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·員工生病期間工資怎么算月病假工資=病假工資的計算
員工生病期間工資怎么算月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。二、病假一般可以休幾天疾病或非因工負傷休假日數
·探望權的內涵
探望權的內涵新婚姻法第三十八條第一款規定：離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。由此規定，可知探望權是不直接撫養子女的父或母的一項權利，有以下幾個特點：(一)探望權是一項法定性權利。它是和直接撫養權相對應的權利。父母離婚后，如果子女由一方直接撫養，非直接撫養子女的父或母便自然享有了對子女的探望權。該項權利不是協議產生，也不是由法院判決確定的，只要直接撫養權一確定，探望權也同時予以確定，非直接撫養的一方父或母便自動取得探望權。(二)探望權是一項單向性權利。即僅僅是不直接撫養子女的父或母享有，而子女不享有探望權。目前已有學者呼吁對探望權進行擴大化解釋，要求子女也享有探望不直接撫養的父或母的權利.從目前立法上看，采用狹義說，確定了探望權的單向性。(三)探望權是一項專屬性權利。由法律條文可知，探望權的權利主體只能為不直接撫養子女的父或母，直接撫養子女的一方有協助義務，而不包括祖父母和外祖父母。在此應強調的是，此處的父母子女還應包
·一、怎樣處罰交通事故逃逸的駕駛員?
一、怎樣處罰交通事故逃逸的駕駛員?《刑法》第一百三十三條規定：違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《道路交通安全法實施條例》第九十二條，發生交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。但是，有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任。二、輕微肇事逃逸怎么處罰?《道路交通安全法第》九十九條有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下罰款：(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(二)將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的;(三)造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的;(四)機動車行駛超過
·一、直接撫養人的含義是什么？
一、直接撫養人的含義是什么？直接照料自己生活的人即是直接撫養人。例如父母離異后，直接照料自己生活的父或母，是自己的直接撫養人。雖然另一方也承擔撫養義務，也拿撫養費，但不是直接照料自己生活。撫養，是指對有血親關系的未成年人的供養;扶養，是指對沒有血親關系，但有義務或者約定義務的相對人的供養;二、撫養權訴訟被撫養人是撫養關系合并審理的離婚訴訟中的當事人。在與離婚之訴一并審理的子女撫養之訴中，被撫養人盡管未以自己名義進行訴訟，但是是法院審理的撫養法律關系中的撫養費的權利人，故而是具有撫育費給付義務的“對方當事人”。依法享有以自己名義申請執行撫育費的資格。否決其具有原訟中的當事人地位，就是確認了在特定條件下被撫養人依法獲得的民事權利，國家剝奪其司法救濟權。一、與離婚案件合并審理的子女撫養之訴中，被撫養子女是同一訴訟程序的當事人。(一)被撫養子女是依法享有撫育費的權利人。《民事訴訟法》第二百一十六條規定：“發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人
·用人單位辭退補償標準是什么
用人單位辭退補償標準是什么新勞動合同法實施后，正好在合同續約情況下企業內工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經濟補償金或者其他形式的補償呢。新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二.經濟補償按什么標準算經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月
·一、被吊銷營業執照后果是什么？
一、被吊銷營業執照后果是什么企業法人被吊銷營業執照后，應當依法進行清算，清算程序結束并辦理工商注銷登記后，該企業法人才歸于消滅。被吊銷企業法定代表人、股東會被工商局列入黑名單，可能在3年內無法使用自己的名字再注冊公司，個人信用記錄不良將保持7年，而且要被罰款。二、吊銷營業執照的理由不同類型的吊銷營業執照，可有不同的吊銷理由。依我國《公司登記管理條例》所列舉的吊銷理由為主線，結合《個人獨資企業登記管理辦法》、《合伙企業登記管理辦法》、《企業法人登記管理條例》以及相關法律法規等，我國吊銷營業執照的理由可歸納為以下主要方面：(1)虛假注冊。即以各類虛假文件(含虛假注冊資本證明等)騙取注冊的情形。這幾乎是所有的吊銷營業執照類型所共同采用的理由。無論是個人獨資企業、合伙企業、公司以及其它各類企業，凡以虛假注冊或者欺騙手段騙取營業執照，并情節嚴重時，皆有可能被吊銷營業執照。(2)無故不開業或者停業。《公司法》第225條、《公司登記管理條例》第62條皆規定：公司成立后無正當理由超過
·一、東莞醉駕看守所同哪些人關在一起?
一、東莞醉駕看守所同哪些人關在一起?應當根據你犯罪性質、層級對你進行分類管理，與你同級處遇管理的的犯人關押在一起。分級處遇管理是看守所對犯人分類的基本依據。《看守所留所執行刑罰罪犯管理辦法》(中華人民共和國公安部令第98號)第四十三條 看守所應當根據罪犯的犯罪類型、刑罰種類、性格特征、心理狀況、健康狀況、改造表現等，對罪犯實行分別關押和管理。罪犯數量少的，可以集中關押。第四十四條 看守所應當根據罪犯的改造表現，對罪犯實行寬嚴有別的分級處遇。對罪犯適用分級處遇，按照有關規定，依據對罪犯改造表現的考核結果確定，并應當根據情況變化適時調整。對不同處遇等級的罪犯，看守所應當在其活動范圍、會見通訊、接收物品、文體活動、獎勵等方面，分別實施相應的處遇。《中華人民共和國看守所條例》第十四條對男性人犯和女性人犯，成年人犯和未成年人犯，同案犯以及其他需要分別羈押的人犯，應當分別羈押。《中華人民共和國看守所條例實施辦法》第八條 對于男性人犯與女
·我國對社會人口的管理尤為嚴格
我國對社會人口的管理尤為嚴格，相關的超生人員需要交納相應的社會撫養費，平衡我國的人口壓力，對自己的違法犯罪行為進行相應的處罰。這類費用的支出是根據城鎮居民的純收入的三到六倍進行相應的支付繳納的。對夫妻雙方分別以所在地的縣(市、區)城鎮居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(鎮)農民人均純收入為基數，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養費;本人實際收入超過基數的，還應當加收超過數額的一倍以上二倍以下的社會撫養費。超生兩個及兩個以上子女的，按超生一個子女應征收的社會撫養費乘以超生子女數計征社會撫養費。未到法定婚齡生育第一個子女或者違反《條例》規定不夠間隔年限生育的，對當事人征收二千元以上五千元以下的社會撫養費。規避計劃生育法律法規非法收養子女的按照超生子女進行處理。相關知識：不符合法律和本條例規定生育子女的，按照以下規定計征社會撫養費：(一)不符合本條例第十四條、第十五條規定再生育第一個子女的，按計征基數的6倍至8倍征收;(二)未履行婚姻登記手續生育第一
·不得解除勞動關系的情形？
不得解除勞動關系的情形有哪些1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。3.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定：評殘標準分為10級，1～4級為完全喪失勞動能力;5～6級為大部分喪失勞動能力;7～10級為部
·關于孩子撫養費的法律規定：
關于孩子撫養費的法律規定：《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。8、撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。9、對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。10、父母雙方可以協議子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全部撫育費。但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予準許。11、撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。
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