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·公司無法隨意辭退員工嗎？
公司無法隨意辭退員工嗎?不可以隨意辭退員工，解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。不知你遇到了那種。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等)，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。二、《勞動法》第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的
·辭退員工可以爭取哪些賠償
辭退員工可以爭取哪些賠償用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N1;3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。相關法律依據：《勞動合同法》：第39、4
·哪些情況取保候審沒收保證金
哪些情況取保候審沒收保證金第一、未經執行機關批準，擅自離開居住的市、縣;第二、住址、工作單位和聯系方式發生變動，未在二十四小時以內向執行機關報告;第三、在傳訊的時候未及時到案;第四、干擾證人作證;第五、毀滅、偽造證據或者串供。第六、進入特定的場所;第七、與特定的人員通信或者會見;第八、從事特定活動的;第九、違反規定出入境的。二、沒收取保候審保證金的相關說明取保候審規定是為了保證刑事案件偵查訴訟的順利進行和依法保護犯罪嫌疑人、被告人的合法權益。決定機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審并決定收取保證金后，犯罪嫌疑人、被告人向執行機關交納一定數額的金錢，是執行取保候審的條件。取保候審保證金的目的，就是為了保證案件偵查等訴訟活動的順利進行，這是取保候審保證金唯一的目的。它的性質也就是保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避、阻礙刑事訴訟的順利進行。如果犯罪嫌疑人、被告人違反刑事訴訟法第五十六條各項之規定，勢必妨礙刑事訴訟的順利進行，浪費大量的司法資源。為此，刑訴法規定了對違反取保候審規定
·下大雨摔傷算不算工傷？
下大雨摔傷算不算工傷？一、下大雨摔傷算不算工傷工作中摔傷的，算工傷；上下班途中摔傷，不是工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、申辦條件1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員。2、用人單位按規定繳納工傷保險費。3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費。三、申請材料1、《認定工傷決定書》或《確認意
·非法獵捕野生動物立案標準是怎么規定的
非法獵捕野生動物立案標準是怎么規定的?(一)非法狩獵野生動物二十只以上的;(二)違反狩獵法規，在禁獵區或者禁獵期使用的工具方法狩獵的;(三)具有其他嚴重情節的。二、非法獵捕野生動物案件立案以后的流程是什么?1、偵查階段：公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。對于被拘留的人，應當在拘留后的24小時以內進行訊問。犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問后或者采取強制措施之日起，可以聘請律師為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。受委托的律師有權向偵查機關了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以會見在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有關的案件情況。公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應
·企業給官員發工資算行賄嗎？
一、企業給官員發工資算行賄嗎?算行賄，行賄罪是為謀取不正當利益，給予國家工作人員、集體經濟組織工作人員或者其他從事公務的人員以財物的行為。按中國刑法屬于瀆職罪。本罪主要特征：(1)行為人主觀上出于故意，目的是利用國家工作人員、集體經濟組織工作人員或者其他從事公務的人員職務上的便利為自己謀取私利。(2)客觀上實施了以金錢、貴重物品、滿足各種私欲等賄賂收買國家工作人員或其他從事公務的人員的行為。二、《刑法》第三百八十九條為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當利益的，不是行賄。第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受
·構成非法獵捕野生動物罪判緩刑以后會有案底嗎
構成非法獵捕野生動物罪判緩刑以后會有案底嗎?成非法獵捕野生動物罪判緩刑以后會有案底的，判緩刑，代表已經有了犯罪記錄，是有案底的。《刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。二、非法獵捕野生動物罪判緩刑的條件是什么?(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。(2)根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會(3)犯罪分子不是累犯。三、緩刑期間需要遵守哪些規定?根據《刑法》規定，執行緩刑期間需要遵守以下規定：1、遵守法律、行政法規，服從監督;2、按照考察機關的規定報告自己的活動情況;3、遵守考察機關關于會客的規定;4、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。四、非法獵捕野生動物罪的量刑標準是什么?《刑法》第三
·保安在工作巡查中摔傷算不算工傷
保安在工作巡查中摔傷算不算工傷一、保安在工作巡查中摔傷算不算工傷保安巡邏時意外受傷算工傷。保安上班時間，在工作區域內巡邏意外受傷，是工作時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）向規定，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、申辦條件1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員。2、用人
·非法捕獵野生動物有什么后果
非法捕獵野生動物有什么后果?非法捕獵野生動物可能構成犯罪，《刑法》第三百四十一條第一款非法獵捕、殺害國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運輸、出售國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。第346條單位犯本節第三百三十八條至第三百四十五條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。二、涉嫌非法捕獵野生動物取保候審的條件是什么?1、可能判處管制、拘役或者適用附加刑的。可能判處管制、拘役或者適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人的罪行較輕，沒有必要逮捕，對有可能逃避偵查、起訴和審判及其他妨礙訴訟順利進行的，應當采用取保候審。2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審、監視居住不致發生社會危險性的。有期徒刑比管制、拘役更為厲害，可能被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人
·企業依法辭退員工補償標準
企業依法辭退員工補償標準一、企業依法辭退員工補償標準是多少?根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規
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副主任律師 法學學士 執業14年
