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·行政處罰信賴保護原則是什么？
行政處罰信賴保護原則是什么?行政處罰信賴保護原則是在現代法治國家中，基于保護人民正當權益的考慮，行政機關對其作出的具有一定可預見性的行為、承諾、規則、慣例、狀態等，必須遵守信用，不得隨意變更或撤銷，否則，將承擔相應的法律責任。若因重大公共利益的需要而確需變更或撤銷的，在相對人無過錯的情況下，行政機關必須合理地給予補償。《行政處罰法》第6條規定：公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權;對行政處罰不服的，有權依法申
·無證駕駛撞人找人頂替騙保險有罪嗎
無證駕駛撞人找人頂替騙保險有罪嗎一、無證駕駛撞人找人頂替騙保險有罪嗎?無證駕駛撞人找人頂替騙保險是有罪的，對于數額較大的情況會判定為保險詐騙罪。二、保險詐騙罪怎么判刑?第一百九十八條有下列情形之一，進行保險詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并
·經過公證的遺囑能推翻嗎？
經過公證的遺囑能推翻嗎?經過公證的遺囑能推翻，公證遺囑，是遺囑人生前訂立并經公證機關公證的遺囑。遺囑人可以在法律允許的范圍內，按照法律規定的方式對其遺產或其他事務作出個人處分，并于遺囑人死亡時發生效力，這種處分行為就是遺囑。遺囑人訂立遺囑的方式有自書遺囑、代書遺囑、口頭遺囑、公證遺囑等，其中以公證遺囑的證明力最高。故此若是再次修改遺囑鼻孔公證的，才可以推翻之前公證的遺囑。二、自書遺囑的有效條件：1、須由遺囑人親筆書寫遺囑的全部內容。自書遺
·分公司合伙協議有效嗎
無效，依據公司法的規定，分公司是不具有法人資格的，所以分公司是不具有股東的，由總公司承擔分公司的債務。《公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司
·法律是怎樣認定集資詐騙罪？
集資詐騙作為一種危害性大、案情復雜的案件，一直以來都是公安機關的查處重點。集資詐騙通常都是對一群人進行詐騙，所涉金額也比較大，與普通的詐騙犯罪非常不同。鑒于集資詐騙與普通詐騙犯罪不同，法律對他們的規定也不一樣，那么，怎樣認定集資詐騙罪？詳情參考下文分析。一、使用詐騙方法非法集資，具有下列情形之一的，可以認定為“以非法占有為目的”（一）集資后不用于生產經營活動或者用于生產經營活動與籌集資金規模明顯不成比例，致使集資款不能返還的；（二
·刑訴法規定的一審期限有多久
刑訴法規定的一審期限有多久《刑事訴訟法》第二百零二條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經上一級人民法院批準，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批準。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起計算審理期限。人民檢察院補充偵查的案件，補充偵查完畢移送人民法院后，人民法院重新計算審理期限
·故意傷害罪量刑標準輕傷二級法院規定是什么
故意傷害罪量刑標準輕傷二級法院規定是什么？一、故意傷害罪量刑標準輕傷二級法院規定是什么?故意傷害罪輕傷二級量刑標準3年以下有期徒刑，賠償是包括以下幾個方面，(一)醫療費醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。所在地治療醫院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發生地較近的醫院。受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的，一般應認定最先就診醫院的醫療
·是不是滿16歲就可以不算童工?
是不是滿16歲就可以不算童工?根據我國法律的規定，已滿16周歲，那么就不算是使用童工了，童工的法定年齡是多少歲?16周歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，
·分割離婚財產協議有效嗎？
在有共同財產的情況下，如果夫妻離婚的話，那是必須要對財產作出分割的，否則就不允許他們解除婚姻關系。而此時分割了財產的，需要簽訂書面的分割離婚財產協議，那這個分割離婚財產協議有效嗎?我們馬上為你做詳細解答。一、分割離婚財產協議有效嗎按照合同法，離婚財產分割協議法律效力體現為二：一是表明當事人的約定得到法律的肯定，當事人的合同權利會得到法律的保護;二是合同約定的內容開始實際履行。財產分割協議的效力內容也相應體現在兩方面：雙方當事人的約定得到
·哪些爭議可以申請勞動仲裁
哪些爭議可以申請勞動仲裁1、因確認勞動關系發生的爭議勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發生的爭議納入了勞動
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