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·您好！我的問題是，一個浙江溫州的我們在塔瑪小區認識的(西藏-拉薩) 您好！我的問題是，一個浙江溫州的我們在塔瑪小區認識的，她現在還在塔瑪小區，在2019年四月份她給我說塔瑪二區門面房要出租，壓金兩萬，如果不想租了隨時退壓金，現在是房子也沒租到，我從2020年5月初開始要錢她一直推，這事那事就不給錢，我想起訴她	16/15
·關于合同方面的事，現在災看守所，我們想取保候審，不知(西藏-拉薩) 關于合同方面的事，現在災看守所，我們想取保候審，不知道可以不。	74/44
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·單位批準退休，但把退休日期往前推了一年多，（我19年(西藏-拉薩) 單位批準退休，但把退休日期往前推了一年多，（我19年還在上班，單位把退休日期提前算到18年3月）也就是說，我還在上班期間，單位就算我退休，甚至退休日期比我退休申請報告還早半年，并且還要把后面正常上班期間的錢退回去，（退款有五萬多）我現在想憑請律師為我代理維護我的權益。不知道你可不可以為我代理？ ·城關區吉崩崗街道律師熱線：13638992191（徐律師） 18308015748（李律師）	5/6
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最后更新：2026/5/5 18:58:28

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·先做司法傷殘等級鑒定，根據鑒定的結論去事...
·取保候審的意思就是不用在看守所拘留，但要...
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·去法院申請調取或委托律師去調取
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城關區律師文集

·訴訟詐騙罪的法律規定有哪些？
  當今社會詐騙行為越來越多，什么是詐騙罪?詐騙罪是指以非法占有為目的，通過偽造、捏造、虛構事實的方式，使受害人形成錯誤的認識，從而騙取得數額較大的公私財產的一種行為。在這里，受害的主體是國家、集體或個人，犯罪人的主觀意識是故意的、刻意的、有目的的。訴訟詐騙罪的法律規定：1、要訴訟詐騙罪就要認定是否屬于詐騙罪，我們在前面講了詐騙罪的定義，詐騙很容易和其他罪罰進行混淆。比如招搖撞騙罪，兩者都通過偽造、捏造、虛構事實的方式獲得財物，但是這兩種罪的騙取方式、犯罪客體等均有很大差異，招搖撞騙罪是犯罪嫌疑人冒充國家公職人員進行招搖撞騙以騙取錢財的目的，它不僅僅會造成錢財的損失，還會造成國家形象、公共利益等的損害，所以招搖撞騙罪就要區別于詐騙罪。2、了解了詐騙罪的定義以及和其他罪罰的區別，現在我們就要學習詐騙罪的量刑標準，以便于對詐騙罪進行訴訟。判處詐騙罪的，法院會根據犯罪嫌疑人詐騙的金額對犯罪嫌疑人進行量刑：(一)詐騙金額較大的，可以判處犯罪嫌疑人三年以下有期徒刑、管制或拘役，并處或者單處罰金;(二)詐騙金額巨大、情節嚴...

·一、解除勞動合同補償辦法是什么?
  一、解除勞動合同補償辦法是什么?解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式，現行的核心規定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。二、經濟補...

·分項工程質量檢測內容包括哪些
  分項工程質量檢測內容包括哪些分項目質量檢驗的四個部分是什么?分項目的質量驗收。1、檢驗批質量的驗收子項目分為一個或幾個檢驗批接受。檢驗批的質量應符合下列要求主要控制項目和一般項目的質量已通過抽樣檢驗：有完整的施工操作基礎，質量檢驗記錄。(1)主要控制項目。主要控制項目的規定是必須滿足的要求，是保證工程安全和使用的重要檢查項目，是對安全、健康、環境保護和公眾利益起決定性作用的檢查項目。是確定檢驗批次的主要性能。如果質量指標達不到要求，就等于降低了項目的性能指標，嚴重影響了工程的安全性能。如果更高的要求等于績效指標的改進，那么項目成本就會增加。2、主要控制項目包括的主要項目是：①重要材料、構配件、成品、半成品、設備性能及附件材料、技術性能等，檢查水泥、鋼材質量等出廠合格證和試驗資料;預制地板、墻體、門窗等構件質量;質量風扇和其他設備。檢查出廠合格證及其技術資料和工程是否符合有關技術標準。②結構的強度、剛度和穩定性，以及工程性能的測試。例如，混凝土和砂漿的強度;鋼結構的焊接...

·交通事故右肩韌帶撕裂能評殘么？
  交通事故右肩韌帶撕裂能評殘么？C.1面部的范圍和瘢痕面積的計算C.1.1　面部的范圍面部的范圍指上至發際、下至下頜下緣、兩側至下頜支后緣之間的區域，包括額部、眼部、眶部、鼻部、口唇部、頦部、顴部、頰部和腮腺咬肌部。C.1.2　面部瘢痕面積的計算本標準采用全面部和5等分面部以及實測瘢痕面積的方法，分別計算瘢痕面積。面部多處瘢痕，其面積可以累加計算。C.2　心臟功能的區分根據體力活動受限的程度，將心臟功能分為：a.Ⅰ級：無癥狀，體力活動不受限;C.Ⅱ級;較重體力活動則有癥狀，體力活動稍受限;c.Ⅲ級：輕微體力活動即有明顯癥狀，休息后稍減輕，體力活動大受限;d.Ⅳ級：即使在安靜休息狀態下亦有明顯癥狀，體力活動完全受限。C.3　呼吸功能障礙程度的區分C.3.l呼吸功能障礙因事故損傷所致的呼吸功能的改變。C.3.2呼吸功能障礙程度的區分本標準根據體力活動受限的程度，將呼吸功能障礙分為：a.呼吸功能嚴重障礙：安靜臥時亦有呼吸困難出現，體力活...

·一、長治代辦勞動合同合法嗎?
  一、長治代辦勞動合同合法嗎?長治代辦勞動合同顯然是不合法的，勞動合同必須由勞動者本人簽字并確認。勞動合同由用人單位和勞動者在協商一致的基礎上簽訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動合同即具有法律效力。根據《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。二、勞動合同簽訂的原則(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現的，是平等主體之間的關系，雙方都要以法律為依據，進行充分協商。協商時，雙方都有平等的利益要求的權利，不存在命令與服從關系。平等原則賦予了雙方當事人公平的表達自己意愿的機會，有利于維護雙方的合法利益。自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事...

·駕駛證到期后發生交通事故責任怎么認定車主的機動車
  駕駛證到期后發生交通事故責任怎么認定車主的機動車駕駛證在到期后一年以內沒有及時更換駕駛證的，不屬于無證駕駛，公安交警部門會根據事故的原因來判定事故承擔人，但是車主的機動車到期后在一年以上沒有更換駕駛證的，發生交通事故的時候，車主需要承擔交通事故的主要責任。但是公安交警部門也會給予處罰的司機機會，在公安交警部門對司機進行處罰之后，司機后續依舊可以辦理機動車換證手續。駕駛證過期在公安交警認定過期駕駛證的時候，雖然駕駛證過期，但是并不等于是無證駕駛，而法律上對于無證駕駛的定義為，駕駛人員在沒有取得公安交通管理部門頒發的機動車輛駕駛證，所以駕駛證過期并不等于是無證駕駛。只要車主考試通過了公安機關管理部門出具的考試內容。那么車主就有駕駛的資格，只有國家依照法律取消車主的駕照，否則車主的駕駛資格一直都是有效的。駕駛證過期發生交通事故，保險公司是否需要擔責在正常的情況下，車主的駕駛證過期了發生的交通事故，保險公司需要擔責。人民法院在審理這類案件的時候，會根據被投保人和保險公司所簽訂的合同內容，如果是保險公司合同內容中，沒...

·一、勞動合同滿4年單位不續簽怎么辦?
  一、勞動合同滿4年單位不續簽怎么辦?1.公司不續簽合同完全合法，這是公司的合法權力和自由。只有在公司愿意續簽的前提下，才可以依法要求簽訂無固定期限合同，而公司現在不愿續簽，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法。按照正常手續，應當在通知書上簽字確認。2.公司不續簽不一定非要書面通知，合同到期后自然終止，雙方解除勞動關系，公司辦理離職手續。3.可以要求公司出具公司提出不續簽合同的書面通知，并且要求公司按照你二年的工齡支付二個月工資的經濟補償金。4.要求單位開具不續簽合同通知書、辦理離職手續、開具離職證明、支付經濟補償金、結算工資、轉移社保及檔案關系等。二、法律依據《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;...

·開設賭場罪什么為主犯
  在我國對于任何一種犯罪行為來說，都分為主犯和從犯兩種，主犯罪責和量刑重一些，從犯則稍輕一些。任何一種犯罪都會有主犯的認定標準。1、認定從犯從犯和主犯如何區分呢?例如在這個整個犯罪行為中起到次要的犯罪人員稱之為從犯(比如看門、放風、打探等等行為)。雖然看似沒有直接進行具體的賭博犯罪行為，但是在賭博犯罪的整個過程中也起到了幫助主犯或者說起到了輔助犯罪行為。簡單的說他的行為是次要的行為，也就是輔助行為，沒辦法直接帶來犯罪結果。2、認定主犯主犯的認定標準具體如何判刑?這是需要根據證據、后果、社會危害性、認罪態度等各因素綜合判斷來決定的。如果被判刑拘或者逮捕的話，可以通過委托律師會見，由律師來詳細了解情況從而提供法律服務。按照我國刑法第27條第2款規定，對于從犯，應當從輕、減輕或者免除處罰。在從犯刑事責任原則的具體適用中應注意以下兩點：(1)我國的刑罰還是十分的人性化的，對于從犯的量刑采取減主義。簡單的說對從犯“應當”從輕處罰，減輕和免除處罰，而不是“可以”從輕、減輕或免除處罰。(2)對于從犯的處罰是減輕還是免除處罰...

·一般工程合同糾紛訴訟時效為多久？
  一般工程合同糾紛訴訟時效為多久？1、工程質量缺陷不適用“出售質量不合格的商品未聲明的”一年的短期時效，而適用一般訴訟時效為二年。2、施工過程中出現的地基基礎、主體結構以及竣工驗收各階段的施工質量缺陷爭議，其訴訟時效自階段質量驗收發現缺陷或階段質量驗收未通過時起算;如質量缺陷爭議已委托鑒定的，自鑒定單位出具鑒定意見后二年。3、如合同約定發包人提出質量缺陷主張有除斥期間的，發包人在除斥期限屆滿未主張即喪失訴訟時效。發包人未經竣工質量驗收或驗收不合格便擅自使用工程，喪失主張一般部位和重要部位的訴訟時效，司法解釋第13條對此有明確的規定。4、工程交付使用后，發包人主張承包人的工程保修責任，訴訟時效根據工程不同部位的最低保修年限而定：(1)工程一般部位即一般土建、裝修和管道工程的保修責任，訴訟時效為合同約定的不少2年的保修年限后二年;(2)工程重要部位即有防水要求的屋面、墻面、衛生間的保修責任，訴訟時效為合同約定的不少5年的保修年限后二年;(3)工程主要部位即地基基礎和主體結構的保修責任，訴訟時效根據工程設計的不同結...

·一、工作滿十年解除勞動合同賠償標準是什么?
  一、工作滿十年解除勞動合同賠償標準是什么?解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式，現行的核心規定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。...

·離婚請求權是男女雙方都享有的權利。如果男女雙方感情確實破裂
  離婚請求權是男女雙方都享有的權利。如果男女雙方感情確實破裂，那么雙方都有權利請求法院解除婚姻關系，如果一方在坐牢的話，可以起訴離婚嗎?答案是肯定的，如果一方在坐牢的話，通過協議解除婚姻的方式，可能性就很小，所以如果雙方還是想離婚的話，可以通過起訴的方式解除婚姻關系。但是由于一方，正在坐牢，沒有在住所地，所以需要先確定受理離婚案件的管轄法院。根據我國民事訴訟法的規定：1.對于正在服刑的人員提起民事訴訟，一般是由原告所在地人民法院管轄，也就是說，是誰起訴離婚的，一般是由起訴離婚的人所在地的法院進行管轄，如果原告住所地跟經常居住地不是一個地方，那么就是由經常居住地的人民法院管轄，經常居住地的認定，根據法律的規定，一般是指原告居住一年以上的地方，住院就醫一年以上的地方除外。2.在我國結婚是一項權利，離婚也是一項權利，我國實行的是婚姻自由的原則。只要男女雙方同意，而且達到了法定的年齡，沒有法律規定禁止結婚的情況，那么就是可以領取結婚證，進行結婚登記。3.如果夫妻雙方確實感情已經破裂，雙方都享有離婚的自由，法律并沒有進...

·行政案件的傳喚跟刑事傳喚有什么區別？
  行政案件的傳喚跟刑事傳喚有什么區別？1.性質不同：治安傳喚是一種行政措施，刑事傳喚是一種偵查行為;2.適用依據不同：治安傳喚的法律依據為《中華人民共和國治安管理處罰法》《公安機關辦理行政案件程序規定》《交通事故處理程序規定》以及《治安管理處罰條例》，而公安機關的刑事傳喚的適用依據為《刑事訴訟法》《公安機關辦理刑事案件程序規定》《刑警辦案須知》;3.適用對象：治安傳喚針對違反《治安管理處罰條例》的人，而刑事傳喚的適用對象是不需要拘留、逮捕的犯罪嫌疑人(參見《公安機關辦理刑事案件程序規定》第一百九十三條之規定);4.適用程序不同：治安傳喚不需要縣級以上公安機關負責人批準，刑事傳喚要求辦案部門負責人批準(參見《公安機關辦理刑事案件程序規定》第一百九十三條之規定);5.適用時限不同：治安傳喚時限為24小時，而刑事傳喚時限采取以12小時為一般，24小時為例外的原則。(參見《刑事訴訟法》第一百一十九條第二款之規定);6.是否可以強制傳喚的規定不同：根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第八十二條第二款之規定，對無正當理由...

·監護人資格撤銷和變更的條件是什么？
  監護人資格撤銷和變更的條件是什么?1.性侵害、出賣、遺棄、虐待、暴力傷害未成年人，嚴重損害未成年人身心健康的;2.拒不履行監護職責長達六個月以上，導致未成年人流離失所或者生活無著的;3.有吸毒、賭博、長期酗酒等惡習無法正確履行監護職責或者因服刑等原因無法履行監護職責，且拒絕將監護職責部分或者全部委托給他人，致使未成年人處于困境或者危險狀態的;4.脅迫、誘騙、利用未成年人乞討，經公安機關和未成年人救助保護機構等部門三次以上批評教育拒不改正，嚴重影響未成年人正常生活和學習的;5.教唆、利用未成年人實施違法犯罪行為，情節惡劣的;6.有其他嚴重侵害未成年人合法權益行為的。二、申請變更監護人申請變更監護人是指被申請人的監護人不能履行監護職責，或者不服有關組織指定的監護人且又未在法律規定期限內起訴的，其他有監護資格的人員或者有關單位向人民法院提出申請變更被申請人的監護人。未成年人、無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監護人可能由于以下三種原因不能承擔監護職責：一是監護人不具備監護資格。例如，監護人成為無民事行...

·哪些情況勞動者可以取得經濟補償金？
  哪些情況勞動者可以取得經濟補償金？勞動者根據《勞動合同法》以下規定解除勞動合同法可獲得經濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。擴展資料依據《勞動合同法》獲得經濟補償標準如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...

·專利申請是獲得專利權的必須程序嗎
  在申請專利權的時候我們需要注意，在申請同樣一項發明創造的時候，如果存在兩個人或是兩個人以上申請專利的情況，那么專利權將會屬于先進行專利申請的人，所以在具備申請專利條件的情況下，知識產權的創造人應該立即進行專利的申請，以保護自己的知識產權。那么在我們國家對于可以申請專利的知識產權的專利分為了三個類別。三個類別分別是：第一個就是發明專利，也就是針對于產品、方法或者是對于產品、方法的改進有新的可行性的技術方案的發明創造，就可以申請發明專利;第二個就是實用新型專利，也就是對于產品的形狀、構造或者是發明創造是結合了這樣的形狀、構造元素所提出的適用的新的技術方案，就可以申請實用新型專利;第三個就是外觀設計的專利，也就是對于產品的形狀、圖案或者是結合了形狀圖案以及其色彩所做出的發明創造，富有美感并且適用的工業應用的新型設計，就可以申請外觀設計專利。申請專利而所得專利權的具體作用：第一，就是通過法定的程序來確定發明創造的權利歸屬的關系，從而達到保護發明創造的知識產權的成果，獲得專利權后有利于占領相關的市場，來獲得最大的利益...

·一、辭職之后多少天可以解除勞動合同?
  一、辭職之后多少天可以解除勞動合同?辭職之后，馬上就可以解除勞動合同關系。一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。二、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...

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