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·合同法與勞動合同法違約金的不同?
在我國的合同法和勞動合同法中都有涉及到違約金這個概念。那么，合同法中的違約金與勞動合同法中的違約金是不是同一個概念呢?這顯然不是的。那么，合同法與勞動合同法違約金的不同之處在哪兒，我們將在下文中進行具體的介紹。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標的物是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感，也是最復雜的問題之一。從近年來勞動爭議案件的發展趨勢看，身份性爭議逐步讓位于經濟性爭議，傳統的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。我國《合同法》中違約金的性質主要是補償性的，有限度地體現懲罰性 我國《合同法》對違約金的規定強調違約金補償性的理念，同
·江蘇房屋征收與補償條例若干問題的規定
江蘇房屋征收與補償條例若干問題的規定江蘇房屋征收與補償條例若干問題的規定第一條 為了規范國有土地上房屋征收與補償活動，維護公共利益，保障被征收房屋所有權人(以下稱被征收人)的合法權益，根據《國有土地上房屋征收與補償條例》，制定本規定。第二條 本規定適用于依照《國有土地上房屋征收與補償條例》實施征收的項目。第三條 征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的設區的市、縣(市、區)人民政府應當優先給予住房保障。第四條 被征收人僅有一處住房且可能獲得的貨幣補償金額低于征收補償最低標準的，應當按照征收補償最低標準給予補償。征收補償最低標準由設區的市人民政府參照國家住宅設計規范規定的最小戶型面積和當地經濟適用房價值等因素確定。第五條 被征收人獲得征收補償后仍符合申請購買經濟適用房或者申請廉租住房租賃補貼、租賃廉租住房、租賃公共租賃住房條件的，由設區的市、縣(市、區)人民政府給予優先保障。申請廉租住房租賃補貼的，由住房保障主管部門自被征收人
·交通事故責任劃分方法有哪些？
隨著車輛的普及，越修越寬的公路上，汽車的速度也是越飆越快，交通事故也頻發，為了對交通事故的責任進行認定，肯定需要知道交通事故責任劃分方法，根據《道路交通安全法》及其相關法律法規的規定，交通事故責任分為：全部責任、主要責任、次要責任、同等責任四種。只有了解劃分的方法與準則才能弄清楚自己在事故中所處的地位。（一）全部責任與無責任在交通事故中。一方當事人負全責任的話，另一方當事人則無責任。負全部責任的情形主要有以下幾種：1、根據《道路交通處理程序規定》第46條第1款之規定，一方當事人故意造成道路交通事故的，負全部責任，他方無責任。2、根據《道路交通事故處理辦法》第19條第1款之規定：一方當事人的違章行為造成交通事故的，有違章行為的一方應當負全部責任，其他方不負交通事故責任。3、根據《道路交通安全實施條例》第92條、《道路交通事故處理辦法》20條之規定：當事人逃逸或者故意破壞、偽造現場、毀滅證據，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。4、根據《道路交通事故
·機動車與非機動車交通事故責任認定標準是什么？
在道路上開車行駛，一旦發生了交通事故有時要報警處理，交警趕來后要對現場處理，把事故分為機動車之間的和機動車與非機動車之間的事故等。那么機動車與行人之間發生交通事故的責任怎么確定？機動車與非機動車交通事故責任認定標準是什么？下面就對此做出了相關解釋。機動車與非機動車交通事故責任認定標準機動車與非機動車駕駛人、行人之間的交通事故適用無過錯責任或嚴格責任。《道路交通安全法》規定，機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，由機動車一方承擔責任;但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，減輕機動車一方的責任。該規定確立的應該是無過錯責任或嚴格責任，與“過錯推定責任”是不相同的。對無過錯責任的正確表述應該是：無論行為人有無過失，法律規定應當承擔民事責任的，行為人應當對其行為所造成的損害承擔民事責任。在適用無過錯責任的情況下，加害人只有證明存在法定的免責事由才能免責，否則必須承擔損害賠償責任。而過錯推定仍然是過錯責
·交通事故責任認定后拖延賠償怎么辦？
一般發生交通事故后，經過警方勘查取證認定判斷事故責任人之后，來賠償受害方一定的財產來彌補受害方的損失。但有時也會遇到一些發生交通事故責任認定后拖延賠償怎么辦的人，這時候他們應該怎么做呢？而有一個代位賠償或許可以幫助到您。今天我們就講一下代位賠償。一、什么是“代位賠償”“代位賠償”又稱為“代位追償”，是指被保險物品發生保險責任范圍內的由第三者責任造成的損失，保險人（保險公司）向被保險人（車主）履行損失賠償責任后，保險人（保險公司）有權在其已經賠付金額的限度內取得被保險人（車主）在該項損失中向第三責任方要求賠償的權利。保險人（保險公司）取得該項權利后，即可取代被保險人（車主）的地位向第三責任方索賠。簡單來說，“代位賠償”就是由您的保險公司先行向您墊付維修費后再向責任方追討賠償。例如：您的車與其他車輛發生交通事故，交警判對方全責，但是對方無經濟能力，無法進行賠付。這時候您可以向自己所投保的保險公司進行賠償申請，先由您投保的保險公司把維修車輛等相關費用賠付給您，然后
·虧損企業股權轉讓所得稅怎么計算？
虧損企業股權轉讓所得稅怎么計算？一、虧損企業股權轉讓所得稅應該怎么計算呢?虧損企業股權轉讓可以不用交稅嗎?錯了，就算虧損，要交的稅還是要交的，自然人股東股權轉讓價是自然人股東就轉讓的股權所收取的包括股權轉讓收入、違約金、補償金、賠償金以及其它名目收回的貨幣資產、非貨幣資產或者權益等形式的款項，以其實際成交價為股權轉讓價，從中不得扣除任何費用。如果轉讓價格已經低于出資額的，不需要繳個人所得稅，還是要繳印花稅。針對此，我們可以了解下其中所涉及的基本概念：1、股權轉讓對價：為實物或采礦權、探礦權、土地使用權等非貨幣資產的，應當按照取得憑證上所注明的價格計算,但憑證上所注明的價格明顯偏低或者無憑證的，由主管地方稅務機關按照《國家稅務總局關于股權轉讓所得稅計稅依據核定問題的公告》列舉的方法核定。股權轉讓對價為有價證券的，由主管地方稅務機關根據票面價格和市場價格核定。2、股權計稅成本：是指自然人股東投資入股時向企業實際交付的出資金額，或購買該項股權時向該股權的原轉讓人實際支
·小區內交通事故責任判定是怎么樣的?
城市中，人口大多集中居住在小區中，在小區里開車也會發生一些小事故，往往雙方可以經過協商自行解決，但在協商后無法順利解決應該怎么辦呢?小區內的事故是交通事故嗎?小區內交通事故責任判定是怎么樣的?的我們在下文做了回答。一、小區內交通事故責任判定《道路交通安全法》對非道路交通事故的處理有明確規定，在此范圍內發生事故，交管部門只要接到報案，就會參照《道路交通安全法》的規定進行處理。需要提醒廣大車主的是，如在小區內發生交通事故，可以選擇私了，但雙方要把事故發生的時間、地點、事故形態、車損情況、雙方車號車型等情況做詳細記錄。雙方簽字后，最好找保安或物業人員作為證人，再憑雙方記錄和證人的證詞到保險公司理賠。小區交通事故責任認定可根據以上說明執行車主應考慮到管理部門有無盡到其應盡的管理責任，視情況追究小區物業等管理部門的責任，小區交通事故責任認定比較復雜，除非業主或者業主大會與物業服務公司簽訂的物業服務合同中明確約定物業服務公司在小區內車輛停放及行使的管理責任，而又有證據證明
·機動車交通事故責任糾紛訴訟時效是多久
機動車交通事故責任糾紛訴訟時效是多久？(1)對于因交通事故造成的與人身體無關的損失，例如車輛損失，車載貨物損失等，訴訟時效為兩年。(2)對于因交通事故造成的明顯的人身傷害，例如醫療費、誤工費、交通費等，訴訟時效自發生交通事故之日起計算一年。身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為一年。但一年的具體起算點應該至少分為以下幾種情況：1、事故發生日。若事故輕微，傷害明顯，雙方自行協商，無須交警部門介入，應從事故發生日起算。2、事故責任認定之日。依照有關規定，事故發生后一般交警部門會在30日內制作《事故責任認定書》，自當事人收到《事故責任認定書》之日起，一年訴訟時效開始起算。事故認定后，雙方請求交警部門調解的，經10日后調解不成的，自收到《交通事故損害賠償調解終結書》起算。3、治療終結之日。若事故嚴重，長期治療，可能突破一年的訴訟時效。這種情況下，一般要以傷殘結果鑒定之日起算。但這種情況下，傷者最好，保留對對方進行索賠、聯系等各方面證據，從而主張訴訟時效中斷。通過上述的閱讀
·勞動合同法保密期限的規定是什么？
勞動合同法保密期限的規定是什么？勞動合同法保密期限的規定是什么？勞動合同法第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。【解讀】本條是關于勞動者的保密義務和禁業限制的規定。勞動法22條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規定，本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業秘密關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，
·勞動合同法補償金是多少？
勞動合同法補償金是多少？一、什么情況下員工可以得到經濟補償金1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者一方提出解除的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者一方提出解除的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者一方提出解除的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者一方提出解除的;6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者一方提出解除的;7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定，勞動者一方提出解除的;8、用人單位勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;9、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;10、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單
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