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| 阿城區律師文集 |  | ·行政賠償案訴訟代理合同怎么寫？
行政賠償案訴訟代理合同怎么寫？一、行政賠償案訴訟代理合同怎么寫?行政賠償案訴訟代理合同甲方：________________乙方：________________根據《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國行政訴訟法》之規定，經甲乙雙方協商，訂立以下各條，共同遵照履行：1、甲方委托乙方并指定____________律師、____________律師為甲方_________行政訴訟案的第_____________審訴訟代理人。乙方接受甲方的委托并同意甲方的指定。2、乙方律師必須認真負責保護甲方合法權益，并按時出庭。3、甲方必須真實地向律師敘述案情，提供有關本案證據。乙方接受委托后，發現甲方捏造事實、弄虛作假，有權中止代理，依約所收費用不予退還。4、如乙方無故終止履行協議，代理費全部退還甲方;如甲方無故終止，代理費不退回。5、甲方委托乙方代理權限：__________________________________________________________...
·符合什么條件可以獲得離婚經濟補償
符合什么條件可以獲得離婚經濟補償離婚經濟補償是對夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經濟補償。離婚經濟補償應滿足什么條件呢?(1)婚后財產約定歸各自所有;適用家務補償的一個前提條件就是夫妻對婚后財產進行了約定。這種約定只能是對婚后財產的約定。針對此種情況，如果離婚時按照約定分割財產，則對那些對家庭事務付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對婚前財產，或者約定婚后財產為共同所有，則不適用該條規定。因為，如果未約定夫妻婚后財產分割的方式，夫妻婚后的財產大部分應屬于夫妻共同財產，在離婚財產分割時則不會出現對一方不公的現象。(2)請求方付出較多家庭義務;首先，這里的義務是指家庭義務，也就是“撫育子女、照料老人、協助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的義務。如果是其他方面的義務，則不適用這里的補償規定。其次，對家庭義務付出較多。如果雙方付出基本相等，也就不存在誰補償誰的問題。(3)離婚時提出;這種補償請求有嚴格的時間限制，只能在離婚時提出，不能是離婚之前，也不能是離婚之后。二、離婚經濟補償的數額是多少?首先，離婚經...
·民法規定裝修合同屬于什么訴訟
民法規定裝修合同屬于什么訴訟一、民法規定裝修合同屬于什么訴訟?裝修合同糾紛屬于專屬訴訟，《民事訴訟法》第三十三條規定：下列案件，由本條規定的人民法院專屬管轄：(一)因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄;(二)因港口作業中發生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄;(三)因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二十八條規定：民事訴訟法第三十三條第一項規定的不動產糾紛是指因不動產的權利確認、分割、相鄰關系等引起的物權糾紛。農村土地承包經營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設工程施工合同糾紛、政策性房屋買賣合同糾紛，按照不動產糾紛確定管轄。二、民事訴訟流程：1、起訴(向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀)2、法院立案審查(符合立案條件的，通知但是人7日內交訴訟費，交費后予以立案)3、法院受理后(法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯;通知當事人...
·我國法律上什么是期權股？
我國法律上什么是期權股?期權股份是股份有限公司與經營管理者簽定合同，承諾經營管理者可以在一定期限內(即股份期權的有效期)按固定的價格(即行權價格)購買一定數量的企業股份。對于上市公司，授予經營管理者的股份期權總量原則上不超過企業原有總股本的5%和流通股的10%。股份期權的有效期從股份期權授予日起開始計算，原則上不超過8年。股份期權被授予人過期沒有行權，則自動失效。股份期權被授予人中，高級管理人員行權所獲得的股份，在任期間不得轉讓。離任經審計確認無弄虛作假行為，3年后方可轉讓其所獲得的股份;其他人員行權所獲得股份的轉讓不受限制。該種持股方式適用于上市公司和計劃上市的高科技、產業政策鼓勵發展的股份公司;行權后獲得的股份，屬于限制轉讓的，由企業董事會托管;股份期權可以繼承，但不得轉讓;企業送股、配股或拆細股份時，應對尚未行權的股份期權作相應調整;企業的控股股東發生變化或者與其他企業合并，應提前告知股份期權被授予人，經企業同意允許股份期權被授予人提前行權。二、有關作用(1)可以廣泛地動員，積聚和集中社會的閑散資...
·之前已經被監視居住還能判刑嗎
之前已經被監視居住還能判刑嗎監視居住只是一種強制措施，并不是一種刑罰，而且監視居住與是否判刑也沒有必然聯系。監視居住只是在刑事訴訟中對犯罪嫌疑人、被告人采取的強制措施的一種,強制措施，是指公安機關、人民檢察院和人民法院為了保證刑事訴訟的順利進行，而依法對刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由采取限制或者剝奪的各種強制性方法。所謂強制措施只是一種偵查手段,是為了防止犯罪嫌疑人逃跑,竄供,毀滅證據,再次犯罪等等。不管是關到看守所里也好還是在家里監視也好,只是視案件情況而輕重有所不同,其目的都是預防性的，而不是懲戒性的。二、監視居住期間當事人的義務我國《刑事訴訟法》第七十七條規定被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批準不得離開執行監視居住的處所;(二)未經執行機關批準不得會見他人或者通信;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;(五)不得毀滅、偽造證據或者串供;(六)將護照等出入境證件、身份證件、駕駛證件交執行機關保存。被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規...
·出租人的法定義務都有哪些
出租人的法定義務都有哪些1、將租賃物移交承租人使用、收益。出租人應當按照約定將租賃物交付承租人使用、收益，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。租賃物危及承租人的安全或者健康的，承租人可隨時解除合同。因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實現合同目的的，承租人可以解除合同。2、維修義務。出租人應當履行租賃物的維修義務，但當事人另有約定的除外。承租人在租賃物需要維修時可以要求出租人在合理期限內維修。出租人未履行維修義務的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔。因維修租賃物影響承租人使用的，應當相應減少租金或者延長租期。二、承租人的義務有哪些1、按約定使用租賃物承租人應當按照約定的方法使用租賃物。沒有約定或者約定不明確，可以協議補充，仍不能確定的，按租賃物的性質使用。未按約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致...
·勞動合同到期未協商可以直接離職嗎？
勞動合同到期未協商可以直接離職嗎？一、勞動合同到期未協商可以直接離職嗎?勞動合同到期可以馬上離職。不過，應該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時，用人單位為勞動者結清工資。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為...
·法人要負擔公司債務嗎？
法人要負擔公司債務嗎一般由公司以自己的財產承擔，一般法人不承擔。公司具有獨立人格，法人代表如果作為自然人是不需要承擔公司債務，但是，變更后的法人是要承擔原公司債務的。法律依據：《公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。二、公司法人需要承擔責任的情形公司的法人代表是企業法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。但行使與法人代表身份無關的民事行為而承擔的責任由自己承擔，法人代表行使代表權違法法律法規存在過錯的，承擔相應的責任。我國民法通則第四十五條規定了六種情況：(1)超出登記機關核準登記經營范圍從事非法經營活動的;(2)向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;(3)抽逃資金、隱匿財產逃避債務的;(4)解散、被撤銷、被宣告破產后，擅自處理財產的;(5)變更、終止時不及時早請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的;(6)從事法律禁止的其他活動，損...
·勞動合同期內可以辭職嗎？
勞動合同期內可以辭職嗎?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或...
·破產債務包括哪些 如何清償破產債務
破產債務包括哪些如何清償破產債務一、破產債務包括哪些(一)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務;(二)債務人財產受無因管理所產生的債務;(三)因債務人不當得利所產生的債務;(四)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務;(五)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務;(六)債務人財產致人損害所產生的債務。二、公司破產債務如何清償?公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。破產財產清償的先后順序是：1.破產費用破產費用包括：破產案件的訴訟費用;管理、變價和分配債務人財產的費用;管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。2.共益債務共益債務是指人民法院受理破產申請后，為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發生的債務。共益債務包括：(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債...
·勞動合同到期怎么賠錢？
勞動合同到期怎么賠錢?勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。二、特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織...
·哪些收入不屬于工資的范疇
哪些收入不屬于工資的范疇工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。二、最低工資包括哪些內容按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。新調整公布的最低工資標準，考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。1、最低工資標準應...
·(1)醫療費。
(1)醫療費。按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑護支付。結案后確需繼續治療的，按照治療必需的費用給付。(2)誤工費。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算;無固定收入的，按交通事故發生地國營同行業的平均收入計算。(3)住院伙食補助費。按交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。(4)護理費。傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算;無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。(5)殘疾賠償金。根據傷殘等級，按照交通事故發生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償20年。但50周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于10年;70周歲以上的按五年計算。(6)殘疾用具費。因殘疾需要配制補償功能的器具的，憑醫院證明按照普及型器具的費用計算。(7)喪葬費。按照交通事故發生地的喪葬費標準支付。(8)死亡賠償金。按照交通...
·商標侵權的處理方法是什么
商標侵權的處理方法是什么根據《商標法》第53條規定：“有本法第五十二條所列侵犯注冊商標專用權行為之一，引起糾紛的，由當事人協商解決;不愿協商或者協商不成的，商標注冊人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀侵權商品和專門用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具，并可處以罰款。當事人對處理決定不服的，可以自收到處理通知之日起15日內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴;侵權人期滿不起訴又不履行的，工商行政管理部門可以申請人民法院強制執行。進行處理的工商行政管理部門根據當事人的請求，可以就侵犯商標專用權的賠償數額進行調解;調解不成的，當事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。”依照本條的規定，對有《商標法》第52條所列侵犯注冊商標專用權行為之一，引起糾紛的，可以采取以下方式解決：(1)由當事人協商解決;(2)請求工商行政管理部門處理;(3)商標注冊人或者利害關系人可以向人民法院起...
·勞動合同仲裁時效起訴期是多久？
勞動合同仲裁時效起訴期是多久?1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動合同爭議處理方式1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲...
·離婚時孩子在什么情況下歸父親
離婚時孩子在什么情況下歸父親1、兩周歲以下的子女，母方有下列情形之一的：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、兩周歲以下的子女，雙方協議子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的;3、兩周歲以上未成年的子女，如果父方有下列情形之一的，隨父方生活的可能性較大：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女，而母方有其他子女的;(4)子女隨其生活，對子女成長有利，而母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。(5)女方撫養子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨隨祖父母共同生活多年，且祖父母要求并且有能力幫助父方照顧孫子女的;(6)八周歲以上的子女，自己選擇隨父生活的。二、離婚案件如何爭取小孩撫養權?夫妻離婚以后，由于小孩...
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