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·老年人常說(shuō)養(yǎng)兒防老
老年人常說(shuō)養(yǎng)兒防老，可是實(shí)際上情況經(jīng)常是養(yǎng)兒難防老，有的孩子在老人生活需要照顧的時(shí)候，不贍養(yǎng)老人，可是到了分遺產(chǎn)的時(shí)候倒是表現(xiàn)的很是積極，其實(shí)大多數(shù)人認(rèn)為不贍養(yǎng)老人就沒有權(quán)利繼承遺產(chǎn)，那法律上到底是怎么規(guī)定的呢?1、如果子女是有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件，但對(duì)老人不盡贍養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分;2、法律
·強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的概念是怎么樣的？
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的概念是怎么樣的？一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪概念強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。在刑法修正案八出臺(tái)之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”。如今，刑法修正案八已出臺(tái)，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”。二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(一)客體要件本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休
·員工沒有過錯(cuò)的前提下
員工沒有過錯(cuò)的前提下，公司提出解除勞動(dòng)合同后，即要按法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動(dòng)合同，或者利用員工對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的不確定，減少即將要支付的補(bǔ)償金，會(huì)找員工協(xié)商約定另一標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，公司與與員工協(xié)商
·重婚罪屬什么部門管轄一般是需要去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喝テ鹪V
重婚罪屬什么部門管轄一般是需要去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喝テ鹪V。關(guān)于重婚案件的管轄分工，1979年12月15日最高人民法院、最高人民檢察院和公安部聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于執(zhí)行刑事訴訟法規(guī)定的案件管轄范圍的通知》，依照刑事訴訟法第十三條的規(guī)定，曾將重婚案件列為不需要進(jìn)行偵查的輕微的刑事案件，規(guī)定由人民法院直接受理。后又發(fā)布補(bǔ)充規(guī)定如下：1、
·子女可以因?yàn)楦改冈倩槎芨顿狆B(yǎng)費(fèi)么？
子女可以因?yàn)楦改冈倩槎芨顿狆B(yǎng)費(fèi)么？父母再婚只是涉及父母新的婚姻關(guān)系的成立，對(duì)于父母與子女之間的關(guān)系并無(wú)影響。老年人的婚姻自由是受到法律保護(hù)的，子女應(yīng)當(dāng)尊重父母自由選擇的權(quán)利，不能因一己私利而阻撓或干涉父母再婚。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)不因父母婚煙關(guān)系的變化而終止，也不因?yàn)楦改感碌幕闊熽P(guān)系的成立而解除。子女不能
·公證需要的材料具體？
公證需要的材料具體有哪些一、公證需要的材料具體有哪些自然人、法人或者其他組織申請(qǐng)辦理公證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)自然人的身份證明，法人的資格證明及其法定代表人的身份證明，其他組織的資格證明及其負(fù)責(zé)人的身份證明;(二)委托他人代為申請(qǐng)的，代理人須提交當(dāng)事人的授權(quán)委托書，法定代理人或者其他代理人須提交有代
·解除收養(yǎng)關(guān)系需要滿足什么樣的條件？
解除收養(yǎng)關(guān)系需要滿足什么樣的條件？收養(yǎng)關(guān)系是可以解除的，但需要滿足一定的條件，通常來(lái)說(shuō)，以下情形可以解除收養(yǎng)關(guān)系：1、養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化，無(wú)法共同生活的;2、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法權(quán)益行為的;3、送養(yǎng)人行使對(duì)養(yǎng)父母子女關(guān)系的解除權(quán)的;4、因養(yǎng)子女成年后，虐待、
·懷孕期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月
懷孕期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除
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