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    龔兆龍律師，畢業(yè)于蘇州大學(xué)法學(xué)院，2001年從事律師執(zhí)業(yè)，自執(zhí)業(yè)以來(lái)，一直致力勞動(dòng)法方面的研究，并代理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積累了豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理過(guò)程中，本律師深刻感受到建立和諧、穩(wěn)定的勞資..，對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展具有舉足輕重的作用，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生大多數(shù)是企業(yè)管理的不規(guī)范造成的，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施無(wú)疑對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)成本帶來(lái)了壓力，因此規(guī)范勞動(dòng)用工、 大限度的減小勞動(dòng)成本，已成為企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)，本律師以長(zhǎng)期積累的辦案經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的獨(dú)特見(jiàn)解，能夠?yàn)槠髽I(yè)的勞動(dòng)合同管理