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·下班騎電動車摔跤算不算工傷
下班騎電動車摔跤算不算工傷?不算工傷，職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低于當地最多工資標準80%支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;二、最新工傷認定范圍《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發
·曠工三次公司辭退員工合法嗎？
曠工三次公司辭退員工合法嗎?關于曠工多少天可以辭退員工的這個由用人單位依法制定的規章制度規定。《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規章制度規定。1982年4月10日，國務院發布《企業職工獎懲條例》，其中第十八條規定“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”，但該條例已于2008年1月15日經國務院令第516號令廢止。《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并向全體職工公示。在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工
·一、重婚罪自訴的條件是什么？
一、重婚罪自訴的條件是什么？重婚罪屬于“被害人有證據證明的輕微刑事案件”，也就是可選擇的自訴案件，并非完全意義上的自訴案件。也就是說，重婚案件一般由被害人自訴，如果情節比較嚴重，影響很壞的，即使被害人不起訴，人民群眾、社會團體或有關部門也可以提出控告，從而轉變為公訴案件。我國的刑事案件分為了公訴案件與自訴案件兩種，前者是指由人民檢察院依法向法院提起公訴，而后者則是指由受害者等向法院提出的告訴。不少人疑問，重婚罪是否屬于自訴案件。本站我們將在下文中為您詳細介紹有關內容。過去很長一段時間，重婚罪被認為自訴案件，去公安局報案，公安局讓報案人自己去法院起訴。許多老百姓也認為重婚只要被害人不告，國家不會主動追究。其實，我國《刑事訴訟法》和《刑法》沒有規定重婚罪屬于自訴案件。1、重婚罪屬于公訴案件自訴案件，只有被害人本人起訴法院才受理，檢察院起訴法院不受理。重婚案件的被害人是誰?重婚罪屬于侵犯公民權利罪，侵犯的是公民的婚姻家庭權。一般說，丈夫重婚，原配妻子是被害人：妻子重婚，丈夫
·一、交通事故至第三者疤痕怎么賠償?
一、交通事故至第三者疤痕怎么賠償?交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費;受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償;受害人死亡的，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。二、具體情況1.殘疾賠償金：對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷殘但實際收入沒
·一、交通事故賠償基本工資是多少?
一、交通事故賠償基本工資是多少?交通事故賠償當中的基本工資沒有統一的規定，包括受害人的工資收入也不是法律統一規定的，整體賠償標準跟基本工資也沒有多大的關系，賠償標準的計算依據是：1、醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。5、住宿費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準。6、住院伙食補助費：可以參
·最高院交通事故工傷賠償是怎樣規定的
最高院交通事故工傷賠償是怎樣規定的最高院發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》關于工傷保險與侵權責任相競合的法律問題，作為員工是否能夠在獲得第三方賠償后，再主張工傷保險待遇。發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得交通事故的賠償和工傷待遇的賠償，其通俗所說的雙賠。但是醫療費、誤工期間工資等一次性支出項目不支持重復雙賠。交通事故它主要的賠償項目有：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助費。如果死亡的，還有喪葬費、死亡賠償金;傷殘跟死亡的，還有被扶養人的生活費、精神撫慰金這些是交通事故的賠償項目。工傷的賠償項目主要有這么一些：一次性工傷補助金、一次性醫療補助金、就業補助金。如果是死亡的，還有死亡賠償金和撫恤金。所以發生交通事故又構成工傷的，它是可以獲得雙賠。但是交通事故和工傷還是有差別的，首先要爭取工傷待遇，要去進行工傷認定，然后進行工傷的傷殘級別鑒定，才能夠確定工傷那邊的賠償的金額。
·公司辭退殘疾員工補償標準是什么？
公司辭退殘疾員工補償標準是什么?依據我國《勞動合同法》的規定，企業辭退殘疾人的，如果勞動者不是因工致殘的，依據勞動者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個月工資。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
·合伙企業解散債務應該由誰承擔
合伙企業解散債務應該由誰承擔?1、合伙企業解散債務還是合伙人承擔的，合伙的債務由合伙人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。2、合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數額的合伙人，有權向其他合伙人追償。3、全體合伙人對合伙經營的虧損額，對外應當負連帶責任;對內則應按照協議約定的債務承擔比例或者出資比例分擔;協議未規定債務承坦比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈余分配比例承擔。但是對造成合伙經營虧損有過錯的合伙人，應當根據其過錯程度相應的多承擔責任。4、只提供技術性勞務，不提供資金、實物的合伙人，對于合伙經營的虧損額，對外也應當承擔連帶責任;對內則應當按照協議約定的債務承擔比例或者技術性勞務折抵的出資比例承擔;協議未規定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者合伙人實際的盈余分配比例承擔;沒有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投資比例承擔。5、合伙經營期間發生虧損，合伙人退出合伙時未按約定分擔或者
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關于員工勞損算不算工傷？一、勞損算不算工傷?腰肌勞損并不屬于工傷范疇，如果經認定為工傷的話。也是無法判定為傷殘等級的。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。是不是工傷不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統籌地區的社會保險行政部門進行認定。如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之后到統籌地區的社會保險行政部門進行工傷認定申請。具體公
·申請執行仲裁裁決需要提交哪些材料
申請執行仲裁裁決需要提交哪些材料1、仲裁申請執行書。2、申請執行人的身份證明。公民個人申請的，應當出示居民身份證;法人申請的，應當提交法人營業執照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請的，應當提交營業執照副本和主要負責人身份證明。3、生效法律文書原件復印件副本。4、申請執行人可以委托代理人代為申請執行。委托代理的，應當向人民法院提交經委托人簽字或蓋章的授權委托書，寫明委托事項和代理人的權限。委托代理人代為放棄、變更民事權利，或代為進行執行和解，或代為收取執行款項的，應當有委托人的特別授權。5、雙方送達回執復印件。比如說是勞動仲裁，如果是最終勞動仲裁有了一個裁決的結果，有一方當事人不愿意執行該勞動仲裁的裁決，這時候，其中的一方當事人可以向法院申請執行勞動仲裁的裁決，而申請執行人需要準備勞動仲裁申請的執行書、作為勞動仲裁申請執行人的身份證明、生效的勞動仲裁文書原件以及復印件、以及雙方送達的回執復印件等。二、仲裁裁決可以向哪個法院申請強制執行首先、國內仲裁裁決書屬于其他法律
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