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·天津張盈律師事務(wù)所大連分所
遼寧省大連市中山區(qū)丹東街55-2-9-2號(hào).電話：0411-82552188
·遼寧正然律師事務(wù)所
遼寧大連市沙河口區(qū)西安路90號(hào)廣榮大廈2305室.電話：13889435370
·遼寧謹(jǐn)思律師事務(wù)所
遼寧大連市沙河口區(qū)中山路572號(hào).電話：0411-84802393
·遼寧碧海律師事務(wù)所
遼寧大連市開發(fā)區(qū)新橋路20號(hào).電話：0411-87508737
·遼寧北方明珠律師事務(wù)所
遼寧大連市沙河口區(qū)中山路594號(hào).電話：0411-81129835
·遼寧謹(jǐn)思律師事務(wù)所
遼寧大連市沙河口區(qū)中山路572號(hào)星海旺座1501室.電話：0411-84394680
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| 甘井子區(qū)律師文集 |  | ·醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的程序是什么?
醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的程序是什么？發(fā)生醫(yī)療過錯(cuò)后，當(dāng)事人為了盡快拿到賠償，確定賠償金額，會(huì)通過司法鑒定機(jī)構(gòu)做一個(gè)醫(yī)療過錯(cuò)鑒定，和其它司法鑒定相比，醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的程序是什么？哪些情況不適合做醫(yī)療過錯(cuò)司法鑒定？我們就這些問題通過下文給您帶來相關(guān)闡述。一、醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的程序是什么？1、醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的申請(qǐng)醫(yī)患雙方均可申請(qǐng)醫(yī)療過錯(cuò)鑒定，但是在《侵權(quán)責(zé)任法》實(shí)施后，由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)時(shí)，才承擔(dān)與過錯(cuò)程序相適應(yīng)的賠償責(zé)任，舉證責(zé)任由患方來承擔(dān)。在發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，患方如果不能證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，醫(yī)療過錯(cuò)鑒定往往由患方提出申請(qǐng)。2、鑒定材料的質(zhì)證患方提出醫(yī)療過錯(cuò)鑒定后，要向法院提交證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)的鑒定材料;醫(yī)療機(jī)構(gòu)也可以提出證據(jù)證明醫(yī)療機(jī)構(gòu)無過錯(cuò)。材料提交法院后，法院會(huì)確定一個(gè)時(shí)間由雙方來質(zhì)證。質(zhì)證時(shí)，雙方主要對(duì)材料的真實(shí)性表示有無異議，至于其證明力無需辯論。3、鑒定機(jī)構(gòu)的選擇法院將材料移交技術(shù)科后，技術(shù)科會(huì)確定一個(gè)時(shí)間由醫(yī)患雙方共同挑選一個(gè)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)療過錯(cuò)鑒...
·子女滿18歲還要支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎
通常情況下，我們了解到的父母對(duì)未成年子女是有法定撫養(yǎng)義務(wù)的，那么要是子女已經(jīng)成長到18周歲的話，那么此時(shí)父母還需要支付其撫養(yǎng)費(fèi)嗎？一般，子女滿18歲之后，就屬于成年人了，按照多數(shù)人的理解，這時(shí)父母是不需要再支付撫養(yǎng)費(fèi)的。不過，法律中是怎樣規(guī)定的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、子女滿18歲還需要支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎根據(jù)最高人民法院關(guān)于婚姻法解釋(一)，父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子十八周歲。一般情況下，超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)。包括孩子上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費(fèi)，父母已無法定支付的義務(wù)。最高院的司法解釋明確指出，孩子超過十八歲，尚須父母履行撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的情況，是指：1、孩子尚接受高中及以下教育;2、孩子非因主觀原因無法維持正常生活。對(duì)于非因以上的情況，父母對(duì)于十八歲以上的孩子，沒有履行撫養(yǎng)的義務(wù)。對(duì)于一般離婚案件，涉及到孩子撫養(yǎng)的問題都包括在了其中。因此，一般情況下子女滿18歲后不需要支付撫養(yǎng)費(fèi)，但是如果孩子尚未接受高中及以下教育或非主觀原因無法維持正常生活的，父母仍需要繼續(xù)支付撫養(yǎng)費(fèi)。二、子女...
·商品房質(zhì)量有問題可以退房嗎
商品房質(zhì)量有問題可以退房嗎在開發(fā)商交付房子時(shí)，購房者應(yīng)仔細(xì)驗(yàn)收，并要求開發(fā)商出具房屋驗(yàn)收合格證明，但若發(fā)現(xiàn)商品房質(zhì)量有問題的話就不能收著一驗(yàn)收合格的證明，只是此時(shí)因商品房質(zhì)量有問題能否退房呢，如果又發(fā)生商品房質(zhì)量糾紛該如何解決？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、商品房質(zhì)量有問題可以退房嗎因房屋質(zhì)量問題嚴(yán)重影響正常居住使用，買受人請(qǐng)求解除合同和賠償損失的，應(yīng)予支持。”這種情形既不是明顯的主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格，又不完全屬于保修的一般質(zhì)量問題，而是介于前面兩種情形之間的第三種情形，其中“嚴(yán)重影響正常居住使用”如何理解和把握，法律沒有作出具體規(guī)定，應(yīng)該屬于法官自由裁量的范疇。因此，在這種情況下購房人提出索賠請(qǐng)求時(shí)更要慎之又慎。是否屬于“嚴(yán)重影響正常居住使用”的情況，司法實(shí)踐中要通過實(shí)地勘察或鑒定進(jìn)行綜合評(píng)定。1、看房屋質(zhì)量問題是否能夠通過修復(fù)解決，如果通過修復(fù)能夠解決，一般應(yīng)要求出賣人承擔(dān)修復(fù)責(zé)任，并可要求賠償損失;確實(shí)無法修復(fù)再要求解除合同和賠償損失。2、經(jīng)修復(fù)后是否仍然存在威脅購房人人身、財(cái)產(chǎn)安全的因素，...
·債權(quán)債務(wù)區(qū)別是什么？
債權(quán)債務(wù)區(qū)別是什么？一、債權(quán)債務(wù)的區(qū)別是什么呢？債權(quán)是得請(qǐng)求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上權(quán)利。本于權(quán)利義務(wù)相對(duì)原則，相對(duì)于債權(quán)者為債務(wù)，即必須為一定行為（作為或不作為）的民法上義務(wù)。因此債之關(guān)系本質(zhì)上即為一司法上的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)和債務(wù)都不能單獨(dú)存在，否則即失去意義。我國民法通則規(guī)定，“債是按照合同的約定或者法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人享有的權(quán)利稱為債權(quán)，債務(wù)人負(fù)有的義務(wù)稱為債務(wù)。二、債權(quán)的來源包括哪些？和物權(quán)不同的是，債權(quán)是一種典型的相對(duì)權(quán)，只在債權(quán)人和債務(wù)人間發(fā)生效力，原則上債權(quán)人和債務(wù)人之間的債之關(guān)系不能對(duì)抗第三人。債發(fā)生的原因在民法債編中主要可分為契約、無因管理、不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為；債的消滅原因則有清償、提存、抵銷、免除等。1、合同。合同，是指民事主體之間關(guān)于設(shè)立、變更和終止民事關(guān)系的協(xié)議。合同是引起債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生的最主要、最普通的根據(jù)。2、侵權(quán)行為。侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為和特殊侵權(quán)行為...
·入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者之間是必須按照國家法律的規(guī)定，在一定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的。但有的員工在入職的時(shí)候，單位只與其簽訂入職協(xié)議。那么，入職協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、入職協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。由此可知，入職協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同的范疇。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。2、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。3、勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)...
·債務(wù)人有多個(gè)債權(quán)人法律具體規(guī)定
債務(wù)人有多個(gè)債權(quán)人法律具體規(guī)定1、兩個(gè)以上普通債權(quán)人分別對(duì)同一債務(wù)人申請(qǐng)執(zhí)行，按照各債權(quán)比例受償(1)債務(wù)人為公民或其他組織，其可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)不足清償全部債務(wù);(2)債務(wù)人為企業(yè)法人，未經(jīng)清理或清算而撤銷、注銷或歇業(yè)，其可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)不足清償全部債務(wù);(3)系同一份生效法律文書確定的債權(quán)，且債務(wù)人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)不足清償全部債務(wù)。2、不同生效法律文書確定金錢給付內(nèi)容的兩個(gè)以上普通債權(quán)人分別對(duì)同一債務(wù)人申請(qǐng)執(zhí)行，按照?qǐng)?zhí)行法院采取執(zhí)行措施的先后順序受償(1)債務(wù)人為公民或其他組織，其可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)足以清償全部債務(wù);(2)債務(wù)人為企業(yè)法人，其可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)足以清償全部債務(wù)，或者雖不足清償全部債務(wù)，但尚在經(jīng)營。3、債權(quán)人在主債務(wù)人尚有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的情況下，先申請(qǐng)對(duì)連帶責(zé)任保證的保證人的財(cái)產(chǎn)參與分配，使得該保證人為主債務(wù)人的案件的申請(qǐng)執(zhí)行人受償比例降低保證人為主債務(wù)人的案件的執(zhí)行法院可在保證人向主債務(wù)人行使追償權(quán)后，對(duì)追償所得予以執(zhí)行，并在未足額受償?shù)膫鶛?quán)人中再次分配。如果該保證人怠于行使追償...
·債權(quán)人分立債務(wù)人分立的法律規(guī)定是怎樣的
債權(quán)人分立債務(wù)人分立的法律規(guī)定是怎樣的1、債權(quán)人分立債權(quán)人分立是指作為債權(quán)人的組織依法分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的獨(dú)立的組織，原來的組織可以存在(存續(xù)分立)，也可以消滅(新設(shè)分立)。債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人，致使履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標(biāo)的物提存。債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人致使債務(wù)履行困難時(shí)的中止履行。法人分立包括法人分立和分解。法人分立指法人分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立新法人，原法人不因分出財(cái)產(chǎn)而終止。法人分解是一個(gè)法人分成幾個(gè)法人，原法人解體。法人合并包括法人合并和歸并，法人合并是指幾個(gè)法人合為一個(gè)法人，原法人均不存在。法人歸并是指一個(gè)法人將其財(cái)產(chǎn)移交給另一個(gè)法人，被并入的法人終止。債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人，以致債務(wù)人履行債務(wù)困難的，債務(wù)人可以中止履行。債務(wù)履行是給付有體物的，債務(wù)人也可以將標(biāo)的物提存。2、債務(wù)人分立我國《公司法》第一百七十七條：“公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)...
·企業(yè)倒閉跑路會(huì)怎么樣
企業(yè)倒閉跑路會(huì)怎么樣一、企業(yè)倒閉跑路后員工工資未支付的法律后果企業(yè)倒閉，老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪(俗稱惡意欠薪罪)，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。二、企業(yè)倒閉跑路后的債權(quán)債務(wù)問題《破產(chǎn)法》第七條：債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。《破產(chǎn)法》第三十條破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)屬...
·雙休日出差是否算加班
有的員工需要在雙休日的時(shí)候到外地出差，此時(shí)畢竟也是耽誤了員工自己的休息時(shí)間的，因此有的人就認(rèn)為若在雙休日安排出差的，就應(yīng)該算是加班。那么從法律角度分析，員工雙休日出差是否算加班呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起從下文中進(jìn)行了解。一、雙休日出差是否算加班加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。1、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行...
·就業(yè)協(xié)議書有什么用
就業(yè)協(xié)議書有什么用對(duì)于學(xué)生來說，在大學(xué)畢業(yè)以前，您找工作的時(shí)候，所在學(xué)校會(huì)給應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一發(fā)放一份就業(yè)協(xié)議。當(dāng)學(xué)生找到工作和用人單位達(dá)成就業(yè)意向時(shí)，簽署的就是這個(gè)就業(yè)協(xié)議書。那么，這份就業(yè)協(xié)議書有什么用呢？為您解答。一、就業(yè)協(xié)議書的意義與作用概述就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù);同時(shí)，也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。具體作用：1、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對(duì)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動(dòng)合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。2、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。二、就業(yè)協(xié)議《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，...
·單位不支付工資應(yīng)該怎么辦
工資是勞動(dòng)者用來養(yǎng)活自己甚至是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源之一，如果單位不支付工資很有可能無法維持基本的生活，那要是單位不支付工資的話，那么此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位不支付工資應(yīng)該怎么辦用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，要承擔(dān)以下違法責(zé)任：1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商;2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴;3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位不支付工資能要賠償嗎1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》...
·董事會(huì)職責(zé)和權(quán)限是怎樣的
董事會(huì)職責(zé)和權(quán)限是怎樣的一、董事會(huì)相關(guān)概念董事會(huì)是公司的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，股東大會(huì)負(fù)責(zé)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo),是股份公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營決策機(jī)構(gòu),是股東大會(huì)閉會(huì)期間行使股東大會(huì)職權(quán)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。對(duì)外是公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全權(quán)代表，對(duì)內(nèi)是公司的組織、管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各國公司法規(guī)定，董事長是公司的法定代表人股東是公司資產(chǎn)的所有者，他們?yōu)榱诵惺蛊錂?quán)利，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理，需要有一批能代表他們利益的、訓(xùn)練有素、有才干、有事業(yè)心的人來領(lǐng)導(dǎo)和管理公司，董事和董事會(huì)就是這種需要的產(chǎn)物。董事會(huì)由股東大會(huì)選出的董事組成。董事一般由本公司的股東擔(dān)任，也有的國家允許有管理專長的專家擔(dān)任董事，以有利于提高管理水平。股東大會(huì)對(duì)董事有撤換和罷免權(quán)。董事會(huì)議至少每半年召開一次，會(huì)議至少有1/2的董事出席方為有效。董事因故不能出席會(huì)議時(shí)，可書面委托他人出席會(huì)議并表決。董事長認(rèn)為有必要或半數(shù)以上董事提議時(shí)，可召集董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。董事會(huì)會(huì)議實(shí)行一人一票的表決制和少數(shù)服從多數(shù)的組織原則。決議以出席董事過半數(shù)通過為有效。當(dāng)贊成和反對(duì)的票數(shù)相等時(shí)...
·養(yǎng)老金個(gè)人賬戶繼承的內(nèi)容是什么
城鎮(zhèn)職工在單位上班，發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)的工資比簽合同時(shí)候約定的金額要少。其實(shí)少的這一部分錢，是國家規(guī)定用人單位給職工繳納保險(xiǎn)中需要個(gè)人承擔(dān)那一部分，給職工自己交了社會(huì)保險(xiǎn)。如果參保人死亡了，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶里的錢繼承人能夠繼承嘛?為您說一下養(yǎng)老金個(gè)人賬戶繼承問題。養(yǎng)老金個(gè)人賬戶繼承：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。如果參保人員死亡的，無論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的余額，按照法律法規(guī)的規(guī)定是可以依法繼承的。我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，其中按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額為參保人員建立個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶主要是用于參保人員養(yǎng)老，原則上不得提前支取，參保人員達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿15年以...
·間接證據(jù)的使用及判定方法是怎樣的
間接證據(jù)的使用及判定方法是怎樣的我們生活在法治社會(huì)中，凡事講求證據(jù)。在法律中證據(jù)又被劃分成了直接證據(jù)和間接證據(jù)。方法那么在案件的處理過程中間接證據(jù)的使用以及判定又是怎么一個(gè)流程的呢?下面律師我們?yōu)槟榻B一下間接證據(jù)的使用及判定方法。一、間接證據(jù)的定義：間接證據(jù)，就是指不能直接證明案件的事實(shí)，但能和其他證據(jù)聯(lián)系起來，共同證明和確定案件事實(shí)的證據(jù)。二、間接證據(jù)與直接證據(jù)的區(qū)別：1、對(duì)案件主要事實(shí)的證明是否具有直接性;2、取證的難易程度不同;3、對(duì)于其他證據(jù)的依賴性不同;4、證明過程的復(fù)雜程度不同。三、間接證據(jù)的使用及判定方法：(1)間接證據(jù)的判定方法：1.客觀性，用于定案的每一個(gè)間接證據(jù)都必須經(jīng)查證屬實(shí)，即必須都是客觀真實(shí)的;2.關(guān)聯(lián)性，間接證據(jù)必須與案件真實(shí)存在客觀聯(lián)系，對(duì)證明案件事實(shí)有實(shí)際意義;3.充分性，間接證據(jù)必須達(dá)到能夠證明案件全部事實(shí)所需要的量;4.協(xié)調(diào)性，間接證據(jù)之間以及間接證據(jù)與案件事實(shí)之間必須協(xié)調(diào)一致，沒有矛盾;5....
·注冊(cè)一個(gè)商標(biāo)要多少錢
注冊(cè)一個(gè)商標(biāo)要多少錢申請(qǐng)進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)的，肯定是要滿足規(guī)定條件，然后辦理注冊(cè)手續(xù)。但是對(duì)于申請(qǐng)人來講，此時(shí)也會(huì)涉及到費(fèi)用的繳納，因?yàn)樵谖覈?cè)商標(biāo)并不是免費(fèi)的。那么注冊(cè)一個(gè)商標(biāo)要多少錢呢？下面我們?yōu)槟鲆粋€(gè)小小的總結(jié)。一、注冊(cè)一個(gè)商標(biāo)要多少錢申請(qǐng)遞交后十五個(gè)工作日后商標(biāo)局會(huì)給你下發(fā)一個(gè)申請(qǐng)受理通知書(這個(gè)期間叫形式審查階段)。一般代理公司會(huì)將受理通知書在1個(gè)月內(nèi)交給你，這個(gè)時(shí)候你就可以TM的形式使用你的商標(biāo)了。形式審查完畢后，就進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查階段，這個(gè)階段大概需1年左右。在實(shí)質(zhì)審查階段中，你的商標(biāo)被駁回，這個(gè)時(shí)候你可以委托商標(biāo)代理公司申請(qǐng)商標(biāo)駁回復(fù)審。中國商標(biāo)局依然會(huì)收取1500元得評(píng)審規(guī)費(fèi)。商標(biāo)公告：如果實(shí)質(zhì)審查合格，就進(jìn)入公告程序(這個(gè)期間是3個(gè)月，也叫異議期間。期間的公告時(shí)間一天也不能少)。如果這個(gè)時(shí)候有人提出異議，你要申請(qǐng)異議復(fù)審進(jìn)行辯駁，這時(shí)候的中國商標(biāo)局評(píng)審規(guī)費(fèi)是1500元。商標(biāo)領(lǐng)證：公告期滿，無人提異議的。就可以拿注冊(cè)證了。總體時(shí)間一般在一年半左右。如果注冊(cè)順利的話，注冊(cè)商標(biāo)合...
·勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效是怎樣的
勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效是怎樣的一、勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效是怎樣的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒...
·南京市高淳區(qū)律師_高淳區(qū)律師在線免費(fèi)法律咨詢
南京市高淳區(qū)律師,提供專業(yè)的律師在線一對(duì)一服務(wù),為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化流程服務(wù)團(tuán)隊(duì),歡迎在線咨詢！南京市高淳區(qū)法律服務(wù)助推企業(yè)升級(jí)律師事務(wù)所走進(jìn)縣內(nèi)龍頭企業(yè)及各重點(diǎn)企業(yè)，召開“法律服務(wù)助推企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型”主題座談會(huì)。座談會(huì)重點(diǎn)是幫助企業(yè)進(jìn)行“法律體檢”：分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和轉(zhuǎn)型升級(jí)中存在的困難和問題，排查企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)和因生產(chǎn)經(jīng)營困難可能引發(fā)的各類矛盾糾紛或群體性事件，及時(shí)掌握企業(yè)潛在矛盾糾紛和法律服務(wù)需求。參加座談會(huì)的律師們針對(duì)企業(yè)代表提出的法律問題和法律服務(wù)需求，從法律法規(guī)和政策角度一一給予解答并提出了一些合理化建議。通過開發(fā)區(qū)內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)向園區(qū)所有企業(yè)廣泛征詢法律服務(wù)方面的意見和具體需求。...
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