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·提前通知期和競業(yè)限制
用人單位為了保護自己的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，能否與涉密的勞動者簽訂協(xié)議約定解除合同的提前通知期又約定解除合同后的競業(yè)限制期。商業(yè)秘密是指：不為公眾所熟悉、能為權(quán)力人帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)權(quán)力人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。商業(yè)秘密是一種無形財產(chǎn)權(quán)，對商業(yè)秘密予以法律保護，是保護正當(dāng)競爭、保障市場經(jīng)濟有序運行的必然要求。《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”，根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項，提前通知期和競業(yè)限制就是保守商業(yè)秘密的具體措施。提前通知期和競業(yè)限制是否可以在合同中同時約定？《上海市勞動合同條例》第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除合同的提前通知期。”根據(jù)以上規(guī)定，提前通知期和競業(yè)限制
·競業(yè)禁止協(xié)議的效力
競業(yè)禁止協(xié)議是否合理，主要是看競業(yè)禁止是否超出了保護雇主合法利益的范圍或者使雇員遭受的不利超過了保護雇主的需要而可能損害公共利益。竟業(yè)禁止協(xié)議只有限制在合理的范圍內(nèi)，才能被賦予法律效力。具體體現(xiàn)為限制的行業(yè)范圍、對象、限制的區(qū)域、期限是否合理，以及雇員是否合理的得到了補償。1.限制的行業(yè)范圍。竟業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴至行業(yè)領(lǐng)域。行業(yè)范圍的禁止是比較嚴(yán)格的禁止，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)膭儕Z了雇員的生存權(quán)。禁止雇員不得從事相同的行業(yè)無異于強迫雇員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會分工越來越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時代，這種禁止危及到雇員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。應(yīng)該允許雇員在本行業(yè)從業(yè)，但對其活動范圍加以限制。2.限制的對象。競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的雇員簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)依雇員職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密機會，作出不同的認(rèn)定。對于時常接觸商業(yè)秘密的高
·保密、競業(yè)協(xié)議的設(shè)計
通常保密協(xié)議應(yīng)包括以下條款： 一是對第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對新聘用員工。 企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。如未承擔(dān)此類義務(wù)，應(yīng)在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。如承擔(dān)了對前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務(wù)。 二是義務(wù)明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔(dān)無條件的保密義務(wù)。 三是企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進一步的詳細(xì)規(guī)定。 四是員工義務(wù)的具體描述。如：對上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員泄露；不得復(fù)制
·董事、經(jīng)理競業(yè)禁止行為的效力認(rèn)定
董事、經(jīng)理所為的競業(yè)禁止行為的效力認(rèn)定 公司法規(guī)定了競業(yè)禁止條款，具體講就是董事、經(jīng)理不得從事與本公司營業(yè)性質(zhì)相同的商業(yè)行為，不得自行處理與自身利益有關(guān)而又可能與公司利益相沖突的事務(wù)。由于董事、經(jīng)理在公司中的特殊地位，他們享有公司生產(chǎn)、經(jīng)營的指揮權(quán)，掌握公司的業(yè)務(wù)秘密，是公司業(yè)務(wù)的決策人，董事、經(jīng)理是公司委任的重要管理人員，因此必須遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取利益。 公司的董事、經(jīng)理違反了法律規(guī)定而從事競業(yè)行為，該行為對外而言，并不是當(dāng)然無效的，從其行為本身來看在對外關(guān)系上仍然具有效力，但是該行為會對公司利益有所影響。因此，公司法賦予了公司的救濟權(quán)，即公司可以行使歸入權(quán)，將董事、經(jīng)理所得收歸公司所有。董事、經(jīng)理違反競業(yè)禁止義務(wù)法律責(zé)任承擔(dān)的條件 1、董事、經(jīng)理違反了其應(yīng)該履行的義務(wù)。公司法中規(guī)定了董事、經(jīng)理必須嚴(yán)格地履行法律規(guī)定的義務(wù)，此義務(wù)包括明示義務(wù)和注意義務(wù)兩方面。明示義務(wù)是指根據(jù)
·企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止的問題
為了更好地保護商業(yè)秘密，實行一定的競業(yè)禁止，但根據(jù)我國憲法、勞動法的規(guī)定，勞動者享有勞動就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，因而單位在與員工簽訂競業(yè)禁止須處理好以下幾個問題： 1、競業(yè)禁止 競業(yè)禁止能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。 2、不競爭津貼的發(fā)放。 員工離職后的避止是在原單位向其支付了“不競爭津貼”的前提下實現(xiàn)的，也就是說，用人單位要求員工在一定時間內(nèi)不競爭，就必須保證該員工在此期間的生活費用，因為有些員工可能因此而面臨失業(yè)。該項津貼應(yīng)該根據(jù)員工所處崗位的重要性發(fā)放。一般來說，這些崗位包括高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人以及市場計劃和銷售人員、財會人員、文檔管理人員等。 3、競業(yè)禁
·如何與職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
所謂競業(yè)禁止，是指員工在離開本公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的其它公司任職，或由該員工自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。為了避免勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款是可以的，我國在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出：用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它單位任職，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。這是考慮到競業(yè)禁止條款的設(shè)定，會限制勞動者的擇業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補償費。在法律上，勞動合同中約定上述競業(yè)禁止條款，即表示勞動者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動者的部分就業(yè)權(quán)，即
·競業(yè)禁止條款的運用
企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題： 第一，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。 第二，明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金。可一旦發(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。 第三，在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。 第四，在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同。
·競業(yè)禁止條款
一、限制范圍條款。包括時間、地域、限制領(lǐng)域等。限制領(lǐng)域，如從事某種技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營、服務(wù)等的企業(yè)或工作崗位。地域是指在約定的地域內(nèi)不得從事限制領(lǐng)域的工作。時間是指離職后多少年內(nèi)，不得從事限制領(lǐng)域的工作。關(guān)于限制領(lǐng)域的具體內(nèi)容可以結(jié)合本行業(yè)或本企業(yè)的特點，另外制定內(nèi)容詳盡的附件。 二、禁止勸誘離職。離職后不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。此條款意在防范近年頻繁出現(xiàn)的員工集體叛離給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失的行為。 三、補償費。作為對員工犧牲一定程度擇業(yè)自由的補償，企業(yè)應(yīng)支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定或執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方的規(guī)定。
·我國有關(guān)競業(yè)禁止的法律法規(guī)
我國有關(guān)竟業(yè)禁止的立法散見于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。《公司法》第61條規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應(yīng)歸公司所有。《公司法》第70條規(guī)定，國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人。《合伙法》第30條、第71條規(guī)定:合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)口合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《商業(yè)銀行法》第52條規(guī)定:商業(yè)銀行工作人員，不得在其他經(jīng)濟組織兼職。《保險法》第124條第2款規(guī)定:經(jīng)營人壽保險代理業(yè)務(wù)的保險代理人，不得同時接受兩個以上保險人的委托。我國法律只規(guī)定在職時的
·競業(yè)禁止的法律適用
根據(jù)主體范圍的不同，競業(yè)禁止分為一般主體的競業(yè)禁止與特定主體的競業(yè)禁止。 《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對一般主體的競業(yè)禁止。公司法第59條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者他人經(jīng)營與所任職公司同類的工農(nóng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。《勞動法》第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，勞動法規(guī)定了合同后義務(wù)，即雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（一般不超過3年），不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。公司法中的競業(yè)主體是
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