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·尋釁滋事罪量刑標(biāo)準(zhǔn)安徽的處罰是怎么樣的？
尋釁滋事罪量刑標(biāo)準(zhǔn)安徽的處罰是怎么樣的？根據(jù)我國(guó)《刑法》第293條規(guī)定：有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。二、尋釁滋事罪與其他聚眾擾亂的區(qū)別有哪些？本罪與聚眾擾亂社會(huì)秩序罪、聚眾擾亂公共場(chǎng)所秩序罪的界限三者都是破壞公共秩序的犯罪，但存在明顯區(qū)別。1、犯罪動(dòng)機(jī)不同。尋釁滋事罪是為了滿足耍威風(fēng)、取樂(lè)等不正常的精神刺.激或其他不健康的心理需要;后二者的犯罪動(dòng)機(jī)是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的某種不合理要求，用聚眾鬧事的形式，擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、單位的正常秩序，或者擾亂公共場(chǎng)所秩序或交通秩序，對(duì)有關(guān)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體乃至政府施加壓力。2、犯罪形式不同。尋釁滋事罪不要求聚眾，后二者必須是多人
·勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同有效嗎？
勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同有效嗎?勞動(dòng)合同未續(xù)簽合同是無(wú)效的。未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么?雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn)：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2
·離婚小孩撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
離婚小孩撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第7條規(guī)定:子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。2、有固定收入的，給孩子的撫養(yǎng)費(fèi)根據(jù)其月收入20%~30%的比例，給孩子撫養(yǎng)費(fèi)，如果是負(fù)擔(dān)兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，那數(shù)額會(huì)相對(duì)提高一些，而實(shí)際的撫養(yǎng)費(fèi)也可以根據(jù)孩子的生活需要，以及雙方父母的給付能力，也會(huì)結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳钏絹?lái)確定。3、對(duì)于沒(méi)有固定收入的父母，離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么算呢，沒(méi)有固定收入的人群計(jì)算撫養(yǎng)費(fèi)，會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐目偸杖牖蛲袠I(yè)平均收入，而以上條件同樣可以作為參考，如果情況較為困難的父母一方，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行降低撫養(yǎng)費(fèi)，也會(huì)更具條件優(yōu)越的父母一方，提高撫養(yǎng)費(fèi)。4、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第8條規(guī)定:撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。如果遇到其中一方下落不明的，可以用其留下的財(cái)物進(jìn)行抵扣撫養(yǎng)費(fèi)，而支付撫養(yǎng)費(fèi)的形式一般
·構(gòu)成敲詐勒索罪立案標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)？
構(gòu)成敲詐勒索罪立案標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)？一、構(gòu)成敲詐勒索罪立案標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)？敲詐勒索罪一般的立案金額為2000元-5000元以上。1、敲詐勒索公私財(cái)物“數(shù)額較大”，以2千元至5千元為起點(diǎn);2、敲詐勒索公私財(cái)物“數(shù)額巨大”，以3萬(wàn)元至10萬(wàn)元為起點(diǎn);3、敲詐勒索公私財(cái)物“數(shù)額特別巨大”，以30萬(wàn)元至50萬(wàn)元為起點(diǎn)。各省自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，在上述數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的敲詐勒索罪“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)最高人民法院備案。二、敲詐勒索罪特殊立案金額是多少？敲詐勒索公私財(cái)物，具有下列情形之一的，“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)可以按照《關(guān)于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十確定：(一)曾因敲詐勒索受過(guò)刑事處罰的;(二)一年內(nèi)曾因敲詐勒索受過(guò)行政處罰的;(三)對(duì)未成年人、殘疾人、老年人或者喪失勞動(dòng)能力人敲詐勒索的;(四)以將要實(shí)施放火、爆炸等危害公共安全犯
·勞動(dòng)合同簽了多久有效？
勞動(dòng)合同簽了多久有效?勞動(dòng)合同簽了之后立刻發(fā)生效力。規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于，一旦勞動(dòng)合同生效即對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作，勞動(dòng)者則可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，用人單位則可以因此追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。二、勞動(dòng)合同生效的要件是什么?勞動(dòng)合同的生效意味著勞動(dòng)合同必須具備法定的有效要件。勞動(dòng)合同的有效要件通常散見(jiàn)于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的
·自然人生產(chǎn)銷售假藥怎么處罰
自然人生產(chǎn)銷售假藥怎么處罰一、自然人生產(chǎn)銷售假藥怎么處罰生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。1.生產(chǎn)、銷售假藥，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百四十一條規(guī)定的對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害:(一)造成輕傷或者重傷的;(二)造成輕度殘疾或者中度殘疾的;(三)造成器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙或者嚴(yán)重功能障礙的;(四)其他對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害的情形。2.生產(chǎn)、銷售假藥，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百四十一條規(guī)定的其他嚴(yán)重情節(jié):(一)造成較大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的;(二)生產(chǎn)、銷售金額二十萬(wàn)元以上不滿五十萬(wàn)元的;(三)生產(chǎn)、銷售金額十萬(wàn)元以上不滿二十萬(wàn)元，并具有本解釋第一條規(guī)定情形之一的;(四)根據(jù)生產(chǎn)、銷售的時(shí)間、數(shù)量、假藥種
·勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資合法嗎？
大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同；在《勞動(dòng)合同法》第17條有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。第二，勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。第三，勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒(méi)有明確期限應(yīng)該視為無(wú)固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。第五，工作時(shí)間還有休息休假。我國(guó)目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒(méi)有固
·勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定是什么？
勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定是必須要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者才能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然了，如果說(shuō)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也是可以及時(shí)的解除勞動(dòng)合同，這是屬于一種合法的現(xiàn)象。解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過(guò)提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時(shí)間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規(guī)定，因此解除時(shí)間確定起來(lái)比較困難，這體現(xiàn)在一方面實(shí)務(wù)中對(duì)勞動(dòng)者是否可以通過(guò)提起仲裁或訴訟進(jìn)行解除的通知本就認(rèn)識(shí)不一，另一方面即使在肯定的主張者當(dāng)中也存在著不同的觀點(diǎn)。二、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的法律規(guī)定是什么?就解除時(shí)間而言，由于主動(dòng)辭職解除、被迫辭職解除、一至十級(jí)傷殘期間的主動(dòng)解除均是法律法規(guī)明確賦予勞動(dòng)者的法定解除權(quán)，因此，在法理上屬于形成權(quán)。而作為形成權(quán)，相應(yīng)的意思表示一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效力，因此，將勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間認(rèn)定為仲裁
·申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)訴訟保全具備哪些條件
申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)訴訟保全具備哪些條件一、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)訴訟保全具備哪些條件訴訟財(cái)產(chǎn)保全一般是指法院在受理案件后作出判決前這段時(shí)間內(nèi)，為保證將來(lái)生效判決的執(zhí)行，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)或依職權(quán)對(duì)另一方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議的標(biāo)的物采取的強(qiáng)制性措施。根據(jù)《民事訴訟法》第92條規(guī)定，采取訴訟保全應(yīng)當(dāng)具備以下條件：第一，必須是由于當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，有可能使判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行。這種可能性必須是客觀存在的，不是主觀臆斷的。有些案件的審理需要較長(zhǎng)時(shí)間，而爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)有的易于變質(zhì)腐爛。在此情況下，人民法院依當(dāng)事人的申請(qǐng)或依職權(quán)采取保全措施，處理變賣，折價(jià)保存。第二，采取訴訟保全的案件應(yīng)當(dāng)具有給付內(nèi)容，比如給付一定的金錢(qián)、給付某一物品。單純的確認(rèn)之訴或變更之訴，判決不具有給付內(nèi)容，根本不發(fā)生判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的危險(xiǎn)，不適用訴訟財(cái)產(chǎn)保全制度。但是，在確認(rèn)之訴或變更之訴中兼有給付之訴內(nèi)容的，可以適用訴訟財(cái)產(chǎn)保全制度。第三，訴訟財(cái)產(chǎn)保全主要根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)而采取，但
·醫(yī)療事故賠償?shù)捻?xiàng)目有幾項(xiàng)
醫(yī)療事故賠償?shù)捻?xiàng)目有幾項(xiàng)(一)醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。(二)誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生上一年度職工年平均工資計(jì)算。(三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(四)陪護(hù)費(fèi)：患者住院地期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。(五)殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算，自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過(guò)15年;70周歲以上的，不超過(guò)5年。(六)殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置補(bǔ)助器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。(七)喪葬費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(八)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前
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