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·離婚后債權清償的原則
在夫妻雙方離婚時，對于財產的分割是很重要的一個問題。在財產分割的過程中，涉及的方面比較多，其中對于債務的處理是最重要的。那么離婚后債權清償的原則有哪些，又有什么需要注意的地方。現在的我們為您詳細的介紹。離婚前債務如何處理，需要遵守哪些原則：1、合法原則由于離婚時債務處理包含了對內部財產處理和對外部債務處理兩個方面，因此在離婚訴訟中對債務的處理不得違反我國法律關于債權債務問題的處理原則和規定，同樣在債務訴訟中也應當遵守我國《婚姻法》中關于債務處理的規定。在審判實務中，應當防止對同一債務在離婚訴訟和債務訴訟中，作出相互沖突的事實認定和裁判。2、界定債務性質的原則這一原則是指在處理離婚債務時必須嚴格界定該債務是夫妻共同債務還是夫妻一方單獨債務。因為夫妻共同債務由夫妻共同償還，而夫妻一方單獨債務則應由一方個人清償，這就必然涉及夫妻共同債務或個人債務的界定問題。這一原則具有實體程序兩方面的意義。其實體意義在于界定了債務性質即明確了債務實主體，明確了最終由
·名譽權的法律規定有哪些
名譽權的法律規定有哪些名譽權是我們每個公民都有的，只不過有的人的名譽比較好，而有的的人就相對要差一些了。為了加強對公民名譽權的保護，我國制定了相應的法律規定。接下來，我們一起看一下關于名譽權的法律規定有哪些。一、名譽權的法律規定有哪些1、《憲法》第38條：“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民實施侮辱、誹謗和誣告誣陷。”2、《刑法》第246條：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。”3、《全國人民代表大會常務委員會關于維護互聯網安全的決定》：“為了保護個人、法人和其他組織的人身、財產等合法權利，利用互聯網侮辱他人或者捏造事實誹謗他人行為構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。”4、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》第五條：“任何單位和個人不得利用國際聯網制作、復制、查閱和傳播公然侮辱他人或者捏造事實誹謗
·工程款糾紛訴訟時效是多久
工程款糾紛訴訟時效是多久一、工程款糾紛訴訟時效是多久我國法律規定，工程欠款的訴訟時效為兩年，從知道或應當知道拖欠行為起算。訴訟時效可以通過一定的主張權利行為得以中斷，中斷后訴訟時效可以重新計算。二、工程款糾紛有哪些1、發包方拖欠工程款違約糾紛這種違約糾紛的特點是，工程款是可以確定的，故這種糾紛法律比較簡單。這類糾紛形成的主要原因發包方沒有任何正當理由違約拖欠，主要表現為的發包方無力支付工程款;發包方有支付能力無故拖欠工程款。2、關于總包、分包問題引起的工程款糾紛這種糾紛法律關系較為復雜。這種糾紛主要表現為承包方分包在程序上有瑕疵，發包方事后不予承認分包合同的合法性，從而引起的糾紛。3、竣工結算報告爭議引發的工程款糾紛這種糾紛主要表現為：承包方制作結算文件遞交發包方，未取得遞交結算文件的證據，發包方不予答復且事后不承認收到;承包方制作結算文件遞交發包方，發包方不予答復;承包方制作結算文件遞交發包方，發包方不予認可而引發的工程款結算糾紛
·合同法違約責任的規定
合同法違約責任的規定在生活當中，為了保障您的利益，當事人雙方都會簽訂相關的合同。國家也在這方面進行了相關的規定，那么雙方當中有任何一個人違反了合同中的規定，該如何劃分責任呢?合同法違約責任的規定又是如何說明的呢?下面法律我們就帶您一起來了解一下。一、合同法關于合同違約責任的規定合同法第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第一百零九條 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百一十條 當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權人在合理期限內未要求履行。第一百一十一條
·非法吸收公眾存款罪的主體是誰
非法吸收公眾存款罪一直以來是爭議比較大的罪名。該罪的具體行為擾亂了我國的金融秩序，但只有在達到了一定標準后，才能以此罪追究刑事責任。在此之前，我們需要先了解非法吸收公眾存款罪的主體是誰。一、非法吸收公眾存款罪的主體是誰本罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人，單位也可以構成本罪。二、非法吸收公眾存款罪的立案標準對于非法吸收或者變相吸收公眾存款的行為是否立案偵查，取決于有沒有涉嫌以下三種情形中的一種：(一)從非法吸收或者變相吸收公眾存款的數額上來看，個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在100萬元以上的。(二)從非法吸收或者變相吸收公眾存款的戶數上來看，個人非法吸收或者變相吸收公眾存款30戶以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款150戶以上的。(三)從造成的經濟損失上來看，個人非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經濟損失數額在10萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存
·個人注冊商標流程是怎樣的
個人注冊商標流程是怎樣的生活中，我們見到的大部分商標都是屬于企業商標，也就是說企業才是商標的商標權人。但實踐中，也有一些是由個人注冊的個人商標。進行個人商標注冊與企業商標注冊的流程不同，那到底個人注冊商標流程是怎樣的呢?我們一起在下文中探討一下。一、個人注冊商標流程是怎樣的必經程序包括申請、形式審查、實質審查、初審公告、注冊五個階段。第一階段：準備好申請文件報送到期商標局后，當天就可以取得商標局的報送清單回執，清單回執上面有商標局通過中心的“收訖”章及收文日期，證明商標局已收到相關的申請文件了。清單回執一般不能給客戶原件，只能給復印件，因為清單回執原件是代理公司用來跟商標局進行帳務對帳用的。第二階段：自商標局收到申請文件之日起1-3個月左右的時間發《受理通知書》，收到《受理通知書》即證明申請文件已通過了商標局的形式審查，進入實質審查階段。每一個商標申請的受理通知書上都有一個申請號，實質審查必須排號按順序進行，任何情況下都不能提前。第三階段：受理通知書后約一年
·股東變更申請書怎么寫
股東變更申請書怎么寫很多公司都是股份制的，那么股份制的公司中就會有很多股東變更的情況，那么股東變更申請書該如何寫呢?申請書有相應的格式嗎?再寫申請書的時候要特別注意什么嗎?接下來我們就為您提供一份正確的股東變更申請書的格式。股東變更申請書本人作為(公司名稱)的法定代表人，現向登記機關提出下列申請，并鄭重承諾：本公司如實向登記機關提交有關材料，反映真實情況，并對申請材料實質內容的真實性負責。申請變更事項(請在以下所列事項前□中劃“√”)□公司名稱□法定代表人□住所□注冊資本□經營范圍□營業期限□股東□公司類型□股東(發起人)改變姓名或名稱□集團名稱/簡稱申請備案事項(請在以下所列事項前□中劃“√”)□公司章程(含股東內部轉讓部分股權)□董事□經理□監事□公司增設分公司□分公司名稱變更□分公司注銷□取消經營范圍中后置標注內容□修改經營范圍中后置標注內容□其他□公司清算組成員及清算組負責人
·債權人可以要求債務人的債務人償還債務嗎
債權人可以要求債務人的債務人償還債務嗎？最近我們得到一個比較拗口的問題：“債權人可以要求債務人的債務人償還債務嗎？”，通常我們知道，債權人可以合法向債務人進行討要債務，但是能不能要求債務人的債務人償還其債務呢？對于這一行為是否合理合法，接下來還是讓的我們為您解答吧！一、債權人可以要求債務人的債務人償還債務嗎？因為這個問題相對比較拗口，所以，我們為您舉一個簡單的例子，便于您理解。有甲、乙、丙三個公司，甲公司與乙公司簽訂了《買賣合同》，后由于乙公司經營不善，瀕臨破產，所以無法履行向甲公司付款的義務。實際上，乙公司也是債權人，丙醫院尚欠乙公司的貨款也已到期，但是乙公司怠于實行追討權。在這樣的情況下，甲公司可否直接向丙醫院要債?根據《合同法》第七十三條：因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由
·著作權中，侵犯人身權承擔哪些責任
著作權中，侵犯人身權承擔哪些責任著作權人能夠享受的權利主要分為了兩方面，即著作人身權與著作財產權。不管是哪一類權利，在實踐中受到不法侵害的情況都是比較多的。今天我們主要來說一下，著作權當中，侵犯人身權要承擔怎樣的責任。一、著作權中，侵犯人身權承擔哪些責任侵害他人著作人身權，侵權人應承擔的民事責任包括：1、停止損害。如果侵害著作人身權的行為仍然在延續，則應承擔停止損害的責任。例如，把合作作品當成自己的獨創作品發表的侵權人.應停止以獨創作品名義繼續發表的行為。2、消除影響，恢復名譽。侵權人侵害他人著作人身權，造成不良影響，導致受害人名譽降低的，應承擔消除不良影響，為受害人恢復名譽的民事責任。例如，非法歪曲、篡改他人作品的侵權人，應負責銷毀那些經過篡改后的作品，并要通過適當的方式為受害人恢復名譽3、賠禮道歉。侵權人侵害他人著作人身權.往往給受害人帶來精神上的不快甚至痛苦。侵權人向受害人賠禮道歉，有利于受害人恢復愉快的精神。同時通過教育侵權人
·不簽訂勞動合同的雇傭關系是怎樣的
在勞動者為用人單位工作過程中，經常會出現雖然替用人單位工作卻沒有簽訂勞動合同的情況，那么在這種情況下，勞動者和用人單位是否存在雇傭關系呢?如果有，不簽訂勞動合同的雇傭關系是怎樣的呢?請閱讀下文。一、不簽訂勞動合同的雇傭關系不不簽訂勞動合同勞動者和用人單位不一定是雇傭關系，原因如下：如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關系，如果用人單位和勞動者對勞動關系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定;勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個方面進行認定：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”，有營業執照、稅務、機構代碼等。而“勞動行為”是勞
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