外，還有不得隨意處理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作出與被監(jiān)護(hù)人利益有關(guān)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被監(jiān)護(hù)人的年齡和智力狀況，尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿。所以父母確實(shí)沒有權(quán)利強(qiáng)行沒收孩子的手機(jī)。但是，若是未成年人缺乏自制力，沉迷游戲等情況，父母作為監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的監(jiān)護(hù)職責(zé)，確保其健康成長(zhǎng)。在此種情況下，建議父母與子女多溝通，而不是直接予以沒收。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法總則》第三十五條監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作
·公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?
公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來(lái)。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，勞動(dòng)者被降職降薪后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動(dòng)合同。不過(guò)，變更勞動(dòng)合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。所以，除了調(diào)整崗位降低薪水，其他內(nèi)容沒變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，并且，修改之后與原合同同等效力。不過(guò)，如果公司做了降職降薪處理后，未及時(shí)變更合同出現(xiàn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備以下的證據(jù)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書;2、公司的工商登記資料;3、勞
·人身?yè)p害糾紛的解決途徑有哪些?
人身?yè)p害糾紛的解決途徑有哪些?一、人身?yè)p害糾紛的解決途徑有哪些?訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴到人民法院，請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的方式。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動(dòng)。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人認(rèn)為有必要的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身?yè)p害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。二、最新人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)
·發(fā)生專利糾紛怎么辦?
發(fā)生專利糾紛怎么辦?發(fā)生專利糾紛怎么解決??一、發(fā)生專利糾紛該怎么辦?發(fā)生專利侵權(quán)糾紛時(shí)，當(dāng)事人需要冷靜對(duì)待，并尋求解決途徑。可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貙＠芾頇C(jī)關(guān)調(diào)處或直接向省會(huì)城市所在地中級(jí)法院和最高人民法院指定的中級(jí)法院起訴。專利權(quán)人的權(quán)利被別人侵犯了，有兩種途徑來(lái)保護(hù)自己權(quán)益：(1)向管理專利工作行政部門(當(dāng)?shù)刂R(shí)產(chǎn)權(quán)局)提請(qǐng)調(diào)處;(2)向法院提起訴訟如何提起訴訟：1、證據(jù)收集侵權(quán)廠家基本情況;被控侵權(quán)產(chǎn)品的銷售情況2、管轄法院選擇起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提起，否則人民法院將不予受理。專利侵權(quán)訴訟的管轄與其它民事訴訟的管轄一樣，也包含級(jí)別管轄和地域管轄兩個(gè)方面。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，在級(jí)別管轄方面，專利糾紛第一審案件，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府所在地的中級(jí)人民法院和最高人民法院指定的中級(jí)人民法院管轄;在地域管轄方面，因侵犯專利權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。因此，專利侵權(quán)的
·執(zhí)行管轄異議的程序是什么？
執(zhí)行管轄異議的程序是什么？?一、執(zhí)行管轄異議的程序是什么人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查。經(jīng)審查，該異議成立的，裁定將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理;異議不成立的，應(yīng)裁定駁回。裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以在10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，當(dāng)事人在第二審人民法院確定該案件的管轄權(quán)后，即應(yīng)按照人民法院的通知參加訴訟。為了維護(hù)當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，未經(jīng)審查或?qū)彶楹笊形醋鞒霾枚ǖ模坏眠M(jìn)入對(duì)該案的實(shí)體審理。二、管轄權(quán)異議的條件根據(jù)上述法律規(guī)定，提出管轄權(quán)異議，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、是人民法院已經(jīng)受理案件，但尚未進(jìn)行實(shí)體審理。沒有受理的案件或者已經(jīng)進(jìn)入實(shí)體審理的，不得提出管轄權(quán)異議。2、是管轄權(quán)異議只能對(duì)第一審法院提出，對(duì)于第二審法院不得提出管轄權(quán)異議。3、是提出管轄權(quán)異議的主體，必須是本案的當(dāng)事人，通常是被告，因原告在起訴時(shí)總是向自己認(rèn)為有管轄權(quán)的法院提起，因此在法院受理案件后再提出管
·農(nóng)村土地確權(quán)為什么非要農(nóng)民主動(dòng)申請(qǐng)？
農(nóng)村土地確權(quán)為什么非要農(nóng)民主動(dòng)申請(qǐng)？一、依申請(qǐng)登記是發(fā)了規(guī)定的原則1、農(nóng)村土地確權(quán)屬于不動(dòng)產(chǎn)登記的范圍。2、依申請(qǐng)登記是我國(guó)不動(dòng)產(chǎn)登記制度的重要原則。3、國(guó)土資源部2007年頒布的《土地登記辦法》第6條規(guī)定，土地登記應(yīng)當(dāng)依照申請(qǐng)進(jìn)行，但法律、法規(guī)和本辦法另有規(guī)定的除外。《土地登記辦法》中規(guī)定了政府依職權(quán)啟動(dòng)登記的總登記制度4、2015年3月1日起施行的《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》第14條也重申了依申請(qǐng)登記的原則。二、依申請(qǐng)登記該怎么理解?1、依申請(qǐng)?jiān)瓌t適用于各種類型的登記，無(wú)論初始登記、轉(zhuǎn)移登記還是注銷登記，涉及權(quán)利或法律關(guān)系的登記還是純粹事實(shí)部分的登記(如更正登記)。不管是第一次登記，還是變更權(quán)利人等事項(xiàng)，或者是注銷登記，必須是當(dāng)事人先主動(dòng)提出申請(qǐng)才能辦理。(所以國(guó)內(nèi)的申請(qǐng)表才那么多，浪費(fèi)多少紙張)2、除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，登記機(jī)構(gòu)只能依當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行登記。當(dāng)事人的登記申請(qǐng)也界定了登記機(jī)構(gòu)的活動(dòng)范圍，登記機(jī)構(gòu)不得超越該登記申請(qǐng)范
·老師沒收學(xué)生手機(jī)是否犯法？
老師沒收學(xué)生手機(jī)是否犯法？一、老師沒收學(xué)生手機(jī)是否犯法手機(jī)是學(xué)生的合法財(cái)產(chǎn)，學(xué)生對(duì)于該手機(jī)擁有完全的所有權(quán)。但是老師沒收的行為是否違法，可以區(qū)分以下情況：1、教師沒收手機(jī)后直接交與學(xué)生家長(zhǎng)在該種情況下，教師是基于對(duì)于學(xué)生的管理進(jìn)行的行為，沒收手機(jī)雖然短暫讓所有權(quán)人失去了對(duì)于所有物的占有和處分，但由于教師將其交與了所有權(quán)人的父母，且所有權(quán)人與其父母的關(guān)系極為緊密，因此也不認(rèn)為其實(shí)際侵犯了所有權(quán)人的所有權(quán)，因此沒收后交與其家長(zhǎng)的行為，并不違法。2、教師沒收手機(jī)后保證在一定期限內(nèi)歸還這是最常見的手段，一般來(lái)說(shuō)都是說(shuō)考試后歸還，但如果說(shuō)歸還時(shí)限過(guò)長(zhǎng)，或所有權(quán)人堅(jiān)持不同意，而教師依然占有手機(jī)，便可能會(huì)構(gòu)成侵犯所有權(quán)人的占有和處分的權(quán)利;如果教師堅(jiān)決不交還所有權(quán)人，可以選擇聯(lián)系其父母，將手機(jī)交與其父母。3、教師沒收手機(jī)后便不予歸還若發(fā)生此種情況，則教師的行為已經(jīng)實(shí)際侵犯了所有權(quán)人的占有和處分的權(quán)利，教師拒不交還的話，所有權(quán)人可以通過(guò)法律主張自己的合
·沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職
沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職公司錄用員工后，為避免承擔(dān)員工的法律責(zé)任，不簽訂勞動(dòng)合同，損害員工的合法權(quán)益。而員工找到條件更好的公司后辭職，但是因?yàn)殡p方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，擔(dān)心沒有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，所以有些人便不知道怎么辭職。首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。其次，公司沒簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工提前三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。注意，員工通知公司時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。3、員工立即辭職。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，
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