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·吉林大華銘仁律師事務所
長春市人民大街1556號.電話：0431-82761855
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| 寬城區律師文集 |  | ·勞動合同變更協議主體需要重新簽訂嗎？
勞動合同變更協議主體需要重新簽訂嗎？公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、主體變更原來的勞動合同是否有效在企業發生合并、分立等情況時，原企業與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業替代原企業繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”《公司法》第一百七十五條規定：“公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或...
·勞動合同法定解除權有哪些？
勞動合同法定解除權有哪些？關于用人單位可以解除的情形用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、用人單位不能解除勞動合同的情形1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪...
·2023年《勞動法》試用期辭退怎樣規定的
2023年《勞動法》試用期辭退怎樣規定的一、《勞動法》試用期辭退怎樣規定的《勞動法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動法》關于試...
·注冊公司的注冊資本是要交的嗎？
注冊公司的注冊資本是要交的嗎?不需要，已經改為認繳登記制了，但如果實際未繳納足額會承擔法律責任的。1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據2014年3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內正式推行。2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。認繳制度就是企業在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔法律責任的。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉而采取公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。二、注冊資本的最低限額：除法律、行政法規以及國務院決定對公司注冊資本最低限額另有規定的外，取消了有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最...
·一、老年夫妻離婚財產分割如何進行?
一、老年夫妻離婚財產分割如何進行?老年夫妻離婚財產分割和普通的年輕夫妻分割是一樣的，也就是按照法律所規定的平均分配為基本的原則來進行，當然，如果說在離婚之前或者是結婚之前，老年人就關于離婚財產的時候分割做出了一個詳細規定，那么按照約定的執行即可。1、老年人再婚時，夫妻雙方共同財產有約定的，只要約定不違反法律規定，按約定處理。沒有約定的，按法律規定處理。2、老年人婚前財產及夫妻婚后個人財產，不屬于夫妻共同財產的，離婚時仍歸各自所有。3、老年人夫妻共同財產是指夫妻婚姻關系存續期間所得的財產。即自結婚登記之日起到離婚時婚姻關系終止之日止這一期間內，一方或雙方取得的財產。4、老年夫妻共同財產的分割，應根據我國《婚姻法》和最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》的規定分清個人財產、夫妻共同財產和家庭財產，堅持男女平等、保護婦女兒童的合法權益、照顧無過錯一方、遵循當事人的意愿、有利生產、方便生活的原則，合情、合理、合法地予以解決。須特別指出的是，無工資收入的家庭婦女對共同財產有同樣的平等分...
·證明監護人身份證件類型有哪些？
證明監護人身份證件類型有哪些？一、證明監護人身份證件有哪些？身份證類型的種類很多，但最常用的證件就是居民身份證，其次還有居民臨時身份證、軍官證、武警警官證、士兵證、外國人居留證、外交官證等等。這些都是合法的證明人身份的證件。(一)、較常見的證件類型有如下：1、身份證件：居民身份證、出生證、護照等;2、工作證件：警官證、執行公務證;3、其他證件：學生證、畢業證、簽證等等。4、結婚證件：結婚證、離婚證5、其他證件：獨生子女證、學生證、駕駛證、計劃生育證等等。(二)、根據《中華人民共和國民法通則》第十六條未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任監護人：(1)祖父母、外祖父母;(2)兄、姐;(3)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。第十七條無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由...
·自己沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
自己沒有勞動合同工傷賠償怎么辦一，自己沒有勞動合同工傷賠償怎么辦雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項...
·非法同居拘留多長時間？
非法同居拘留多長時間？非法同居在一般的情形是不會被國家機關拘留作為處罰的。當然要看同居的雙方的具體情況的，如果一方是已婚并且處于婚姻存續期間而以夫妻名義進行公開同居的話，是要承擔法律責任的，即重婚罪。這樣的罪名是屬于不告不受理的，也就是說需要由原告的起訴法院才會受理。不存在以上情況的話，目前在國內是不會受到法律的制裁的。非法同居與合法婚姻關系相對而言,簡單說就是在沒有辦理正式結婚登記手續前的男女共同居住生活。在生活中，尤其是在廣大的農村地區，男女雙方在沒有辦理結婚登記的情況下僅僅憑借雙方父母的主持下所操辦的結婚典禮就開始共同生活的現象還是比較多的，在城市地區則表現為以戀愛掩蓋下的同居生活的形式，當然也包括一些已婚男女與配偶外的異性共同生活居住的現象。總之不管是哪一種形式，都是非法同居。有些人對非法同居理解為非常可怕的犯罪行為，這種理解是錯誤的，也許是受到“非法”兩個字的影響吧。事實上非法同居只是個民事問題，而上升不到刑事問題的程度。也正是因為有這樣錯誤的理解，才出現了有些非法同居的一方往往拿刑事責任來要挾對...
·婚前財產增值部分離婚時的分割如何處理？
婚前財產增值部分離婚時的分割如何處理？一、婚前財產增值部分離婚時的分割如何處理?婚前財產增值部分離婚時的分割應當按照夫妻共同財產來平均的進行一個分割，因為婚前財產如果是法定的，資息和自然的增值部分之外，都需要來算定為夫妻共同財產，最高人民法院關于婚姻法若干問題解釋三當中也予以明確規定。按相關規定，對于婚前財產婚后增值部分，除孳息和自然增值外，應認定為夫妻共同財產。按夫妻共同財產進行分割。相關規定《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(三)》第五條 夫妻一方個人財產在婚后產生的收益，除孳息和自然增值外，應認定為夫妻共同財產。《婚姻法司法解釋三》第十條規定，夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產由雙方協議處理。依前款規定不能達成協議的，人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方，尚未歸還的貸款為產權登記一方的個人債務。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應財產增值部分，離婚...
·沒簽勞動合同離職要多久才能走？
沒簽勞動合同離職要多久才能走？隨時可以走人。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同...
·車禍殘疾費是夫妻共同財產？
車禍殘疾費是夫妻共同財產?車禍殘疾費不是夫妻共同財產，交通事故賠償款,不屬于夫妻共同財產。我國《婚姻法》第18條規定，下列財產情形一的，為夫妻一方個人財產。一方的婚前財產夫妻在沒有結婚前，個人通過勞動所得收入、父母或親人的贈與的房屋、金錢等屬于夫妻一方的財產。盡管雙方結婚后，這些財物還是個人財產，在夫妻離婚是，是不能分割的。夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用。工傷事故，交通事故，日常生活糾紛中發生的傷害案件，由于身體受到傷害而獲得的醫療費、殘疾人生活補助費是用來繼續治療或康復身體需要的，是屬于一方的個人財產，夫妻離婚是時不能分割。遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產夫妻結婚后，夫妻任一方因根據遺囑協議或贈與合同中的協議明確規定為一方所有的，是夫妻個人財產。這種財物是基于合同而擁有的，合同是當事人真實意思表示，是合法有效的，不能違背他人意志，當事人都要誠信。這部分財產屬于夫妻一方。一方專用的生活用品夫妻一方的衣服，學習用具，娛樂器具等生活中使用的物品付一方所有。如小張有機動車交通事...
·監護人沒有監護能力怎么處理？
監護人沒有監護能力怎么處理未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任監護人：1、祖父母、外祖父母;2、兄、姐;3、關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。二、監護人設立的方式有哪些1、法定監護。法定監護是由法律直接規定監護人范圍和順序的監護。法定監護人可以由一人或多人擔任。《民法典》第27條第1款規定，未成年人的父母是未成年人的監護人。父母對子女享有親權，是當然的第一順位監護人。未成年人的父母死亡，依次有祖父母和外祖父母、兄、姐、關系密切的親屬或朋友、父母單位和未成年人住所地的居委會或村委會、民政部門擔任監護人。2、指定監護。指定監護是指有法定監護資格的人之間對監護人有爭議時，由監護權利機關指定的監護。從《民法典》的規定看...
·一、戶內家庭成員之間財產分割如何進行?
一、戶內家庭成員之間財產分割如何進行?戶內家庭成員之間財產分割按照共同共有的財產來進行一個分割，家庭成員分割共有財產的相關規定是：共同共有人對共有財產享有平等的所有權，同等地承擔義務，在共同共有關系存續期間，共同共有人不得未經全體共有人同意劃分共有財產中屬于自己的份額。在共同共有關系存續期間，部分共有人私自處分共有財產的，一般應認定該處分無效。二、分割方式有哪些?依據共同共有財產的分割原則，分割方式包括：實物分割，變價分割，折價補償：(1)實物分割，當共有財產屬于可分物時分割后不損害財產的用途和經濟價值的，對共有財產分成數份，共有人各執一份。實物分割，特別是對某些生產、勞動工具、設備等財產的分割，要盡可能有利于生產，有利于發揮家庭成員各自的專長。如果共同共有財產分割后，一個或數個原共有人表示要出賣自己分得的財產，而出賣的財產又與其他共有人分得的財產屬于一個整體或者配套使用的，為了提高財產的使用價值，減少糾紛的發生，其他原共有人主張優先購買權的，應當予以支持。(2)變價分割，當共有財產不能分割或分割后損害其用...
·勞務派遣工合同到期辭職要多久?
勞務派遣工合同到期辭職要多久?勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右的時間，因為在這個過程當中是存在著一個用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來辦理離職的手續，同時在辦理離職手續過程當中，也有社保問題，需要解決清楚。需要和派遣公司辦理離職手續，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應社保轉移處理。根據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定...
·家庭財產分配協議法律依據是什么？
家庭財產分配協議法律依據是什么？一、家庭財產分配協議法律依據是什么?家庭財產分配協議法律依據是最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》家庭財產分割法律法規是以平均分配為基本的原則進行，婚姻法規定夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)、工資、獎金;(二)、生產經營的收益;(三)、知識產權的收益;(四)、繼承或贈與所得的財產;(五)、其他應當歸夫妻共同所有的財產;有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)、一方的婚前財產;(二)、一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)、一方專用的生活用品;(五)、其他應當歸一方的財產。二、相關法律規定最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》認為在法庭審理中應當分清個人財產、夫妻共同財產和家庭共同財產，堅持男女平等，保護婦女、兒童的合法權益，照顧無過錯方，尊重當事人意...
·警方最長能拘留多久時間？
警方最長能拘留多久時間？一、警方最長能拘留多久時間？在刑事領域，警方最長可以拘留相關的有嫌疑的罪犯37天。但是在行政領域，警方最長只能拘留違法的公民最多半個月到二十天。行政拘留指將違反治安管理的人關在公安機關拘留所內，一般不超過十五天，合并處罰最長不超過二十日。行政拘留是最嚴厲的行政處罰，被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。刑事訴訟中的拘留，稱為刑事拘留。它是公安機關、人民檢察院遇有緊急情況，暫時限制罪該逮捕的現行犯或重大嫌疑人的人身自由的一種強制方法。根據《刑事訴訟法》規定，公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準;在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日。刑事拘留的適用對象：(1)正在預備犯罪，實行犯罪或者在犯罪后即被發覺的;(2)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(3)在身邊或者住處發現有犯罪證據的;(4)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的;(5)有毀滅、偽造證據或者串供可能...
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