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·公司工傷如何處理??,受害人男23歲.已婚
    受害人男23歲.已婚,家有一小孩,月工資1650,在加班時間因為產(chǎn)品意外掉落砸到第2腳指頭醫(yī)生診斷第2腳指頭沒用了,現(xiàn)已切掉但對以后會造成一定的影響。但跟公司沒簽合同,請問應該怎么處理此事,應向公司索取賠償金應該有多少。看見留言請回答一下謝謝~!!


·你好,我問下肋骨骨折三根,是工傷,公司賠?萬多。我想
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·我是安徽淮南市的房子,現(xiàn)在我和我老公結(jié)婚了,請問我老公奶奶的房子過戶到我們2個人名下,需要手續(xù)費嗎?
    我是安徽淮南市的房子,現(xiàn)在我和我老公結(jié)婚了,請問我老公的奶奶(房子是我婆婆買的,只是在奶奶名下)的房子過戶到我們2個人名下,需要手續(xù)費嗎?183.142.28.221

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·因車禍民事未處理現(xiàn)在人家起訴我有一套房產(chǎn)會不會抵押
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·我用別人的卡存款了,他偷偷的從手機上取了四千多塊錢、
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    我在工地做事受傷,沒有合同,和小包工頭后面做事,包工頭借人家資質(zhì)做的,我現(xiàn)在有工友的證明材料

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·車輛未經(jīng)我的允許被過戶掉
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·我干三個月了,但是我干滿三個月了,老板不給我那十五天
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·知道身份證號碼和名字以及電話號碼,怎么查到他的家庭住址,因為一起交通事故,打電話不接,要不關機
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 績溪法律常識
·對警察私闖民宅如何處理?
  對警察私闖民宅如何處理?警察私闖民宅構成非法侵入住宅罪,司法工作人員濫用職權,犯前款罪的,從重處罰。非法侵入住宅罪是指違背住宅內(nèi)成員的意愿或無法律依據(jù),進入公民住宅,或進入公民住宅后經(jīng)要求退出而拒不退出的行為。非法搜查他人身體、住宅,或者非法侵入他人住宅的,處三年以下有期徒刑或者拘役。中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵害公民的住宅,即公民住宅的不可侵犯是公民的一項基本權利,與公民的人身自由、人格尊嚴等權利一樣同等重要,同樣受法律的保護。二、哪些情況不屬于私闖民宅犯罪?1、法律授權行為對于法律授權的合法進入者,如公安、檢察機關為了收集犯罪證據(jù)、查獲犯罪嫌疑人,需要進入公民住宅對有關人員的身體、物品進行搜查和抓捕人犯時,不構成非法侵入住宅罪,但必須嚴格按照法律規(guī)定的程序進行。進行搜查的,要持《搜查證》;進行查封、扣押的,要持《查封、扣押令》;執(zhí)行拘留、逮捕的,要持《拘留證》、《逮捕證》,如果遇特殊情況,也可以不持上述物品進行。如,司法工作人員持合法手
·一、交通事故評殘費用該誰出?
  一、交通事故評殘費用該誰出?由事故責任方出,受害人的交通事故傷殘鑒定費用應由誰承擔,有兩種意見。一種是認為鑒定費用應該由原告自己承擔。因為根據(jù)國務院《訴訟費用繳納辦法》以下簡稱《辦法》第十二條規(guī)定:訴訟過程中因鑒定、勘驗、翻譯、評估等發(fā)生的費用應當由當事人負擔的費用,人民法院根據(jù)誰主張、誰負擔的原則,由承擔舉證責任方承擔,即由受害人直接支付給有關單位或者個人。第二種意見認為應該由被告承擔。根據(jù)《辦法》第二十九條對定:訴訟費用由敗訴方負擔,勝訴方自愿負擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數(shù)額。在實踐中,審理交通事故案件,一般采用第二種意見。1、《辦法》規(guī)定誰主張誰負擔的原則,決定由舉證方支付的鑒定費用,僅僅指在訴訟過程中由舉證方先墊付,如果最后確定責任在于哪方則人民法院在案件審結(jié)后在裁判書中確定由哪方最后支付。2、敗訴方承擔訴訟費用是訴訟費用承擔的一般原則。是對敗訴方消耗司法資源的一種制裁,基于司法資源與訴訟費用相一致的原
·規(guī)定不授予專利權的有什么
  不授予專利權的有什么按照專利法規(guī)定,一項發(fā)明創(chuàng)造只要具備了取得專利的實質(zhì)條件,就可以獲得專利權。但是,為了保護國家、社會和公眾的利益,促進國民經(jīng)濟的發(fā)展,我國專利法根據(jù)專利保護的特點和我國經(jīng)濟、技術發(fā)展狀況,對一些主題作了不能取得專利權的例外規(guī)定。我國專利法規(guī)定,不授予專利權的有以下各項:1、科學發(fā)現(xiàn)。科學發(fā)現(xiàn)是對自然規(guī)律和有助于說明自然規(guī)律的自然現(xiàn)象的特性提出的前所未有的科學認識。但是,科學發(fā)現(xiàn)僅僅是對自然規(guī)律的認識,而不是利用自然規(guī)律所作出的發(fā)明創(chuàng)造,它不能直接應用于生產(chǎn)實踐,不具備工業(yè)上的實用性,因此不授予專利權。2、智力活動的規(guī)則和方法。智力活動是指人的思維活動,它源于人的思維,經(jīng)過推理、分析和判斷產(chǎn)生出抽象的結(jié)果或者必須經(jīng)過人的思維運動作為媒介才能間接地作用于自然產(chǎn)生結(jié)果。它僅僅是指導人們對其表達的信息進行思維、識別、判斷和記憶,而不需要采用技術手段或者遵守自然法則,不具備技術的特點,因此不能授予專利權。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是指以有
·訴訟時效期間的中止與中斷的關系有相同點嗎?
  訴訟時效期間的中止與中斷的關系有相同點嗎?有;二者的關系是訴訟時效都停止了。區(qū)別是訴訟時效中斷,還可以重頭計算訴訟時效,訴訟時效中止就是指訴訟時效到期,訴訟時效的中斷是指發(fā)生了某一件特定的法定是由中斷了原有的訴訟時效,從中段時間開始訴訟時效可以重頭算起。(一)、訴訟時效的中斷訴訟時效的中斷是在訴訟時效期間進行中,因發(fā)生一定的法定事由,致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新起算。訴訟時效中斷的法定事由有以下三種1.權利人提起訴訟2.權利人在訴訟外向義務人提出權利要3.義務人向權利人表示同意履行義務。(二)、訴訟時效的中止訴訟時效的中止是在訴訟時效進行中,因一定的法定事由產(chǎn)生而使權利人無法行使請求權,暫停計算訴訟時效期間。《民法典》139條規(guī)定:“在訴訟時效進行期間的最后六個月,因不可抗拒力或其它障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。”訴訟時效中止有以下條件:1.訴訟時效的中止必須是因法定事由而發(fā)生。這些法定事由包括兩大類:一是不可抗力,如
·應該怎么算加班工資基數(shù)
  怎么算加班工資基數(shù)沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導意見,供參考:勞動者加班費計算基數(shù),應當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下:(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的,以該約定為準;雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù),勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的,應予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下,雙方實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準的,可以視為雙方變更了合同約定的工資標準,以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標準低于合同約定的工資標準,能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的,以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際
·開庭前法官的調(diào)查筆錄應準備什么材料證據(jù)?
  一、開庭前法官的調(diào)查筆錄應準備什么材料證據(jù)?(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實,才能作為認定事實的根據(jù)。二、開庭前需要準備什么東西嗎?對于原告與被告,在開庭前需要準備的東西也是不一樣的,具體如下:(一)原告開庭前需要準備的東西除告知書通知的外,基本要準備的材料如下:1、當事人及代理人基本資料,身份證原件及復印件,是有效核實當事人身份的物品。2、開庭傳票。3、主審法官地址及聯(lián)系方式。4、如需申請法院調(diào)查取證或者進行鑒定,應當提起準備好申請資料。5、開庭筆錄紙筆。(二)被告開庭前需要準備的東西1、根據(jù)原告的訴訟請求,以及提交的相關證據(jù),做一份書面的答辯意見,并收集自己有利的證據(jù),用于支持自己的主張,反駁對方的請求。2、庭審過程中,法院會要求被告陳述答辯意見,以及就案件事實部分進行補充說
·一、合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據(jù)是什么?
  一、合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據(jù)是什么?《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動關系終止的情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿一旦約定的期限屆滿或工作任務完成,勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同即行終止。3、勞動者死亡
·一、出租人解除合同應當在合理期限是多久?
  一、出租人解除合同應當在合理期限是多久?合同中有約定的,按約定,如無類似約定,要提供承租人另找房源的合理期間,實際操作中,一般為一個月左右。二、出租人解除合同的條件1、明確出租人解除房屋租賃合同的法定事由。根據(jù)《商品房屋租賃管理辦法》第六條的規(guī)定有下列情形之一的房屋不得出租:(一)屬于違法建筑的;(二)不符合安全、防災等工程建設強制性標準的;(三)違反規(guī)定改變房屋使用性質(zhì)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定,承租人遲延支付租金,不是出租人解除房屋租賃合同的法定事由,只有在承租人拖欠租金累計六個月以上的,出租人才有法定解除房屋租賃合同的權利。本案不存在出租人解除合同的法定事由。2、《房屋租賃合同》可以約定出租人解除合同的條件,但是不得違反《民法典》的相關規(guī)定。本案中,原被告簽訂的《房屋租賃合同》約定“如趙某違約,秦某有權隨時收回房屋”,從此約定的內(nèi)容來看,原告秦某解除合同的條件并不明確,是不是趙某的任何違約行為均可引起秦某單方解除合同的法律后果?根據(jù)
·一、二孩財產(chǎn)分配的原則是什么?
  一、二孩財產(chǎn)分配的原則是什么?按照公平平等的方式來進行分配,家庭共有財產(chǎn)是在家庭中,全部或部分家庭成員共同所有的財產(chǎn)。換言之,是指家庭成員在家庭共同生活關系存續(xù)期間共同創(chuàng)造、共同所得的財產(chǎn)。一個家庭要存在家庭共有財產(chǎn),要具備兩方面條件:一是有共同的勞動行為或受贈事實;二是家庭不僅由一對夫妻和未成年子女組成。二、區(qū)分標準在區(qū)分遺產(chǎn)與家庭共有財產(chǎn)時,應掌握幾個標準:1.當家庭成員只有夫妻二人時,家庭的全部共有財產(chǎn)就有夫妻共同共有的財產(chǎn)。夫妻一方死亡時,共同財產(chǎn)中的二分之一份額就是死者的遺產(chǎn)。夫妻一方死亡開始繼承時,也只能繼承這部分遺產(chǎn),而不能把夫妻共同所有的財產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)作為死者一方的遺產(chǎn)來繼承。但在區(qū)分遺產(chǎn)與夫妻共有財產(chǎn)時,也應當分清夫妻個人財產(chǎn)與夫妻共有財產(chǎn)的界限。我國民法典和民法典規(guī)定了夫妻共同所有財產(chǎn),如房屋、存款、衣物、生活用品、圖書資料等;婚前接受的贈與、遺囑或繼承的財產(chǎn);婚前各自為結(jié)婚準備的物品;復、轉(zhuǎn)軍人的復、轉(zhuǎn)費、醫(yī)療費等,在婚后約定為個人財產(chǎn)的
·一、婚姻法婚內(nèi)分割財產(chǎn)合法嗎?
  一、婚姻法婚內(nèi)分割財產(chǎn)合法嗎?可以,現(xiàn)實生活中,經(jīng)常會發(fā)生持有或者控制夫妻共同財產(chǎn)的一方,私自專賣、變賣或處理夫妻共同財產(chǎn)而另一方卻無可奈何的現(xiàn)象,此類現(xiàn)象越來越普遍。其實這涉及到婚內(nèi)財產(chǎn)分割制度的問題,該制度在國外早有明確規(guī)定,而我國《婚姻法》對此卻是一個空缺。《婚姻法解釋三》這次確定了該制度,應該說是一個重大的突破。其明確規(guī)定,婚姻關系存續(xù)期間,夫妻一方請求分割共同財產(chǎn)的,法院不予支持,但有下列重大理由且不損害債權人利益的除外:(1)一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務等嚴重損害夫妻共同財產(chǎn)利益行為的;(2)一方負有法定扶養(yǎng)義務的人患重大疾病需要治療,另一方不同意支付相關醫(yī)療費用的。二、司法解釋在上述情形出現(xiàn)時,一方要求分割夫妻共同財產(chǎn),是可以在并不起訴離婚的條件下作為單獨的訴訟請求起訴的。婚內(nèi)分割財產(chǎn)制度,也叫做夫妻非常財產(chǎn)制,這項制度對夫妻雙方中弱勢的乙方將起到一定的保護作用,這與物權法的相關規(guī)定相一致。《物權法》第九十九條明確了
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