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·追討加班費沒證據(jù)，怎么辦
追討加班費沒證據(jù)，怎么辦勞動者追討加班費，問題較為嚴重的，通常要走勞動仲裁，或是去法院起訴解決。不過，在去仲裁、去起訴之前首先就要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。但是，如果勞動者沒有掌握證據(jù)，那么現(xiàn)在就只能想到要求公司提供。在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由公司負舉證責(zé)任。所以，追討加班費的，這種證據(jù)不是由公司提供證據(jù)的范圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據(jù)的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過，你要的證據(jù)都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協(xié)助你提取證據(jù)。實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關(guān)系;2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況;3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。所以，在追討加班費的時候，你要找的證據(jù)也大概按上面的類別尋找。在找
·一、請求分割遺產(chǎn)起訴狀怎么寫?
一、請求分割遺產(chǎn)起訴狀怎么寫?請求分割遺產(chǎn)起訴狀首先應(yīng)當(dāng)書寫訴訟請求，要求分割遺產(chǎn)。訴訟請求是書寫起訴狀中最為重要的部分，其次就是在訴訟請求后面，緊接著需要表明事實和法律依據(jù)。起訴狀應(yīng)當(dāng)寫明以下事項：(一)當(dāng)事人的姓名.性別.年齡.民族.籍貫.職業(yè).工作單位和住址，企業(yè)事業(yè)單位.機關(guān).團體的名稱.所在地和法定代表人姓名.職務(wù);(二)訴訟請求和所根據(jù)的事實和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名與地址.民事訴狀由四部分組成：(一)首部：標(biāo)題寫明民事訴狀.當(dāng)事人如系企業(yè).事業(yè)單位.機關(guān).團體的，應(yīng)寫明它們的名稱和法定代表人的姓名.聘務(wù).(二)請求事項.主要寫明請求解決的訴訟標(biāo)的.即請求法院依法解決原告人一方要求的有關(guān)民事權(quán)益議的具體問題.要寫得明確.具體，如要求損害賠償.償還債務(wù)，履行合同以及要求與被告離婚.給付贍養(yǎng).繼承遺產(chǎn)，等等.請求應(yīng)合理，切實可行.二、關(guān)于遺產(chǎn)繼承法律怎么規(guī)定?在我國，關(guān)于遺產(chǎn)的繼承，其實在法律上的規(guī)定是很明確
·勞動合同期限一般簽訂幾年
勞動合同期限一般簽訂幾年一、勞動合同期限一般簽訂幾年勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同期限劃分的勞動類型有哪些
·植物人怎么確定監(jiān)護人？有什么程序？
植物人怎么確定監(jiān)護人？有什么程序？成為植物人本來就是一種不幸，然而如果沒有監(jiān)護人，會更加讓人難以接受!其實植物人的監(jiān)護人，在法律上是有相關(guān)規(guī)定的，對于植物人的監(jiān)護人確定也是有一套法定程序的，本文將主要介紹植物人確定監(jiān)護人的程序以及實際操作和植物人確定監(jiān)護人法律依據(jù)!植物人確定監(jiān)護人的程序一、第一步、法院宣告其為無民事行為能力人：由植物人的近親屬或其它具有監(jiān)護資格和能力的人向法院提出申請：請求法院宣告其為無民事行為能力人。法院應(yīng)當(dāng)?shù)浆F(xiàn)場了解被申請人的身體狀況，調(diào)取被申請人的病歷，查閱治療狀況材料，確認其昏迷不醒，呈“植物人”狀態(tài)，確已不能憑自己主觀意志作出任何行為，不能對任何人和事作出真實意思表示，也不能保護自己的合法權(quán)益。法院應(yīng)當(dāng)委托相關(guān)部門對被申請人進行醫(yī)學(xué)鑒定，以確定被申請人確實無行為能力。法院以判決的形式宣告被申請人為無民事行為能力人，并可以根據(jù)申請人的協(xié)商(或依法指定)指定監(jiān)護人。二、第二步、指定監(jiān)護人：(一)無行為能力人的
·怎么解決子女的撫養(yǎng)權(quán)糾紛
怎么解決子女的撫養(yǎng)權(quán)糾紛1、委托人在離婚時一定要加強離婚與離婚協(xié)議的風(fēng)險防范，在離婚時，一定要聘請專業(yè)的律師幫助自己制定合理的解決方案，不得沖動和盲目，更不能不顧子女以后成長而放棄要求對方承擔(dān)撫養(yǎng)費用。無論當(dāng)事人通過協(xié)議離婚還是法院訴訟的方式離婚，都要對子女的撫養(yǎng)問題負責(zé)。婚姻關(guān)系的終結(jié)并不等于父母對子女撫養(yǎng)義務(wù)的終結(jié)，雙方在離婚之后仍應(yīng)有義務(wù)為子女健康成長提供必要的物質(zhì)條件與精神關(guān)愛。如果撫養(yǎng)費約定不合理，離婚后一方明顯難以支付的，應(yīng)及時采取必要的救濟手段。2、行使探視權(quán)與支付撫養(yǎng)費是兩個不同的權(quán)利與義務(wù)。任何一方不得以此予以拒絕。探視權(quán)受國家法律保護，對于拒不協(xié)助另一方探視的當(dāng)事人法院有權(quán)對其進行罰款、拘留。3、非婚生子女根據(jù)法律規(guī)定，享有與婚生子女同等的權(quán)利，他們有權(quán)利得到父母的撫養(yǎng)，因此，如果遇到一方不支付自己撫養(yǎng)費的情況，可以依法來主張自己的權(quán)利，如果不熟悉法律的規(guī)定，可以聘請律師來幫助自己。4、對于惡意拖欠撫養(yǎng)費、出具虛假證明或隱匿轉(zhuǎn)移財產(chǎn)
·勞動合同期限劃分的勞動類型？
勞動合同期限劃分的勞動類型有哪些一、勞動合同期限劃分的勞動類型有哪些1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。二、試用期解除勞動合同需要賠償嗎1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。
·一、離婚后財產(chǎn)分割需要公證嗎？
一、離婚后財產(chǎn)分割需要公證嗎？離婚財產(chǎn)分割不需要公證。雙方對于財產(chǎn)分割如果能達成一致意見，那么在離婚協(xié)議中可以寫明財產(chǎn)如何分割。如果雙方對財產(chǎn)分割未能達成一致，那么一方可以向法院起訴，由法官判決或組織雙方調(diào)節(jié)來解決財產(chǎn)分割問題。二、離婚財產(chǎn)分割標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？1、男女平等原則。男女平等原則既反映在法律規(guī)范中，又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現(xiàn)在離婚財產(chǎn)分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財產(chǎn)的權(quán)利，平等地承擔(dān)共同債務(wù)的義務(wù);2、照顧子女和女方利益原則。這里的"照顧"，既可以在財產(chǎn)份額上給予女方適當(dāng)多分，也可以在財產(chǎn)種類上將某項生活特別需要的財產(chǎn)，比如住房，分配給女方。3、有利生活，方便生活原則。在離婚分割共同財產(chǎn)時，不應(yīng)損害財產(chǎn)效用、性能和經(jīng)濟價值。4、權(quán)利不得濫用原則。離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時不得把屬于國家、集體和他人所有的財產(chǎn)當(dāng)作夫妻共同財產(chǎn)進行分割，不得借分割夫妻共同財產(chǎn)的名義損害他人合法利益;5、夫妻一方所有的財
·工傷醫(yī)藥費全額報銷嗎
工傷醫(yī)藥費全額報銷嗎一、工傷醫(yī)藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療費，工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內(nèi)容：1、工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給，住院伙食補助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。需要說明的是，工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用不能通過工傷醫(yī)療費予以解決，而是應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。二、工傷認定完就可以報銷醫(yī)療費嗎根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起三十天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政的部門申請工傷認定;如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請工傷認定的。申請工傷認定，社保受理后，六十天內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。工傷參保職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險醫(yī)療費用報銷手續(xù)。
·勞動合同期限延長要續(xù)簽合同嗎
勞動合同期限延長要續(xù)簽合同嗎一、勞動合同期限延長要續(xù)簽合同嗎勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。二、勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦
·父母一方立遺囑需要什么人在場?
父母一方立遺囑需要什么人在場?一、父母一方立遺囑需要什么人在場遺囑時需要什么人在場，不同形式的遺囑對在場人員的要求不同。比如繼承法第十七條規(guī)定，代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。所以，部分形式的遺囑會要求有見證人在場，部分形式的遺囑對在場人員沒有要求。二、遺囑公證的程序1、公證遺囑的申請。當(dāng)事人辦理遺囑公證應(yīng)當(dāng)親自到公證處提出申請。2、遺囑的內(nèi)容：遺囑人的姓名、性別、出生日期、住址;遺囑處分的財產(chǎn)情況(名稱、數(shù)量、所在地點以及是否共有、抵押等);對財產(chǎn)和其他事務(wù)的具體處理意見;遺囑中一般不得包括與處分財產(chǎn)及處理死亡后事宜無關(guān)的其他內(nèi)容。3、辦理過程。遺
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